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キヤノン株式会社

デル・テクノロジーズ株式会社

キヤノン株式会社とデル・テクノロジーズ株式会社の比較

キヤノン株式会社

3.3
(回答:290人)

デル・テクノロジーズ株式会社

3.9
(回答:115人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

キヤノン株式会社

デル・テクノロジーズ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 37 歳)
万円
(平均年齢 37 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

キヤノン株式会社の年収

デル・テクノロジーズ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.3歳)

万円

(平均年齢 37.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

キヤノン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
会社の安定性: 私の居た部門では業績は下降気味だったが、企業全体で見るとまだまだ安定の優良企業。この設問に関して、アンケートで100文字書けと言われても、これ以上書くことが思い当たらないくらいに安定しているとしか言えない。
口コミ投稿日:2015年11月28日
回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
私が働いている部署は大変忙しく、そのため、新人でも多くの案件を担当することになる。他部署の同期より、ひとまわり早いペースで成長している実感はある。

口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般職
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
昨年(2020年)から始めた試験運用のリモートワークは、続行中。正式にならないのは管理職以上があまり乗り気ではないため?そのくせ管理職は、前触れなくリモートワークをしている。時間給が取れるようになったのは、自由度が上がったが、1時間だろうが、半日だろうが繰り越し時には丸め込まれるので、休んだほうが良い。

口コミ投稿日:2021年08月 6日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
福利厚生:社員同士で協力して仕事をしていました。後輩への教育にも熱心で、丁寧だったと思います。社員、派遣、色々な雇用形態の人がいましたが、分け隔て無くとても働きやすかったです。  無理な飲み会の誘いも無く、参加しても常識的な時間に終わらせてくれて、帰りの心配まで。  仕事自体は大変な時でしたが、今まで働いた中で一番良かったです。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ イメージコミュニケーション事業本部/ 一般
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅手当はないものの、全社員に公平に分配するためにわずかに基本給に上乗せされている。確定居室年金制度を導入しており、最近マッチング拠出制度も導入された。財形貯蓄や社員持株会もあり社員自身が活用するかを判断して利用できる。社内には食堂もあるため会社近くの店に行く必要もない。

口コミ投稿日:2020年06月26日

デル・テクノロジーズ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:仕事は与えられるものという考え方に支配されている方、個人個人の目標設定ができない方には退屈で面白さを感じられないまま終わってしまう傾向が強いです。サービス部門については古い人材が多く保守的です。営業部門は数年前まではノリ・勢いだけの営業社員が持てはやされていましたが、現在は淘汰されており、よりパートナー重視・2次商流でいかに販売しやすく・エンドユーザーから支持されるかなどの顧客志向が戻ってきている点は好感がもてます。今後はいかに営業部門のスキル(ヒューマンスキル・技術レベル)を高めるかで社運が決まってくるでしょう。
口コミ投稿日:2015年12月 5日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】大体1か月前の申請でした。担当者へメールで連絡します。全員分の集計が終わったら、勤務表が発表されます。イベントやボランティアの参加などによる休暇は快諾してくれる会社でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
女性の働きやすさ:女性男性に関係なくバリバリと仕事をさせてもらえる点がとても働きやすいと思います。女性だからと言う視線であまり見られた事はありません。ただパソコンが重かったりサーバーが重かったりすると手伝ってくれたりする部分は非常にサポートもよくしてくださるかと思います。
口コミ投稿日:2019年04月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
社長の手腕:新社長は非常にパワフルで、現実主義者で、社員の声を細かく取り入れてくれる方で、社員からとても信頼を得ています。また極めてスピーディーな意思決定を行うかたなので、会社経営がスピーディに現在進行しています。
口コミ投稿日:2016年06月 2日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート/ シニアエンジニア
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
IT企業で基礎的なキャリアを築くのに役に立った。
よくある日系の企業のように人事が異動の発令をするわけでは無く、自身でキャリアを築いていかなければならないので、手を上げなければずっと同じ部署に在籍することとなる。

働きがい:
キャリアを自分で築き上げることができる点
自身の頑張りを正当に評価してくれる点

口コミ投稿日:2020年08月 7日

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