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黒田精工株式会社のすべての口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
事業の強み:
金型を扱っているので、金型を作れれば色んな製品、事業に挑戦できる。また、精密加工の技術は世界に誇れると思う。

事業の弱み:
こだわりや古来からのやり方に固執する体質があるので、それが新しいことをやるうえで弊害となり、競合他社より柔軟に動けない欠点となっている。

事業展望:
ハイブリットカー、EVを中心に今後も事業を拡大していくと予想している。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は多いが、保守的なので機会を生かしきれないパター
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:比較的に休みは取りやすく勤務時間も残業時間等、きっちり管理さ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:上場企業な事もあり、福利厚生は充実しています、転勤をすれば会社家賃負担
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:住宅補助が手厚いが、年数による縛りがあるため超えてしまった時の落差は大
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
事業の弱み:突出したオリジナル商品が少ない。上記を開発しようとする気概はあまり無
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:資格取得への補助もある。資格についての研修を行なうケースも存
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与システムの変更で、年齢給よりも、評価給が上昇しやすくなった.成果を
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
福利厚生:寮に住んでいたが寮母さんがいて料理と掃除をやってくれる。平日は、家事は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:この仕事は、部品によって納期が決まっているので物によっては本
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】40才後半、入社のころは、1からものつくり
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口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:現社長になったタイミングで昇給と昇格は能力成果で判断することに変更され
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
成長・キャリア開発:技術系であったが技術の習得研修などなかった。上司にもよると思
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:職種によるばらつきは大きいが、調整のしやすさ非常に良好。多様
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:休暇の取得はしやすいほうだと思う。多様な働き方支援:現場作業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:給料は安いが、その分福利厚生は整っている会社です。 若い社員には家賃補助
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口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 24万円 7万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
給与制度:賞与は毎年2回ある。一般的なメーカーに比べると低い方かもしれない。評価
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
事業の強み:古い会社で昔ながらの付き合いがあり固定的なユーザーがいること。事業の
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口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本的に一般的な機械製造業の会社と同じだと思う。評価制度:実力主義なの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:製造関係の部署で勤めていましたが、いくつかの係によって扱う部品、機械、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:会社を存続させるために、大規模な構造改革を行っており、その点は評価で
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
ダイバーシティ・多様性:田舎の工場で製造現場では地元に昔から住んでいる方が多かっ
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口コミ投稿日:2019年04月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各々、半期毎に個人目標を設定し、結果について上長と面談を行う。その他、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】技術の人は、ものつくりの伝統が受け継が
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かつては年功序列型の給与体系であり、若手はいくら頑張っても給料が上がら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
オフィス環境:定時退社はほとんど無かった。特に仕事が忙しいというわけではなく、当
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:充実している。オフィス環境:地方の製造拠点は少し
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ただし、もらえる人間はもらえるが、成果が出せなければ基本据え置きになる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
多様な働き方支援:働き方改革の影響か、残業等の時間単位が1分単位へ変更となった。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
女性の活躍・女性管理職:以前の給与体系では年功序列で女性はサポートに回る事が大半
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口コミ投稿日:2019年04月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与体系の変更で昇進する者と据え置かれる者が明確化してきた。例に挙げる
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと活気がよく、向上心が高い人が多いものだと思
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人個人に目標を事細かに立てて、上司が評価する仕組みが作られた。単純に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】開発費が確保されある程度自身の裁量で仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】定時の人と管理者はpm9時ご
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