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キヤノン株式会社

青山商事株式会社

キヤノン株式会社と青山商事株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

青山商事株式会社

3.1
(回答:95人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/1.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.2
  • 実力主義2.9/3.5
  • 活気のある風土2.7/3.2
  • 20代成長環境2.4/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.3
  • イノベーションへの挑戦2.4/2.9
  • 経営陣の手腕2.3/2.1

キヤノン株式会社

青山商事株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
413 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

23 時間
23 時間
70 %
給与・年収の納得度
57 %
80 %
勤務時間の納得度
69 %
91 %
休日・休暇の納得度
74 %
75 %
職場の人間関係の満足度
76 %

キヤノン株式会社の年収

青山商事株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

413 万円

(平均年齢 33.5歳)

回答者の年収範囲

200~600 万円

回答者数

95

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

413万円

(平均年齢 33.5歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
200~600万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 半導体機器事業部/ 一般職
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
春闘などは実質なく、各階級の基準値に前年の人事評価で昇給額が決まる。賞与も前年の評価をもとに+アルファされる。

評価制度:
組合員時には、年一で昇進テストがあり、それに受からないと昇進しない。主任以上になるには3年連続で人事の高評価を得る必要がある。

口コミ投稿日:2021年05月 8日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいが、フレックスや裁量労働制ではないので、勤務時間での拘束時間は長く、フレキシブルな働き方は期待できない。

多様な働き方支援:
リモートワークではできない。副業は業務に直接的に利益相反しなければできたと思う。

口コミ投稿日:2021年07月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
事業での社会貢献:最近は、どのような事業をされているか、あまり詳しくありませんが、当時は、御手洗会長自らが事業所をまわられ、事業所も活気がありました。
新しいビルが建ったり、海外に行かれる方も多く、地元への経済的貢献も大きかったと思う。
口コミ投稿日:2016年10月15日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ イメージコミュニケーション/ なし
3.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日をほぼ達成しており、盆正月は大型連休が設定、有給休暇の全消化を指導するなど、最高レベル

多様な働き方支援:
人事サポートを含め、正社員は15分刻みでの早帰り、副業は禁止

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 要素技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
事業の強み:
精密機器に関する長年培ってきた独自技術

事業の弱み:
変革に対する対応が遅い気がする。世の中の流れに対してもっと自由な発想で開発をする必要があると思う

事業展望:
カメラ等は下火だが、医療機器等新しい分野に手を出しているのでしばらくは横ばいかなと感じる

口コミ投稿日:2020年09月21日

青山商事株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
390万円--万円--万円--万円--万円
年収390万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給はマネージャークラスにならないとほとんど変わらない。1年目の時は他の会社に比べると多くもらえてたが、今はそうでもない。賞与はコロナ禍の影響で年々減ってはいて、月の給料よりも少ない。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
雇用の安定性:店舗にもよるかもしれないが、新卒から残業させられるのは当たり前。特に都内の店舗はノー残では帰れません。私がいた店舗は社員の人数が少ない割に客数も多く、多フロアの店舗だったためなおさら。朝9時半に出社して21時退社が平均のほぼ毎日約12時間拘束。繁忙期は月6日しか休みがなく、一番遅かった退社時間は23時。仕事としては、たくさん売り上げている人がえらいみたいな風潮で評価される。お客様に押し売りをしたくない人はすぐ退職をお勧めします。
口コミ投稿日:2019年11月 5日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
3.3
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
売上確保が至上命題
スピード感は普通
業界1位の安心感あるも危機感もあり

組織体制・コミュニケーション:
組織はトップが世襲制
社員コミュニケーションはたまに研修程度

ダイバーシティ・多様性:
多様性への取り組みは遅れあり

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ シニアチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
店の規模によって大分ハンデがあるが、モチベーションが高い方はボーナスは多少は上がる。昇給に関しては一年に一度あるが微々たるもの。

評価制度:
業績評価と行動評価が半期である。業績は文字通り目標を立てた業績をどれだけ達成できたかで評価が決まる。行動評価は上長によってはそれぞれで少し曖昧さがあるが、自分のやってきた頑張りをしっかり説明できれば認めてくれる。

口コミ投稿日:2021年02月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:フォロー体制の整っているところ、いないところの差が激しい。入社して会社のルールや商品特徴など何もわからないまま売場に出されマンツーマンで対応しなければいけない。社員は皆わかっている前提で指示をしてくる。社員の研修はいくつか設けられてるようにみえるが、アルバイトの研修はあってないようなもの。売ることしかしない社員にOJTを受けたら自己の成長は1年遅れると断言できます。
口コミ投稿日:2019年07月 1日

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