回答者： 男性/ 販売・マーケティング・事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給：4月に1回。総合職で30代なら1万数千円程度上がる。評価によって昇給額は変わるが、そもそも評価にあまり差がない印象。評価自体も面談時に社員が上司にどれだけアピールできるかに依るので、実績はあまり関係ないと思われる。
賞与：6月と12月に1回ずつ支給。総合職で30代なら年間額面で150～200万くらいのイメージ。これも評価によって変動するが、そもそも評価にあまり差がない印象。
各種手当：おそらく手厚い方。首都圏と地方でだいぶ金額は異なるが、家賃補助は最大8万円/月（首都圏）もらえる。配偶者の扶養手当、子女の扶養手当もあり、手厚い。首都圏勤務だと勤務地手当もある。家持ちだと自家手当や期限付き自家取得手当もある。ただ、こういった手当類は減らして基本給の方に振り分けたいのが会社の意向のようである。
評価制度:
会社としては実績評価を重視したいようだが、なかなか進んでおらず年功序列になっているのが実態だと思う。年齢があがっていくと職級もある程度はあがっていく。あるところからさらに職級を上げるには上司との面談が必要。
昇給：4月に1回。総合職で30代なら1万数千円程度上がる。評価によって昇給額は変わるが、そもそも評価にあまり差がない印象。評価自体も面談時に社員が上司にどれだけアピールできるかに依るので、実績はあまり関係ないと思われる。
賞与：6月と12月に1回ずつ支給。総合職で30代なら年間額面で150～200万くらいのイメージ。これも評価によって変動するが、そもそも評価にあまり差がない印象。
各種手当：おそらく手厚い方。首都圏と地方でだいぶ金額は異なるが、家賃補助は最大8万円/月（首都圏）もらえる。配偶者の扶養手当、子女の扶養手当もあり、手厚い。首都圏勤務だと勤務地手当もある。家持ちだと自家手当や期限付き自家取得手当もある。ただ、こういった手当類は減らして基本給の方に振り分けたいのが会社の意向のようである。
評価制度:
会社としては実績評価を重視したいようだが、なかなか進んでおらず年功序列になっているのが実態だと思う。年齢があがっていくと職級もある程度はあがっていく。あるところからさらに職級を上げるには上司との面談が必要。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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