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キヤノン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ キヤノンインディア/ 課長クラス

2.7
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:現状は、完全なトップダウン組織。今いる上のマネージメント層
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回答者: 男性/ 販売計画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:世間が期待するような若手が成長する機会はあまりないと思いま
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:年功序列感はいまだに強く、風通しの良さもそこまでない。若手
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:三自の精神組織体制・コミュニケーション:特徴的なことはない
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:同僚や上司との風通しは非常に良いが、年功序列的な風土があり
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回答者: 男性/ 予算管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:とても良い。ワイガヤ、なんでも言える雰囲気あり組織体制・コ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

3.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、以前あった自由闊達に意見が言える雰囲気
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回答者: 回答なし/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が色濃く、社長、各事業のトップと、上の意
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回答者: 男性/ シニアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:新規のビジネスが生まれにくい環境にある雰囲気を感じる。外部
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:研究開発、事業、管理部門で大きく異なるように思います。まず
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産企画課/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:おおもとの上司は日本人なので、台湾人との考え方の違いですれ
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回答者: 男性/ ロジスティクス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが、比較的自分からやりたいという人に対し
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

3.5
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:職場により大きく異なる。統一した社風は薄れつつある。以前は
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回答者: 男性/ 事業企画 サービス企画推進 内部統制 リスクマネッジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証センター/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:形式主義ではないですし、発言も自由にできます。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:社風としては、穏やかで真面目な人が多いように感じる。とても
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:三治の精神ということで自発、自治、自覚を持って業務を遂行す
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。上司とも気軽に話せる環境はあるが、これ
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回答者: 男性/ 事業企画 サービス企画推進 内部統制 リスクマネッジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証センター/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:以前は、役職にこだわらずフラットな雰囲気でした。また、早く
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回答者: 男性/ マーケティング、販売企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:とてもいい人が集まっている会社と思います。ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:保守的、古くからある日本企業の典型。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:会長の影響力が大きい。ただ一般者レベルの社員間での風通しは
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回答者: 男性/ 販売推進/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:トップダウンなので、上を見て仕事をする管理職が多いように思
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡る保守的な会社。今まではあまり冒険してこなか
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:真面目で優しい人が多い印象である。一方で、かなり保守的で、
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回答者: 男性/ 販売企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:大企業カルチャーが根付きつつあるといった印象です。組織体制
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:挑戦するという風潮よりも保守的です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産法務本部/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2021年01月31日
企業カルチャー・社風:誠実な社員が多いです。トップダウンが強いのでイノベーション
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回答者: 男性/ 主幹/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ NVS事業本部/ 主幹

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:トップダウンのイメージが強い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 知的財産法務本部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:報告が絶えません。組織体制・コミュニケーション:部署にもよ
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:ザ大手企業という雰囲気で、社内規定やルールは厳しく取り締ま
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:研究職が多いので活気はないが、みんな真面目組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
ダイバーシティ・多様性:外国人社員なども一部いる。実際にそのような社員と業務する
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回答者: 男性/ 技術調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。自由な雰囲気の会社ではあったが、近
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回答者: 男性/ 機器管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:風通しはよいのではないかとおもう自分の意見は言いやすいので
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
組織体制・コミュニケーション:家族主義は素晴らしい。ダイバーシティ・多様性:部門
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