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キヤノン株式会社

株式会社オンワード樫山

キヤノン株式会社と株式会社オンワード樫山の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

株式会社オンワード樫山

2.7
(回答:49人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/2.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/2.8
  • 実力主義2.9/2.3
  • 活気のある風土2.7/2.9
  • 20代成長環境2.4/2.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.2
  • イノベーションへの挑戦2.4/2.6
  • 経営陣の手腕2.3/2.3

キヤノン株式会社

株式会社オンワード樫山

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
368 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

23 時間
18 時間
69 %
給与・年収の納得度
48 %
80 %
勤務時間の納得度
69 %
91 %
休日・休暇の納得度
63 %
75 %
職場の人間関係の満足度
69 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社オンワード樫山の年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

368 万円

(平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

210~800 万円

回答者数

49

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

368万円

(平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
210~800万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:トップの素早い経営判断により、日単位で計画が変更する。実働はないため断言できないが、素早いトップの対応により危機管理ができていると思う。特にCTOの技術に関する知見や判断に間違いはなく、大量の部長以上が一糸乱れず評価活動を行なっている。また、グローバルエクセレントなカンパニーのため、コンプライアンス重視の姿勢が素晴らしい。例え計画が1年遅れても社内ルールを遵守する姿勢が高い評価となっている。社内統制が取れている点も評価できる。高次の経営判断によりあえて研究開発をヒエラルキーの底面に置いている。素晴らしい。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ 品質耐久性試験業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ その他事業品本部 化成QA第一課/ 契約社員のリーダー職
3.1
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:階級とその中でのグレードで給与が決まっていた。階級を上げるには試験に受かる必要があるので、上司から推薦を貰うためにオフでの付き合いも必要となっていた。同じ階級で何年も働いていると給与は頭打ちとなるため、自発的に行動できない人は給料は安いままとなる。
評価制度:昇格するには、普段の勤務態度・成果の査定、試験での業務内容の理解度、論文の内容等が評価対象となる。基本的に実力主義なので昇進にむけて努力できる人にとっては良い制度だと思う。ただし、大学名や資格、語学力によって出世前提での任命があるのも事実。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2007年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】女性社員には、高い人もいたし低い人もいました。低い人は割り切って楽することだけ目指していたし、周囲もそういう考えの人だと容認し割り切って接していました。男性社員はバラつきなく中くらいな雰囲気でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出向/ T
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円--万円--万円--万円--万円
年収340万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列の風習が強く、経験年数に準じて昇給する。

評価制度:
年功序列序列の風習が強い。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:量産している際にでも、予想していなかった問題なども時として起こる。そのような場面で自分なりに考えたうえで対応策を遂行していき、問題を解決することができれば自分としても成長していると感じるし、会社としても有益な状況なる。
口コミ投稿日:2015年10月14日

株式会社オンワード樫山の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:売り場ではディスプレイなどを触らせてもらえず、せっかくVMD研修で学んだ知識を活かせることができなかった。同期の中にはディスプレイなどを売り場で実際に行なっていた人もいるので、売り場の店長によって任せられる仕事に差があると思う。
口コミ投稿日:2017年02月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2009年時点の情報
福利厚生:最低限の福利厚生は整っています。出産後復帰し、時短で働いている女性もいますが、部署によって状況は異なります。

休日が少ないので、有給は毎年使い切っていました。(お盆とお正月は強制的に連休があるので、有給を使わないと週休2日にならない)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ アパレル販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 紳士服/ 無し
1.9
2020年時点の情報
事業の強み:

急速に事業は縮小しているが、インターネット販売に取り組んでいる。

事業の弱み:
インターネット販売がそれ程振るわず、急速に事業が縮小している。

事業展望:
アパレル会社に未来は無い。

口コミ投稿日:2020年09月 4日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
働きがい:売り上げを取ることは大変でしたが、お客様にたくさん買って頂いたとき、提案したコーディネートを気に入って頂けたときに大きなやりがいを感じました。
お店のスタッフが一丸となって目標を達成することは楽しかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
事業の強み:
事業事態は非常にオーソドックス。
ただ一度決めたことはなんとしてもやりきる力を持っていると思います。

事業の弱み:
売れたものは必ず翌年も作られることで徐々に商品が面白くなくなるように思う。

事業展望:
コロナ以降、会社の組織など急ピッチで変化させているが、この会社に限らず百貨店を主戦上とするアパレルは軒並み厳しい戦いを強いられると思う。

口コミ投稿日:2020年11月16日

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