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キヤノン株式会社

株式会社LIXIL

キヤノン株式会社と株式会社LIXILの比較

キヤノン株式会社

3.3
(回答:288人)

株式会社LIXIL

3.4
(回答:126人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

株式会社LIXIL

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

株式会社LIXILの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

万円

(平均年齢 37.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
寮なし、住宅補助なし、財形貯蓄あり、持株あり、

オフィス環境:
自社ビルで在宅ワーク環境はあまり整っていない。敷地内には、食堂・喫茶店・売店あり。以前はジム・プールもあったが、業績悪化により、停止中。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:社宅や寮がなく、都市圏では住宅費が嵩むこと。保養所の配置場所が社員の多い事業所に比例してない。また、コンピュータか選ぶ抽選の経過が可視化されていないので不信感がある。社員が通勤途中で事故に逢っても、相手が治療費や保険を払うと決めると通勤災害と認めない。
社員が事故に対して民事訴訟を起こしたい場合に会社は弁護士を雇ってはくれない。
口コミ投稿日:2016年07月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:東京外国語大学外国語学部ドイツ語学科卒業後、英語、ドイツ語、数学、一般常識の試験を受けて、ドイツ語は満点で、合格し、4年生大学女性総合職として入社致しました。安全管理部に配属され、キヤノンがヨーロッパ?北米に製品を輸出する際の各国の環境問題に関する法律を英語とドイツ語で調査しております。仕事はやりがいがあり、毎日が充実しておりましたがらドイツに関するあらゆる質問がキヤノン全社から自分に質問が来ておりましたので、仕事ブラスそちらの対応に追われて非常に多忙を極めました。
口コミ投稿日:2019年12月 6日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:男女関係なく、実力主義で風通しのよい会社です。評価は、毎年、年初に目標設定をし、上司と話し合って決め、その達成度を上司と確認して決まります。派遣の方も、中途採用の方も、差別されることなく、気持ちよく働けます。
口コミ投稿日:2016年10月 9日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良い人が多いと思うが、みんな大人しい印象。そして、とにかくトップダウンの会社。何をするにも上の許可が必要であり、取り組むまでに時間がかかる。

組織体制・コミュニケーション:
変な人は少ないので、社員同士のコミュニケーションは比較的問題ないと思われる。本社は問題ないが、宇都宮や地方の工場などには変わった人もいるので要注意。

口コミ投稿日:2021年01月 3日

株式会社LIXILの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:LIXILになって、シェアを大きく伸ばしたのはいいが、顧客との関係にも溝ができた。元々どの会社も顧客に寄り添う営業をしていたが、責任も合併に伴い増したためか、無責任な発言をして怒られる社員をよく見かけた。顧客もこの会社に言っても仕方ないと半ば諦めている。
口コミ投稿日:2019年06月20日
回答者: 男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹
2020年時点の情報
福利厚生:
30歳までの住宅補助は手厚い。退職金は401Kを導入している。ストックオプションについては以前導入されたが、現在は役員クラスだけになったのではないかと思う。

オフィス環境:
コロナの影響で生産工場以外は全面的に在宅勤務が推奨されている。本社については基本フリーアドレスになっているが、結果的に部署毎にまとまって業務をしている。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:がっちり休める。連休も長いしライフワークバランスを大事にしてるイメージですこしゆっくり仕事する感じ。愛知県ではトヨタカレンダーが多いのだが業界が違うため祝日もしっかりと休む。有給を出すのも特に変な目線やプレッシャーはなく気楽に取れる方。連休に有給を付けて旅行にけいるくらいライフワークバランスを素晴らしい方だと思う。土曜出勤なども一年で一回、二回あるくらいでこれも強制的ではなかった。休日を大事にするのならいい方の企業。
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:会社環境をよくしようとする傾向はありますが、結局は正社員の為の福利厚生をよくしているだけ非正社員の待遇の見直しを全くしていません。むしろ労働改革によるしわ寄せが給料規定を勝手に変更され手取りも減ったのにも関わらず仕事量が増えました!
口コミ投稿日:2019年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:基本的な福利厚生は整っています。特にここ数年は、有給休暇の取得を奨励する制度により、営業系でも以前よりは有休を取りやすい環境になってきています。有休の取りやすさについては、所属長や営業所の人員構成によって差があると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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組織体制・コミュニケーション:
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