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キヤノン株式会社

MXモバイリング株式会社

キヤノン株式会社とMXモバイリング株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

MXモバイリング株式会社

3.5
(回答:47人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.3
  • 実力主義2.9/4.0
  • 活気のある風土2.7/3.6
  • 20代成長環境2.4/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/3.4
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.3
  • 経営陣の手腕2.3/3.2

キヤノン株式会社

MXモバイリング株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
396 万円
(平均年齢 27 歳)

残業時間(月間)

23 時間
28 時間
70 %
給与・年収の納得度
69 %
80 %
勤務時間の納得度
71 %
91 %
休日・休暇の納得度
79 %
75 %
職場の人間関係の満足度
75 %

キヤノン株式会社の年収

MXモバイリング株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

396 万円

(平均年齢 27.0歳)

回答者の年収範囲

240~750 万円

回答者数

47

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

396万円

(平均年齢 27.0歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
240~750万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】社会人として身につけるべきことや日々の事務処理。またコミュニケーション能力がついたと思います。14で回答したように、当時のキヤノンは人を大事にする会社だったため、なんでも丁寧に指導してもらい、在籍した間に身に付けたスキルは、その後の異業種の職場でも非常に役に立ちました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会長の影響力が大きい。ただ一般者レベルの社員間での風通しは良く、人柄が良い方が多いと感じる。みんなで助け合う雰囲気があると思っている。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは忙しい部署になるとなかなか取りづらい状況が発生することもある。さらにリモートワークを取り入れたことで、意思疎通が十分に取れない場面も出てきている。メールやチャットなどでコミュニケーションをする機会がかなり増えている。ミスコミュニケーションを生みやすい状況になっている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を積極的に取り入れているようだが、うまくいっていないように感じる。どうしても古い体質の企業というイメージはある。あまり人種や国籍の多様性を感じることはない。女性の活用は一方で進んでいるようだ。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通り。年末年始、お盆、ゴールデンウィークは年にもよるが大体1週間休みとなり、前後の土日と合わせれば9連休になる。休日出勤は、忙しい部署はあるかもしれないが、私は一度もない。有給休暇は比較的取りやすいと思う。また、フリーバカンスという制度があり、有休を5日連続で取得できる。フリーバカンスは全員が取得を義務付けられているため、気兼ねなく休むことができる。フリーバカンスを利用して旅行に行く人が多い。
口コミ投稿日:2020年03月 1日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーとしては,市場を切り開くのでなく,他社が参入,導入して成功しつつある製品,サービスを後から参入して特許を大量に抑える社風です.失敗リスクを抑えて,国内トップの特許技術で後発でも技術を押さえていきます.

組織体制・コミュニケーション:
分業がはっきりしており,各々が全貌を把握していなくても製品開発が回る体制になっています.

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりありません.

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計室/ 一般
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ある程度の実力主義が反映されています。各種手当は一般的だと思いますが、住宅補助等がまったくありません。

評価制度:
ある程度の実力主義をうたっていますが、やはり年功序列を感じることは多いです。

口コミ投稿日:2020年08月19日

MXモバイリング株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスが上がる時点に達するまでは、年収は大きくは変わりません。副店長、店長を目指していけばおのずと年収に繋がりますが、そこまでに時間がかかれば、割にあわないと感じる人もいるかと思います。あとは当たり前ですが店舗の成績がボーナスに反映されるので、自分がどうすれば店舗をよくできるのか、考えて働けば年収が変わってくると思います。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部/ なし
2.3
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円30万円8万円0万円60万円
年収420万円
月給(総額)30万円
残業代(月)8万円
手当など(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:
・グレードで分かれていて、昇進しないと、給料の上がり幅に上限がある。
・ボーナスは、個人成績×店舗成績になる

評価制度:
・年に一回グローアップシートがあり、そこに自己評価を記入して、査定になるが、基準は不明。考課面談もないので、ほぼ個人成績で昇格が決まる
・年功序列なので、頑張っても一、二年では、ほとんど上がらない。

口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:金銭面に関しては決して努力が報われません。首都圏内で何度か業績トップ10以内に入賞したり、1位になったり、会社のホームページにまで載る事などありましたが、給与も賞与もトップとワースト1位で一円も変わりません。
口コミ投稿日:2016年10月 9日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制だが希望の休みが取れる。連休も取りやすい環境がある。休日出勤は原則なしで、やむを得ず出勤する際にも、定時で退勤ができる。休日出勤も前日、当日に決まることは無いため、休日の予定が立てやすく、働きやすい環境である。
口コミ投稿日:2017年05月20日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
入社当初は残業45時間ほど、夜23時まで店舗に残ることもありましたが、現在は働き方改革もあり、平均20時間〜25時間程度の残業に抑えられています。店舗業務はシフト制なので、月に4日希望休を取ることができ、年に1回1週間程度のまとまった休み(有給休暇)を取ることができます。ここは所属する店舗によって対象の差があるかもしれません。

口コミ投稿日:2021年02月 4日

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