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キヤノン株式会社

株式会社ココカラファイン ヘルスケア

キヤノン株式会社と株式会社ココカラファイン ヘルスケアの比較

キヤノン株式会社

3.2
(回答:292人)

株式会社ココカラファイン ヘルスケア

3.1
(回答:64人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

株式会社ココカラファイン ヘルスケア

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

株式会社ココカラファイン ヘルスケアの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.2歳)

万円

(平均年齢 34.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
特に男女の差を意識したことはない。むしろ、世の中の流れに沿って女性登用が意識されているので、比率的には男性よりも昇進しやすいと感じる。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:保養所が熱海、箱根、湯布院と日本の有名な地域にあります。ただし、数十年前はもっと保養所がありました。経費削減、コスト削減なの影響で高卒の寮もなくなりました。従って、地方からからの就職者にとっては厳しい会社だと思う。会社としては公的保険など一般社会的には十分な福利厚生と思っているようですが、他と比較しても決して良いとはおもいません。従業員をコストと考えるか、財産と考えるか?後者と考えればもっと人に優しい会社かと思います。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
なにをするにしても入念な説明と承認のプロセスを踏む必要があるため、なにをするにしても時間がかかる。なにをするにもストレスが伴い、面倒臭いので現状でなんとかなるものについては、申請などを避ける傾向になりがち。

組織体制・コミュニケーション:
ソフトウェアとしては巨大なものになるため関係部門が多く、問題解決や機能実現において多くの調整業務が必要となる。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
年二回(6.12月)の賞与がある。新卒入社3年目以降、昇格のための試験が受けられるようになり、受かれば給与が若干上がっていく。

評価制度:
基本、年功序列。年齢が上がって役職者レベルになると、実力によって多少左右される。昇格の基準は、課される試験に受かるかどうか。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産法務本部/ 一般
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
誠実な社員が多いです。トップダウンが強いのでイノベーションは生まれにくくなってきました。

組織体制・コミュニケーション:
社員の仲は良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性にも積極的に取り組んでいると思います。

口コミ投稿日:2021年01月31日

株式会社ココカラファイン ヘルスケアの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:医療に特化した部署が強化されていることやドラッグ、介護といった今後ニーズが高まることが期待される事業に関連しているので上手に融合して発展してゆけば成長する可能性があると思います。また、現在の規模感もプラスに働くと考えます。
口コミ投稿日:2017年06月 4日
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与は2ヶ月分ないくらいです。ただ、月の固定給が高いので、年収としてはその他のドラッグストアとあまり変わらないくらいかもしれません。

評価制度:
評価は4段階に分かれてされます。昇級が2年に1回あり、昇進は声がかかったらある感じです。女性の役員を増やすため、積極的に薬局長にしたいようです。希望する人で早ければ5年くらいで昇進します。
薬局長を希望しない人は専門性を高めるコースになりますが、そちらだとかかりつけをコンスタントに取ってたり、他の資格がないと難しいそうです。

口コミ投稿日:2021年08月25日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休、時短勤務などがあります。
時短勤務はだいたい、土日休みの15時か16時には退勤できるので女性も働きやすい職場だと思います。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:開店準備から納品、品だし、期限チェック、レジ、売り場作り(新商品やコンクール品、PB品がメイン)接客、POP作り、倉庫整理、クレーム対応、社内メール処理、、などありとあらゆることを時間内にやらなければならないので体力に自信がないときついです。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:労働時間は店舗によって大幅に違い、社員が少ない店に配属になると残業は多くなります。しかし残業代は1分単位できっちり払っていただけるところは他の競合他社と比べても良いと思います。働き方改革のおかげで昔に比べるとだいぶ勤務時間や残業は減ったと感じていました。店長次第ですが、月に3回は希望休が出せることがほとんどだったので、たまには土日に連休を取ることもできました。体力がある方ならしっかり働いて稼ぐことも、しっかり遊ぶことも可能なので、ライフワークバランスを取れるかと思います。
口コミ投稿日:2020年05月25日

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