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キヤノン株式会社

日本航空株式会社

キヤノン株式会社と日本航空株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

日本航空株式会社

3.6
(回答:124人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.9
  • 実力主義2.9/3.4
  • 活気のある風土2.7/3.5
  • 20代成長環境2.4/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/4.2
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.4
  • 経営陣の手腕2.3/3.6

キヤノン株式会社

日本航空株式会社

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
554 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

23 時間
23 時間
70 %
給与・年収の納得度
69 %
80 %
勤務時間の納得度
78 %
91 %
休日・休暇の納得度
82 %
75 %
職場の人間関係の満足度
74 %

キヤノン株式会社の年収

日本航空株式会社の年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

554 万円

(平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

183

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

554万円

(平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~1050万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
福利厚生:フリーバカンス制度で、好きな時に5日間、連続で休暇が取れる。観光地等に空いている時期に安く行けるので非常に良い。また5年毎の節目の年にリフレッシュ休暇をもらえる。夫婦、家族の絆を深めるのに、非常に有意義です。
口コミ投稿日:2017年03月 5日
回答者: 男性/ 組み込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
若いうちは様々な選択肢があり成長を感じることができます。
研修制度なども充実していると思います。
ただ、30も後半になってくると頭打ちになり、更なる成長を望む場合、外に活路を見出すしかない状態になります。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修やキャリア開発等、スキルアップする機会は多い。他にもキャリア変更制度を使用し職種変更もできたりと柔軟に対応してくれる。

働きがい:
働きがいは特にない。

口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
事業での社会貢献:最近は、どのような事業をされているか、あまり詳しくありませんが、当時は、御手洗会長自らが事業所をまわられ、事業所も活気がありました。
新しいビルが建ったり、海外に行かれる方も多く、地元への経済的貢献も大きかったと思う。
口コミ投稿日:2016年10月15日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
手当のような福利厚生はほどんど無い。また住宅補助がないため地方出身者から敬遠されがち。社員持ち株会制度あり。

オフィス環境:
本社が大田区下丸子のため、アクセスが良くない。また北関東を中心とした製造拠点が多い。

口コミ投稿日:2021年02月23日

日本航空株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
4.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お金の管理に非常に厳しいです。一度破綻したこともあり、徹底しています

組織体制・コミュニケーション:
社員は活発にコミニケーションをしております

ダイバーシティ・多様性:
職業柄色々な人材がおり、多岐に渡っての挑戦をする意欲がすごくあります

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
2005年時点の情報
福利厚生:派遣社員だったからか全ての福利厚生は多分与えられていなかったので、わかりかねますが、派遣社員であれ、共に同じ気持ちで働く人材として、もう少しオープンに、もしくは使う、使わないのどちらにせよ、福利厚生のきちんとした説明が最初にあったらなおありがたかったかもしれません。
口コミ投稿日:2016年02月14日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:新人訓練がしっかりとマニュアル化されているので、誰でもしっかりと読み込めば素敵なCAになれると思う。
また、新人の時は覚えることや先輩から注意される事も多いが、お客様や一緒に働く仲間にありがとうと言われた時はとてもやりがいを感じる。
口コミ投稿日:2016年09月 7日
回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 客室乗員部
3.4
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一期違えば大先輩で、敬語を使わなくてはいけないといった体育会系の会社でした。
最近はそこまでではありませんが、新人の間はかなり厳しく指導されています。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
会社の福利厚生を利用すれば旅行などに気軽に行けるのが良い点。ただし、同僚や先輩がいるので大変気を使う。コロナ前はキャンセル待ちが普通だったので乗れるかハラハラした。
寮に入れるため若手でも余裕を持って生活できる。

口コミ投稿日:2021年02月13日

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