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キヤノン株式会社

コストコホールセールジャパン株式会社

キヤノン株式会社とコストコホールセールジャパン株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

コストコホールセールジャパン株式会社

3.4
(回答:60人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.1
  • 実力主義2.9/4.1
  • 活気のある風土2.7/3.4
  • 20代成長環境2.4/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.0
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.8
  • 経営陣の手腕2.3/3.1

キヤノン株式会社

コストコホールセールジャパン株式会社

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
345 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

23 時間
18 時間
69 %
給与・年収の納得度
61 %
80 %
勤務時間の納得度
77 %
91 %
休日・休暇の納得度
85 %
75 %
職場の人間関係の満足度
66 %

キヤノン株式会社の年収

コストコホールセールジャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

345 万円

(平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

200~750 万円

回答者数

75

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

345万円

(平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
200~750万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:東京外国語大学外国語学部ドイツ語学科卒業後、英語、ドイツ語、数学、一般常識の試験を受けて、ドイツ語は満点で、合格し、4年生大学女性総合職として入社致しました。安全管理部に配属され、キヤノンがヨーロッパ?北米に製品を輸出する際の各国の環境問題に関する法律を英語とドイツ語で調査しております。仕事はやりがいがあり、毎日が充実しておりましたがらドイツに関するあらゆる質問がキヤノン全社から自分に質問が来ておりましたので、仕事ブラスそちらの対応に追われて非常に多忙を極めました。
口コミ投稿日:2019年12月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2015年時点の情報
会社の安定性:多角化が進められており特定の業界の景気が悪くても会社全体が深刻な被害を短期的には受けない。ハードウエア販売だけではなく消耗品が続くビジネス形態なので製品の良し悪しのみが会社の業績に直ぐに影響するわけではない。
更に財務状況も良く自己資本比率の高さ、キャッシュの多さもあり経営は安定している。
口コミ投稿日:2015年12月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2018年時点の情報
社内制度:【社員交流のための制度】会社の施設(ジム、体育館)でスポーツを通して、自主的に交流できる。会社が力を入れているラグビーが好きなら、観戦を通して交流ができるかもしれない。年に数回か何かの試食会などはあるが、仲の良いメンバー同士でしか参加しないため、交流促進には役立っていない。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
肩書が重視される古いカルチャーが根強い。

組織体制・コミュニケーション:
表面的で縦にも横にも風通しの悪さを感じる。

ダイバーシティ・多様性:
下丸子本社には障がい者がたくさん雇用されているように見える。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:終身雇用を逆手に取って、仕事意欲を失くしてしまい、一日中窓際に居座るような社員が増えてきている。これは余りにも強く人事制度改革を進めた結果であり、低脳な社員は干されるため、彼らも開き直っていると思われる。大企業病の1つだと個人的には思っている。
口コミ投稿日:2018年12月10日

コストコホールセールジャパン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
2013年時点の情報
成長性・将来性:初期は売り上げが伸びていたが、店舗数が増えるに連れて一店舗当たりの売り上げが落ちているため、店舗や部署によっては人件費カットのために早上がりせざる負えないところもある。今後さらに倍以上に店舗数を増やす計画があるが、それだけの需要あるかは不透明と言わざるを得ない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:本社は部署によるが、定時に帰っている人がほとんど。生鮮食品系を扱う部署と輸入関係の部署は遅くまで残っている印象。年俸制の人は時給制の人が帰るまで帰れないので、もし仕事や仕事が終わっていても帰り支度などをダラダラとする時給制の人が居たら、年俸制の人は自分の仕事が終わっていても残ることになる。
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は働き方改革で平日はAM3:30から、土日はAM2:30からスタート。勤務時間は8時間固定、休憩は1時間。残業は繁忙期以外は禁止。パートタイマーは残業可能。残業手足は出るが、パートタイマーは7時間勤務の1,5時間までの残業だと残業代は普通の時給で支払われる。
口コミ投稿日:2019年08月 6日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.6
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:監視という意味では無く売り上げに繋がるよう上司・社員が店内の状況を常に見て動いて指示を出しています。そこで経験や規則から声をかけて指導もしてくれます。若い人であれば普通にアルバイトなどで仕事の流れや部署を経験させてもらって将来的に即戦力をアピールするのも良いかと思います。
口コミ投稿日:2016年05月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.7
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:パートも社員も時給制なので勤務し続ければ段階的に上がっていくが、上限があるのでそれ以降は何年務めようが給与は上がらないので仕事のモチベーションが低下してしまう。薬剤師等時給の良い職種以外だと男性の場合は生活するのがキツイと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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精密機器の設計エンジニア ◎年間休日127日 ◎月給32万円以上(残業代別途) 正社員
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AVシステムの施工管理◎施工管理未経験歓迎/デスクワーク6割/在宅勤務可能/東京・大阪同時募集 正社員
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