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キヤノン株式会社

SCSK株式会社

キヤノン株式会社とSCSK株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

SCSK株式会社

3.3
(回答:154人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.4
  • 実力主義2.9/3.3
  • 活気のある風土2.7/3.2
  • 20代成長環境2.4/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.2
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.3
  • 経営陣の手腕2.3/3.3

キヤノン株式会社

SCSK株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
589 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

23 時間
26 時間
70 %
給与・年収の納得度
61 %
80 %
勤務時間の納得度
76 %
91 %
休日・休暇の納得度
89 %
75 %
職場の人間関係の満足度
70 %

キヤノン株式会社の年収

SCSK株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

589 万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

250~1110 万円

回答者数

168

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

589万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1110万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
4.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇取得に関してはかなり寛容。直前でも、連絡を入れれば休みは取れる。また、かなり有給取得を推奨しており、年次休暇は殆どその年に使い切ることになる。逆に貯めづらい。
フリーバカンスという制度があり、土日合わせて9連休明けの取得が可能。大型連休に合わせて取ることもでき、数週間休むこともできる。
全体的にワークライフバランスへの意識は高いわね。

多様な働き方支援:
副業は可能。

口コミ投稿日:2021年07月 5日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】カメラ業界においてリーディングカンパニーであり、技術力が高い。そのような技術力の高い環境に身を置くことで自分のスキルを高めることができると考えたから。【入社後のギャップ】入社前のイメージ通り、高品質を実現するための技術力が非常に高い。しかし、製品設計の3Dモデルの作成や図面化は正社員よりも派遣社員が行うことが多く、かなり積極的に設計業務を取りに行かないと、設計スキルは身に付かないことが分かった。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
事業での社会貢献:最近は、どのような事業をされているか、あまり詳しくありませんが、当時は、御手洗会長自らが事業所をまわられ、事業所も活気がありました。
新しいビルが建ったり、海外に行かれる方も多く、地元への経済的貢献も大きかったと思う。
口コミ投稿日:2016年10月15日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
福利厚生:床には塵一つなく、観賞用植物の手入れも行き届いている。窓の透明度が高く、汚れがない。外の芝生は常に綺麗に刈られており、植栽の形も非常に美しい。建物は、広々とした敷地内に余裕を持って建てられ、のびのびとした雰囲気になっている。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが昇給をあまり意識しなければいいと思います

多様な働き方支援:
副業は可ですが、全員が同じ時間に始業するなど、昔からの環境を大事にしているように思います

口コミ投稿日:2020年07月16日

SCSK株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:最後の合併以降、吸収先の社員の多くが重役やポストに入ってきたため、悪い意味での体育会系色が強まってしまった。客先常駐も含めた全社員の傾向を推察しても、かなりガラの悪い輩管理職や取り巻き社員が増えたように思う。案件への対応戦術も、SCSKとしての強みを活かす事より如何に人海戦術で数を重ねるかに方向性が変わってしまった。
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:今現在は旧SCSと旧CSKの人事制度がそれぞれ継続されており、今後変更される可能性が高い。
旧CSKの人事制度の場合、MBO(目標管理制度)は一応存在しているが、評価が直接給与や賞与に結びつくことはなく、所属している部の業績によって評価が決まってしまうので、個人の努力や結果はほとんど反映されず、モチベーションに影響を及ぼしているように思える。その評価や昇格推薦も上司に気に入られるかどうかが重要なポイントになっているように見受けられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
2013年時点の情報
働きがい:とにかく幅広い案件、プロジェクトと、豊富なキャリアプランは魅力的です。
しかしながら、とにかく残業が多い。客先で日中働いてから帰社、あるいは
別のプロジェクトへ支援にいくなど、定時があってないような勤務です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:若いうちから比較的大きな仕事を任してもらえる風土(中堅層のマネージャーが足りないという人材不足の面も否めないが…)があるため、本人のがんばりや能力次第ではシステム等の専門知識やプロジェクトマネジメント能力・スキルを身に付けることが可能。マネジメント能力やリーダーシップは異業種転職であっても生かすことができる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
福利厚生:手当て面が企業規模のわりに出ない。若手の給与か低いのであれば住宅手当て、配偶者手当て、子ども手当など、中小企業でもある程度整備されているような制度は欲しいところ。

外部に委託している福利厚生制度はある。
口コミ投稿日:2016年03月 6日

関連企業の求人(6件)

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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
提案営業(医療機器業界向け)★英語力を活かせます! 正社員
月給25万円以上 ※初年度の年収は500万円~700万円を想定。 本社/川崎市高津区久本3-5-8 ※転勤はありません。
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東京コスモス電機株式会社
法人営業 ◎東証二部上場の電子部品メーカー│賞与年2回│完全週休2日制 正社員
月給20万円以上+賞与 ※年収380万円~500万円を想定しています。 東京都千代田区の東京営業所、または神奈川県座間市の神奈川営業所のどちらか
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株式会社アルファ
住宅用ロック製品の回路設計 ◎1923年創業/平均勤続年数18年/賞与実績5ヶ月分 正社員 契約社員
月給22万円以上+賞与年2回(2019年度実績:5ヶ月分) 本社/神奈川県横浜市金沢区福浦1-6-8(「産業振興センター駅」より徒歩6分)
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株式会社サンダイヤ
Webデザイナー(自社HPのデザインなど)★未経験者歓迎/賞与2回・昨年度4.4ヶ月/残業10h以下 正社員
【高卒】月給20万円~【大卒】月給22万円~ ※別途賞与2回(昨年度4.4ヶ月) <本社>東京都大田区西蒲田  ★蒲田駅・池上駅からアクセス良好/感染症の状況により在宅勤務あり
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株式会社マルコム
電子回路設計スタッフ◎土日祝休み/独身寮あり/各種手当充実!/未経験の方も歓迎! 正社員
月給20万円~28万円+賞与(年2回) 東京本社 または ETセンター/いずれも東京都渋谷区本町 ◎転勤なし
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昭和測器株式会社
精密機器の設計エンジニア ◎年間休日127日 ◎月給32万円以上(残業代別途) 正社員
月給32万円以上【年収例:34歳(入社5年)/610万円】 東京工場/東京都八王子市千人町3-16-2 ※転勤はありません。

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独身は32歳まで入れる独身寮があったが、経営難による合理化施策により、独身寮は閉鎖されました。
社員持株会で利子補給等も無くなってし...

入社前とのギャップ について

入社理由・入社後の印象:もともとNECの中にあって交換機などを扱いNTTと関係のあった会社でしたので、会社に入った時は固い感じの社風かと思い...

3.2
口コミ 2456
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給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

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個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだが、段層が少ないため高評価を得ても一段階上の昇給のハードルは非常に高い...

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各部署での縦割り意識が強く、部署間での連携に乏しい。いきなり担当者間で他部署に依頼を投げても、各担当では判断できない(...

年収・給与 について

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実業団スタッフとして入社した。
年俸で決まっているため、コロナの影響で給料や賞与が無くなったとかはなかった。しかし会社の業績はダメー...

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残業は月に数時間で、基本的にほぼ定時に退社できます。休暇の申請はなんらかの事情がない限り前日でも可能です。年休の消化につ...

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オフィス環境:
オフィスグリコやお弁当宅配サービス、水はサーバーがあり飲み放題のためマイボトル持参で自席に行く人が多かった。一階にコンビニもあ...

3.1
口コミ 1360
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平均年収万円
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年収・給与 について

給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

3.2
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工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...

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勤務時間・休日休暇:
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3.1
口コミ 1271
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平均年収万円
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企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
どちらかというとのんびりしている。
活動的でイノベーションを求める人はあまりいないし、変化を求める提案をしても決裁に苦労...

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勤務時間・休日休暇:
特別な事が無い限り土日の出勤は無く、有給も申告すれば取得できます。

開発サイクルの波で残業時間が変わります。
サンプルが入荷...

3.1
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平均年収万円
残業時間(月間)時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかり...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うこと...

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業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務管理などの業務をおこなうため、顧客、多くのスタッフと関わるこ...

年収・給与 について

給与制度:
派遣社員と技能社員という雇用形態があり、派遣社員の場合は時給制で技能社員の場合は月給制のようであり、多額ではないがボーナスらしきも...

2.9
口コミ 926
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平均年収万円
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勤務時間・休日休暇:
技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じて技術は忙しい。

毎週金曜日は全社的に定時帰宅の日なので余程の...

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