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協和キリン株式会社の女性の働きやすさ

3.5
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協和キリン株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。協和キリン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを389件掲載中。ライトハウスは、協和キリン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:年々ママMRが増えてきています。時短や時間外免除など多様な働き方が出来るので環境はいいと思います。周り の理解もかなり得られていて、誰も文句も言わないどころか、かなり配慮されていると感じます。昔はなかなか続かなかったようですが、30代40代もどんどん増えていっているようです。
口コミ投稿日:2021年09月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休制度がしっかりしており気兼ねなく取得することができる。また給与に関してもフォローがある。上司 や所員も制度に対しても寛容であり、有給においても当日でも取得が可能で理由についても深く聞かれることはない。また業務に関しても男女共に平等であり、産後もフレキシブルに対応してくれ、復帰もしやすいシステムが構築されている。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性に対する対応は男性と変わらないが、女性の管理職はいない状況である。それが特段働きづらいと感じること はないが出世欲が高く、バリバリ上を目指したいと感じている人は向いていないと感じる。実際の実務でも家庭がある方が上に上がるのは厳しい。定時で上がれることはなく、土日も講演会の同行が多く家庭がある方が実務をこなす事は困難
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:出産時に育休取得は当たり前になっている。ほとんどの社員は育休後の復帰を原則としている。育休中の自己研鑽 やセミナーが企画されており、困ったことがあれば、相談できる体制が確立されている。イクボスが奨励されており、男性の育児休暇取得が当たり前になっている。復帰後のロールモデルも多くある。グループあげて、女子管理職研修やロールモデルによる体験談やノウハウ共有の場がある。仕事の上で男女差を感じることは全くない会社である。
口コミ投稿日:2020年04月26日
回答者: 男性/ 協和キリン(株)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般
4.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:研究部門において多くの女性が勤めており、また優秀な女性が活躍しているように感じます(会社として女性の活 躍の場を多く提供しているため)。
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 需給計画業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:多くの女性が活躍しており、経営陣にも昇格されています。産休や育休もストレスなく取得可能と思います。
口コミ投稿日:2022年02月 7日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育休も問題なく取得でき、最近は男性の育休も勧めている。
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
2.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:わりと働きやすい方だと思う。小さい子供がいるうちは相談しだいで時短や定時帰宅できている。男性で育休取る 方もいるので、夫婦で同じ会社でもうまくやっている人はいる。
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究/ 研究員
4.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:研究の分野では特に男女関係なく、能力が高い人が評価されている。
口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:休みやすいため、働きやすいと思う。
口コミ投稿日:2021年12月 8日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東圏内営業所
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にも働きやすいように結婚後、産休後の勤務施配慮、時短勤務がある。一方で都市部に時短勤務者が集まりつ つあり、文句を言ってる人はいる。
口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。有能な女性は、同レベルの男性よりもさらに昇進しているような印象です。
口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
4.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:子供の用事などがあれば他の人が肩代わりするなど、働きやすい風土である。
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 信頼性保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネジャー
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育児休暇は取りやすいです。女性管理職を積極的に登用している。
口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発本部
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:大変働きやすい会社。ただ、世代の違いか、管理職には女性が圧倒的に少ない。居心地が良すぎてマミートラック に入る人もいるためか。
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:最近は女性にとって働きやすい環境になってきています!
口コミ投稿日:2020年12月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさを掲げているようたが、真逆をいく制度をどんどん作っている。その1つが、希望勤務地を考慮 する代わりに住宅手当がなくなる制度。もしこの制度を使わなかった場合、遠慮なく転勤を言い渡される。最近の事例では、保育園がようやく見つかって復帰した女性MRが、その制度を使わなかった為、復帰して3ヶ月後に転勤になっている。配慮がない。
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や時短に関しては取得しているケースが非常に多くなってきており、取りやすい環境にある。また、全国転勤 の職種であるが、共働きの場合、転勤先をパートナーの職場に近づけてもらうことも条件次第では可能である。また、女性管理職も増えてきており、男女の差が比較的少ない職場と感じている。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は極めて働きやすい環境です。総合職でも勤務地を考慮してもらえます。子育てに便利な親の住んでいる県に 異動させてもらえたり、結婚した旦那さんの転勤した勤務地に合わせてもらえたりします。
口コミ投稿日:2019年08月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務も可能だが、MRという職種に関しては顧客のスケジュールに合わせることが多く、実働面での弊害は大 きいと思われます。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性をやめさせないため、女性の勤務地は考慮してもらえる。女性に厳しいことを言う上司は異動させられる。
口コミ投稿日:2019年08月 3日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の管理職も比較的多いが、なぜこの人が管理職なのかと感じる人もいるため、対外的なアピールなのではない かと感じてしまう。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:私が入社した25年前にはすでに女性管理職がいましたが(日本国内としても先駆けに近いのでは?)、キリンと 合併してからは管理職などの社内的ポジションの昇進にはブレーキがかかり気味かも。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員が多く、諸所に配慮されていると感じた。女性が得意な現場での細かい作業や、事務仕事など、活躍でき る場が多く用意されている。フレックスも申請すれば自由に取れるため、子供がいる人もかなり働きやすいと思う。
口コミ投稿日:2019年07月31日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性は現場を中心に活躍していた。ほぼ一般職で決められた仕事をきちんとこなしている印象。特に革新的 な仕事をしている人はほぼおらず、ルーティンを確実に実施することが求められている社風だった。女性のよさを活かした仕事ができる業種(細かい仕事、丁寧な仕事)であるので、女性が働く職場としては良いところだと思う。
口コミ投稿日:2019年08月20日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:工場では女性社員が多く、皆結婚、産休を経て子育てしながら働くことが難なくできる環境である。女性の責務が 男性ほど大きくないため、それができるのだと思う。
口コミ投稿日:2019年08月20日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 協和キリン株式会社
業界 製造業・化学工業・医薬品製造
URL https://www.kyowakirin.co.jp/
所在地 東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
従業員数 3619名
連結従業員数 5267名
設立年 1949年
資本金 26745百万円
決算月 12月
上場年 1949年
平均年収 861万円
平均年齢 42.4歳
※ 一部、四季報データ参照

協和キリン株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。協和キリン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを389件掲載中。ライトハウスは、協和キリン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

協和キリン株式会社
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.8
  • 事業の優位性や独自性
    3.7
  • 実力主義
    3.2
  • 活気のある風土
    3.4
  • 20代成長環境
    3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.6
  • イノベーション
    への挑戦
    3.4
  • 経営陣の手腕
    3.2
平均年収(正社員)
cover-rating 686 万円
(平均年齢 37歳)
残業時間(月間)
cover-rating 26 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 68 %
勤務時間の納得度 cover-rating 80 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 93 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 78 %
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福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助... (続きを見る)

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ルネサスエレクトロニクス株式会社

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cover-rating34
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社員口コミ

回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

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三菱電機株式会社

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勤務時間・休日休暇:開発設計部門は計画通りに開発を進めないといけないので、途中で... (続きを見る)

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回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

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回答者:男性 / 製品管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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(3.5)
本田技研工業株式会社

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残業時間(月間)

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給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

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