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キヤノン株式会社

マンパワーグループ株式会社

キヤノン株式会社とマンパワーグループ株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

マンパワーグループ株式会社

3.1
(回答:21人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/2.6
  • 実力主義2.9/3.0
  • 活気のある風土2.7/2.9
  • 20代成長環境2.4/3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.0
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.1
  • 経営陣の手腕2.3/2.8

キヤノン株式会社

マンパワーグループ株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
438 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

23 時間
24 時間
70 %
給与・年収の納得度
67 %
80 %
勤務時間の納得度
72 %
91 %
休日・休暇の納得度
87 %
75 %
職場の人間関係の満足度
65 %

キヤノン株式会社の年収

マンパワーグループ株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

438 万円

(平均年齢 34.7歳)

回答者の年収範囲

200~900 万円

回答者数

21

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

438万円

(平均年齢 34.7歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
200~900万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は普通に前日でも取れる。休むことに対して嫌味を言うような人もいなく、少なくとも一般職は、裁量を持って働けば休める業務量にもなっている。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
2013年時点の情報
会社の安定性:トップクラスの会社だけあり、安定性や将来性も充分にあると思います。キャッシュリッチ企業だけあり、リストラもなく、安定して勤めることができる会社ではないかと思います。他の日系企業に比べても安定しているほうであると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 要素開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルプリンティング事業本部
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
育児関係の例外以外は勤務時間は固定である。休日に出社することは基本的になく休暇も取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは現在のところ基本的にできない。副業は本業に差し障りがなければ一応認められている。働き方支援について詳細は分からないが、介護や育児を理由とした短時間勤務以外にほとんどないように思われる。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:週休二日制度導入の先進企業。その他の休暇取得についても取りやすい環境。残業については制限も設けられており、残業規制があるが、職場によってはその残業規制がネックになる職場もある。欧州に様に一か月以上の長期休暇などを取る人はいないが、勤続年数によって、奨励金と強制休暇取得制度が整っている。この場合には二週間連続の休暇取得が可能。もちろん、夏冬の連休は一般企業よりも多いと思う。休日、祝日出勤も仕事の関係であるが、この様な場合は管理職が率先している。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
福利厚生:リフレッシュ休暇で金一封が出る。ありがたいことだけど、業績がイマイチの昨今、いつまで続くのだろうと、気になるところである。また、一般的な休暇取得に対して現在は推進してくれている。しかし、売り上げが減少に転じて、仕事が減ってきた最近は、休めることで、単純に喜んでいられなくなってきた。
口コミ投稿日:2017年03月 5日

マンパワーグループ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は良くもなく悪くもなく、また賞与もしかり業務実績などはほぼ反映されていないと思われる。

評価制度:
外資ならではのフラットな評価と表向きはしているが実際のところ疑問。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当がつくのは業務時間を8時間超えてからつきます。なので7時間45分で業務が終了する所は15分残っても残業代がつきません。所謂サービス残業になります。なので気になる方はきちっと8時間勤務の所を希望することをオススメします。あとは残っても意味はありません。
口コミ投稿日:2019年09月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.5
2005年時点の情報
働きがい:派遣社員で、営業勤務していました。非常に良い上司の方がいたので、仕事のやりがい、インセンティブなども良かったです。成果の分だけインセンティブが支払われていたので、若い頃の自分にとっては、非常に働きやすい職場で紹介してもらえ就業出来たのは良かったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若い世代にもっと活躍できる場をどんどん与えている会社です。風通しは良いので、自分の意見は発信しやすい環境だと思います。とは言っても、まだまだ派遣会社の中では、年齢層が高めなので昭和な体質はありますが、着実に若手が活躍できる環境作りはこれからされていくと思います。
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円40万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)40万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
概ね実績に即し評価を得られる傾向にあるが、所属支店や担当クライアントによって大きく差が生じるのも事実である。
特にコンサルタントとの相性にも大きく影響されるところもあり、本人の実力が評価に直結していない点も考慮する必要があり、上長のマネジメント手腕や力量にもよるが、部下の正当な評価は少なからず差がある。
出世・昇格についても同様で、例えば当該支店の支店長が不在となった時、支店横断的に人選をするというより、その支店のメンバー内から人選する傾向にあり、仮に他の支店に、より優秀な人材がいたとしてもそこには声がかからないケースが多い。
つまり次のような出世・昇格となる。「成績が優秀で経験も十分な他支店のAさんは役職が主任。成績はさほど上がっていない、あるいは経験値もさほど多くないBさんが、上長の直属の部下という理由で上長の後任として支店長となる。」という結果となる。
評価や昇格は、肩書きだけでなく実際の給与にも大きく反映する為、上記の評価制度(実際は制度ではないが)である以上、運にも大きく左右されるとしか言いようがなく、優秀な人材でポストの空きを待ち続けている人材は、やる気を損ねる結果となり、退職をすることも実際にあった。

口コミ投稿日:2020年08月16日

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