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キヤノン株式会社

株式会社ドコモCS

キヤノン株式会社と株式会社ドコモCSの比較

キヤノン株式会社

3.1
(回答:107人)

株式会社ドコモCS

3.6
(回答:48人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/4.1
  • 実力主義2.9/3.4
  • 活気のある風土2.7/3.4
  • 20代成長環境2.4/3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.8
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.5
  • 経営陣の手腕2.3/3.4

キヤノン株式会社

株式会社ドコモCS

平均年収 (正社員)

658 万円
(平均年齢 36 歳)
469 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

23 時間
16 時間
70 %
給与・年収の納得度
67 %
80 %
勤務時間の納得度
83 %
91 %
休日・休暇の納得度
87 %
75 %
職場の人間関係の満足度
74 %

キヤノン株式会社の年収

株式会社ドコモCSの年収

回答者の平均年収

658 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

107

(正社員)

回答者の平均年収

469 万円

(平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

250~850 万円

回答者数

60

(正社員)

回答者の平均年収

658万円

(平均年齢 36.0歳)

469万円

(平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
250~850万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:主力事業の業界が飽和に近付いていることは間違いなく、今後新たな展開をするか、新規事業への方向転換が必要になってくると思われること。
まだまだこの業界での伸びしろは残されているが、具体的に伸びてゆく道筋が見えていないこと。
口コミ投稿日:2017年08月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】やる気があればチャレンジは可能。ただし周囲への説得力がないと動き出せない。しかしこっそりチャレンジして結果を出してしまう人もいる。ということは、チャレンジしやすいということか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ここ10年・20年と人事評価制度の試行錯誤を繰り返しているが、どうもまだ今一つきちんとした形を確立できていないように思われる。もともとは人材を大事にする文化があったように思うが、最近は厳しさも増してきて、どういう方向に進もうとしているのかが、見えてこない。
口コミ投稿日:2015年10月13日
回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産法務本部/ 一般
4.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
専門性が高い部門であればグローバルに成長できます。

働きがい:
海外での事業展開に昔から取り組んでいるので、グローバルな視点で仕事ができます。

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 光学設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
680万円40万円8万円5万円200万円
年収680万円
月給(総額)40万円
残業代(月)8万円
手当など(月)5万円
賞与(年)200万円
給与制度:
金払いは同業他社の企業よりよいと思う。
ただ、昇格試験が3回程度あり、
うかると一気に上がるが
合格率で調整しているところがあり、
近年は低くなっている。

評価制度:
昇格テストがあり、それがすべてである。
評価は合格した年は低くなるが、
次の年からは普通になる。
年始に上司から8項目程度目標を細かく定められ
例えばとある設計を1ヶ月でできるようになった
とか、特許2件とかであるが、
それが年末にチェックされて決まる。
わりと明快ではある。

口コミ投稿日:2021年07月24日

株式会社ドコモCSの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2006年時点の情報
教育・研修:社員は研修制度が充実しており、色々な技術的な研修を定期的に行っていて、希望に応じて各々研修を受けている。
それに比べると、非正規雇用社員への教育はほとんどなく、仕事を覚えるのが大変。進んで人に教えようという意識も乏しい人が多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ NW保守担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり充実していて、有給や夏休みは取らないと管理者が組合から怒られてしまうので、全員100%取得です。
多様な働き方支援:リモートワークやコロナ体制での勤務もしっかりと対応していました
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
2015年時点の情報
会社の安定性:他キャリア以外に、MVNO事業者が参入し、しかも低価格でのサービス提供の中で、今後、既存のユーザーへどのようなサービス提供をして思いとどまっていただくのかと、新規ユーザーをどう獲得していくのか・・・という感じです。
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 女性/ オフィスワーク/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 総務/ 勤務
4.1
2021年時点の情報
オフィス環境:
コロナ渦以前は、フリーアドレスで固定席ではなく、部を超えた積極的なコミュニケーションを図ることを目標としていました。現在は、固定席に戻しています。至る場所にアルコール消毒液が設置されており、職場のコロナ対策も十分されていると思います。

口コミ投稿日:2021年04月16日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】コールセンターでのクレーム対応だったので初めに思っていたやる気などはどんどんなくなり、また周りも事なかれ主義に重きを置いており一件一件の顧客満足度より薄っぺらでも件数を伸ばす事を優先としている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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