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キヤノン株式会社

トランスコスモス株式会社

キヤノン株式会社とトランスコスモス株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.0
(回答:106人)

トランスコスモス株式会社

3.1
(回答:130人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.2/3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.1/3.2
  • 実力主義2.9/2.8
  • 活気のある風土2.7/2.7
  • 20代成長環境2.4/3.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.3/2.9
  • イノベーションへの挑戦2.4/3.1
  • 経営陣の手腕2.3/2.7

キヤノン株式会社

トランスコスモス株式会社

平均年収 (正社員)

661 万円
(平均年齢 36 歳)
403 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

23 時間
24 時間
70 %
給与・年収の納得度
53 %
80 %
勤務時間の納得度
71 %
91 %
休日・休暇の納得度
86 %
75 %
職場の人間関係の満足度
73 %

キヤノン株式会社の年収

トランスコスモス株式会社の年収

回答者の平均年収

661 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

280~1150 万円

回答者数

106

(正社員)

回答者の平均年収

403 万円

(平均年齢 33.2歳)

回答者の年収範囲

220~740 万円

回答者数

130

(正社員)

回答者の平均年収

661万円

(平均年齢 36.1歳)

403万円

(平均年齢 33.2歳)

回答者の年収範囲

280~1150万円
220~740万円

回答者数

1

(正社員)

1

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】誰かの役に建っているのだろうと思います。    対象が広すぎて実感はありません。    ただ、カメラを購入する方に、少しでも購入して良かったと思っていただけるところで、販売される方に売りやすいと思っていただけた時に。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 調達部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達本部/ 主幹
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:住宅補助などの属人的手当は15年くらい前に廃止持株会7%補助金、しかし株価が下がり続ける現状では魅力かどうか分からない
オフィス環境:所属事業所によって、建物の新しさや快適さなどの職場環境の差が大きい。本社はだいたい綺麗な職場
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署に寄りけり。フレックスタイム制はあるが、全事業所が適用外となっているため、実質的にフレックスタイムではない。緊急事態宣言下では勤務開始時間はある程度融通が利く。

多様な働き方支援:
部署に寄りけり。早く帰れるところは帰れる。忙しいところは帰れない。

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:毎日がノー残業デーであるため、帰宅が30分以上遅れるとシステム上にこの理由を申請する必要があり、非常に煩わしい環境にあります。また、残業が必要な場合は事前に本部長承認を必要とするため、突発の事態に仕事が円滑に行えないケースがあります。
口コミ投稿日:2016年04月 9日
回答者: 男性/ 要素技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署による。設計部門は非常に忙しくしている

多様な働き方支援:
あまりフレキシブルさはない。時間休制度がある

口コミ投稿日:2020年09月21日

トランスコスモス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ web運用ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
私がいる部では在宅勤務への移行を機に、通勤交通費の支給が廃止され、在宅勤務手当が月5000円出るようになりました。

オフィス環境:
私のいる部署では週5で在宅勤務になっているためオフィスには出勤しておりません。自宅が仕事場です。飯田橋のオフィスは2020年10月末で閉鎖されるようです。

口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
特化したなにかかあれば、さらに昇華できる。
支援はない。フロントはフロントだけ、サーバーサイドはサーバーサイドと道を決めている人はさらなる成長ができる。

働きがい:
案件が無事に終わること

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
コロナ以前からも政府の要請に従い、テレワークの試験的導入は行ってきた。コロナ以降は原則、在宅勤務が推奨されているが業種柄、個人情報を扱うケースも多く、職種によっては会社へ来ざるを得ない場合もある。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に「お客様のために」と謳っているものの、細かい部分で配慮が足りないと感じる部分や従業員にたいしてやさしさを感じられない部分もいくつかはありました。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション能力の差次第ですが、マネージャーや他の同期とは話しやすい環境でした。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2018年時点の情報
福利厚生:
東証一部上場なので悪くはなく平均的であると思う。

オフィス環境:
渋谷駅から徒歩ですぐの距離、立地は悪くありません。
喫煙室もミーティングルームのそばにある。

口コミ投稿日:2021年04月 5日

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