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キヤノン株式会社

株式会社すかいらーくホールディングス

キヤノン株式会社と株式会社すかいらーくホールディングスの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

株式会社すかいらーくホールディングス

3.4
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.4
  • 実力主義2.9/3.6
  • 活気のある風土2.7/3.2
  • 20代成長環境2.4/3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.6
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.2

キヤノン株式会社

株式会社すかいらーくホールディングス

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
440 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

23 時間
45 時間
70 %
給与・年収の納得度
64 %
80 %
勤務時間の納得度
69 %
91 %
休日・休暇の納得度
74 %
75 %
職場の人間関係の満足度
77 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社すかいらーくホールディングスの年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

440 万円

(平均年齢 34.7歳)

回答者の年収範囲

240~800 万円

回答者数

11

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

440万円

(平均年齢 34.7歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
240~800万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
福利厚生:住宅手当などが無く、特に京浜地区の事業所だと生活が苦しい。有給休暇は、部門にもよるが、取りやすいほうだと思う。産休も取得しやすく、時短勤務や、一時間単位の時間休も取得できるので、女性は働きやすいかもしれない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2000年時点の情報
働きがい:仕事はどんどん任せてもらえるし挑戦できる風土がある。会社全体としても成長や挑戦を続けているので、やりがいはある。ただし、それに伴う責任もありプレッシャーもあるので、のんきにお気軽に事なかれ主義で適当に仕事を流していれば良いという事にはならないから、楽ではない。
口コミ投稿日:2015年10月13日
回答者: 男性/ 品質耐久性試験業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ その他事業品本部 化成QA第一課/ 契約社員のリーダー職
3.1
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:下のグレードの人たちは基本的に仲が良い。上のグレードになればなるほど社内政治も絡んでくる。上ほど社内で見せる人間味はドライになっていく。いわゆる会社人間に徹することができない人は下から三番目のグレードまでに止めておいた方が幸せに働けると思う。あと、能力があっても人間関係に難がある人は容赦なく移動させられる。一度目を付けられると部署移動&出張だらけになるので、出世や仕事の効率を求める前に、まずは人間関係をしっかりと築く必要を理解した方が良いかと。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休暇が125日あり、計画休暇として9日連続とれる。また勤続年数に応じてリフレッシュ休暇が設定されているためそれが楽しみにがんばれるのはありがたい。
また、有給休暇が消化できていないと傷病休暇として積み立てられていく点もいい。
口コミ投稿日:2016年11月27日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 一般
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、持株会などはあり。
住宅補助や寮などがないため、手取りの金額だけで暮らしていく必要がある。
また社員食堂は用意されている。

オフィス環境:
オフィスは東京都ではあるものの、オフィス街ではないため通勤ストレスは比較的少ない。ただ、オフィス近くには施設が一切ないので、会社以外の用事をその近辺で済ませる事は難しい。

口コミ投稿日:2020年08月29日

株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
2016年時点の情報
教育・研修:他店のリーダーとの交流の機会があり、様々な意見の交換やポジティブな会話にて自己の開発ができた。
店舗勤務だとやはり答えを見つけられないこともあり、精神的にも成長できた気がしました。自分だけじゃないと言うやはり安心感を得ることができた。
口コミ投稿日:2016年04月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みたい時休めないは以前より改善傾向になりましたが その休みを休む為に休みの前日は長時間勤務で業務をこなさなくてはなりません
休み明けはチェックとサインと点検の嵐
mgrの能力が無いと自身で思っている正社員が
半分は居ます
有給休暇買い取り等金銭的に余裕が生まれる制度が必用かと
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:形だけのものはありますが これと言って何か特色のあるものは現場ありません 上場企業がどれだけの福利厚生を充実させているか判りませんが
メディアに取り上げられている会社も有るようですが 食の企業です 不規則なのは当たり前
体が癒やされるような何かが欲しいものです
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:丁寧な接客・応対を心がけ、お客様からお褒めの言葉をいただけた瞬間にやりがいを感じることができます。レシートに記載された番号を利用した店舗アンケートによって、お客様の声を知ることができ、これらの意見を日頃の営業活動に生かすことで、お客様に対する接し方を学ぶことができます。場合によっては、社内広報誌で紹介されることもあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
2013年時点の情報
働きがい:店舗にもよると思いますがアルバイトがほとんどだった為あまり従業員の定着率はよくなかったような気がします。しょっちゅう人が入れ替わるので常に人を募集しているイメージがありました。特に人が少ないままの連休時や食事時は戦場になります。ですので仕事内容はきつかったです。人が好き、人を喜ばせたいという思いがある人には転職だと思いますが逆手にとればその気持ちがないと続かない仕事だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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