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キヤノン株式会社

株式会社あきんどスシロー

キヤノン株式会社と株式会社あきんどスシローの比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

株式会社あきんどスシロー

3.7
(回答:17人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/4.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.2
  • 実力主義2.9/3.7
  • 活気のある風土2.7/3.2
  • 20代成長環境2.4/3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.7
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.5

キヤノン株式会社

株式会社あきんどスシロー

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
455 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

23 時間
44 時間
70 %
給与・年収の納得度
65 %
80 %
勤務時間の納得度
56 %
91 %
休日・休暇の納得度
58 %
75 %
職場の人間関係の満足度
64 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社あきんどスシローの年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

455 万円

(平均年齢 28.9歳)

回答者の年収範囲

250~658 万円

回答者数

17

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

455万円

(平均年齢 28.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~658万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事業部系以外の仕事では、残業は0。私は事業部系の開発だが、月30時間程度。最近は働き方改革という名の経費削減で原則残業禁止で、部長許可で行っている。0の人から70くらいの人まで、体調、家庭事情に応じて行っている。PCの持ち出し、外部からの接続が禁止なので持ち帰り残業はできず、サービス残業も厳しく禁止されている。残業・勤務時間に関しては真っ白なホワイト企業。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。ただ部署にもよるが、男性が圧倒的に多く、女性は少数派。居心地はいいと思うが仕事を第一に考えないと出世は見込めない。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
表向きの制度、取り組みは進めらているが、仕事内容や職場の雰囲気、管理職の考え方によって徹底程度にばらつきが大きい。不満の大きい要素となっている部署、個人も散見される。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度は徐々に整備されつつある状況。運用面で自由度が少なく、使いづらい。会社から信頼されていない前提の制度。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】水曜日はNO残業DAYです。    業務上、やむを得ない場合以外は残業は出来ませんし、管理者への申請により許可された場合のみの残業になります。    業務管理体制がしっかりされているので、残業については水曜日以外も申請が必須です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:強制的に昇格試験を受験させられ、強制的に論文を毎日練習させるところや、試験に受かったとしても、給料は上がらないところが気になる。また、試験を拒否すると評価に影響される。周りの態度も若干かわるところが嫌だ
口コミ投稿日:2016年05月28日

株式会社あきんどスシローの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
5.0
2014年時点の情報
働きがい:私はアルバイトだが、私の働いている店舗では、やりがいはある。新商品が続々と追加、無くなるなど、商品の入れ替わりが激しく、課せられたルールも多い。なかなかのハードワークである。しかし、いい仕事をしたら褒めてもらえるので、やりがいは感じている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2009年時点の情報
働きがい:店長はその名の通り、店の責任者。在庫管理・食材発注・売上管理・サービス・調理・衛生管理・人材育成等を担当。あらゆる業務が標準化なので、未経験でも仕事は進めやすい環境です
入社後、まず接客や調理を経験。業務全体の流れや流通のしくみを学習。その後、店舗研修や本社研修等で、店舗運営や人材管理・育成、衛生管理といった店長に必要な知識を身につけます
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
教育・研修:研修と言っても、最初のオリエンテーションの読み聞かせ?は店長や社員がやってくれるが、その後の営業などはバイト、パートに任せっきり。きちんと基礎が出来ている人に習っているのならいいが、そうではない人に教わった人が可哀想。後々社員に怒られている。
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】色々ポジションがありますが、最初はどこかひとつのところから重点的に覚えられあたふたしても周りがしっかりとフォローして頂けます。社員も親切にしていただけるので少しずつ自分の裁量がランクアップしていきます。徐々に他のポジションも覚えていきますが、効率重視なので基本さえ覚えてしまえばこうしたらいい、こう動いたらいいと身体が覚えていきますので最初さえ頑張ってしまえばすごく楽な仕事かなと思います。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
2019年時点の情報
事業の強み:
衛生管理に厳しい

事業の弱み:
社員の質があまり良くない

事業展望:
特になし

口コミ投稿日:2021年06月 3日

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