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共和レザー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
部署によるが,挑戦にしやすさや自分の考えを反映されやすい職場である
裏を返せば,自分の意見を出さないといけない職場でもある

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取ろうという方針はある
実際に末端も上司もコミュニケーションを取ろうという意識は持っているが,
時間が合わないですれ違う場面もあり得る

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:現場に人が足りないときは事務職から応援に出されます。期間は
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月22日
組織体制・コミュニケーション:部署間での会話はしないと仕事が回らないのでするしか
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:古くからの年功序列の会社です。新しい企画が出ても、消えてい
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課

3.5
口コミ投稿日:2023年12月03日
組織体制・コミュニケーション:静岡県西部地方、特に浜松市出身の方がほとんどで、か
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
組織体制・コミュニケーション:部署によって大きく変わるが,忙しい部署は上司が若手
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:上意下達の組織であると感じる。下からの提言を真摯に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:頑張っても頑張らなくても、対して査定に差が出ませんので
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回答者: 回答なし/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造業

2.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:どの部署も人手不足なので異動などは希望を出せば通りやすかっ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:社員の年次が、途中空いている年代があり、それによる仕事
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、ウェットな土壌がある。義理人情とまでは行
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:成果が目に見える部署は、モチベーションは高いと思います
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:良いです。最近の若い世代は、古い人たちよりもコミュニケ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:仕事の成果が見えにくいため、優秀な人とそうで無い人で差
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:社内には地元の人が多く、イベントなど交流の場も多い。会
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:地元の人が多いので、地域でのつながりが多いです。社員同
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】近年不安定な体制が続き二交替制
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社のために働くぞー!という社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員の魅力は一生懸命なところです。勤務体
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月01日
企業カルチャー・社風:年功序列の文化が強くありました。いれば上がれる、という意識
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 平社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月29日
企業カルチャー・社風:比較的、風通しの良い会社だと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的にコミュニケーションをとる場面は少なく、必要
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が高く古い考えの人も多い。しかし独自のノウハウも持って... 続きを見る
3.2
東京都品川区小山1−3−26
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ルート営業中心であるが、工事案件を受注するとプロマネみたいな... 続きを見る
3.1
兵庫県加東市
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