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キヤノン株式会社

株式会社ベネッセコーポレーション

キヤノン株式会社と株式会社ベネッセコーポレーションの比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:108人)

株式会社ベネッセコーポレーション

3.7
(回答:94人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.3
  • 実力主義2.9/3.7
  • 活気のある風土2.7/3.6
  • 20代成長環境2.4/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/4.1
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.5

キヤノン株式会社

株式会社ベネッセコーポレーション

平均年収 (正社員)

656 万円
(平均年齢 36 歳)
698 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

23 時間
35 時間
69 %
給与・年収の納得度
81 %
80 %
勤務時間の納得度
72 %
91 %
休日・休暇の納得度
80 %
75 %
職場の人間関係の満足度
80 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ベネッセコーポレーションの年収

回答者の平均年収

656 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

108

(正社員)

回答者の平均年収

698 万円

(平均年齢 35.6歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

656万円

(平均年齢 35.9歳)

698万円

(平均年齢 35.6歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1200万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
等級と人事評価によって給与が決まる。試験に受かれば仕事ができなくても給与は上がる。仕事ができても試験に受からなければ給与は上がらない。

評価制度:
典型的な年功序列。

口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいが、半面、土日の休日出勤は厳しく規制されている。居るだけで、会社に出入りするだけで注意対象になる。給料なしでも休日にフォローしたり、じっくりと考えてみたい課題や企画を練る場を会社は提供してくれない。
口コミ投稿日:2016年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】一旦プロジェクトが進行してしまうと繰り返しのルーティン作業が多くなり、担当外の案件についてはあまり情報が回ってこず、全体を把握しつつ業務を進めることは出来ない。他の業務に反映させられるような仕事内容とは言えないので成長を実感する機会はない
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
技術やマネジメントの研修は充実していると思う。

働きがい:
自分が関わった製品が店頭に並んでいるのをみた時、働きがいを感じた。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:金額はメーカーとしてはそこそこ貰えていると思います。残業時間にも寄りますが、月に四十時間ほどやれば役職なくても900万から1000万円に届かないぐらいの金額は貰えます。特段高いというわけではないですが。ボーナスも年収に占める比率は高いですが、会社業績に連動して出る部分はここ最近はほとんど出ないのでら実質固定。なので、高望みをせずにこつこつと働いて収入を得たいという人にとってはとても良い環境だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月 8日

株式会社ベネッセコーポレーションの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:みんな自由な格好で、個性を認めているのを、すごく実感しました。音楽をしている人で、次ライブがあるので来てくださいと会社の人を誘っていて、行ける人だけで行きました。こんな交流をまさかすることとは、思っていませんでした。みんな好きなことを話して、仕事の合間に話したりしていて、働きやすい環境作りができていると思いました。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:正社員の方々のが給与金額レベル等について、自分は疎かったのですが、他社に比べるとかなり恵まれていたのように思います。少なくとも、給与に関する不満を口にしている社員は殆どいなかったと思います。契約社員として2年間のみ勤務した自分でさえ、意外に感じるほどの金額の月給を受領していました。勤務経験のある他の3社において、「サービス残業」をしたことのない人は少なかったと思いますが、ベネッセの場合は、サービス残業は絶対的に禁止されていました。
口コミ投稿日:2020年03月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.6
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:かなり高い。
残業代が全て支給されるので、1年目の社員で月給30万円超える人もザラ。
忙しくない時期でも、意図的に仕事効率を落として残業することで、月収がかなり上がる。
ボーナスも出来によって上がったり下がったりするが、下限額が低いので、総じて高い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:新卒に対して、かなり長い研修があり、基本動作も含めて学ぶことができる。  中途入社の方に対しては、部署によって様々であるが基本的に体育会系の会社から変革を遂げたところもあり、丁寧に教えてくれ、教育という観点では、会社の福利厚生によって、外部研修を受けることも可能である。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】高い人とそうでない人がいます。それは、どのような仕事に対してモチベーションを高めるかが人によって異なるためと思います。ただ、自分でモチベーションをコントロールできる人も多いと感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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