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株式会社久米設計の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.5
(回答:6人)

株式会社久米設計の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社久米設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社久米設計への転職・就職活動をサポートします!

株式会社久米設計の給与・年収についての口コミ(4件)

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回答者: 男性/ 基幹業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築設計部/ 一般
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円40万円8万円1万円100万円
年収550万円
月給(総額)40万円
残業代(月)8万円
手当など(月)1万円
賞与(年)100万円
給与制度:
一般的な企業のような年功序列
最近階級制度を用いたため、同じ年次でも若干の差はあるかもしれない

評価制度:
やや実力主義
ただし物件や上司との相性もあるため、一概に良い制度だとは言えない

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業務が広い中でも、個々それぞれの社員の能力が業界の中でも高いと思います。
社員それぞれがプロジェクトをまとめることが出来る能力があります。作図作業などは効率的に派遣社員をチーム毎に配置してスピード感のある設計生産性を感じます。
口コミ投稿日:2015年10月20日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:設計事務所として給与額は一般的な水準だと思う。ただ裁量労働制で残業が多いので勤務時間に対しては低いと思われる。また20代からそこそこもらえるのは嬉しいが、管理職になってもそれほど額は上がらない給与カーブは一般企業とは違う点。
回答者: 女性/ 建築士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 建築設計部/ 社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:まあまあ評価制度:詳しくないが、かなりはっきりしている。

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】年一回、年齢給で数千...続きを見る
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【残業代について】残業代は残業時間にあわせて支払わ...続きを見る

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一般財団法人大阪労働協会
就職支援事業の運営スタッフ ◎年間休日123日|各線「天満橋駅」より徒歩6分|残業月平均15時間! 契約社員
月給19万円~22.8万円 ※経験、能力を考慮して決定。大阪市中央区石町2-5-3 エル・おおさか南館8F/本館3F(天満橋駅より徒歩6分) ◎転勤なし!
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月給25万円~35万円 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。マス歯科医院/京都市上京区上立売通堀川西入ル芝薬師町623 ※転勤なし ※車通勤可(駐車場あり)
社会福祉法人巡音会
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月給18万円~26万5900円+各種手当+賞与年2回 ※残業代は100%支給!特別養護老人ホームパレット/愛知県刈谷市東境町大池27-1(転勤なし)※マイカー通勤OK/駐車場あり

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会社名株式会社久米設計
業界 教育・医療・福祉関連
URLhttp://www.kumesekkei.co.jp
所在地 東京都江東区潮見2丁目1-22
※ 一部、四季報データ参照
株式会社久米設計
3.5
(回答:6人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境4.3
  • 仕事を通じた社会貢献4.2
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
579万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
50時間
給与・年収の納得度64 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度71 %
職場の人間関係の満足度68 %
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株式会社ベネッセコーポレーション
(3.7)
株式会社ベネッセコーポレーション

回答(256人)/口コミ(2070件)

平均年収(正社員)787万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
多様な働き方支援:定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれ... (続きを見る)

株式会社ベネッセスタイルケア
(3.2)
株式会社ベネッセスタイルケア

回答(300人)/口コミ(1955件)

平均年収(正社員)340万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 介護士 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / サービスリーダー
給与制度:給与体制は最初の三年間は本当に少ないと思います。等級制度があ... (続きを見る)

日本ステリ株式会社
(3.2)
日本ステリ株式会社

回答(113人)/口コミ(1119件)

平均年収(正社員)348万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 医療関連サービス業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:目標設定に対して自己評価とそれに対する上司の評価により、昇給... (続きを見る)

株式会社臨海
(3.2)
株式会社臨海

回答(171人)/口コミ(1096件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 塾講師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 小中 / 室長
勤務時間・休日休暇:基本、塾講師という仕事が好きな人でなければやっていけないと思... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
(3.1)
株式会社プリンスホテル

回答(156人)/口コミ(1090件)

平均年収(正社員)356万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 管理
成長・キャリア開発:若い人が活躍できるかは周りの環境にもよるかもしれないが基本的... (続きを見る)

株式会社やる気スイッチグループ
(3.3)
株式会社やる気スイッチグループ

回答(158人)/口コミ(1057件)

平均年収(正社員)413万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事業をどんどん立ち上げている。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

株式会社ABC Cooking Studio
(3.6)
株式会社ABC Cooking Studio

回答(138人)/口コミ(1008件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:日によって暇すぎる暇あれば何も食べる暇もないぐらい忙しい日も... (続きを見る)

株式会社栄光
(3.0)
株式会社栄光

回答(168人)/口コミ(1001件)

平均年収(正社員)408万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 教室長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 個別 / 教室長
事業の強み:合格実績が大手では最低水準。だけど難関担当とかは偉そうにして... (続きを見る)

学校法人河合塾
(3.5)
学校法人河合塾

回答(125人)/口コミ(942件)

平均年収(正社員)428万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 校舎スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、日本教育に貢献できることに魅力を感じていたが、校舎... (続きを見る)

アパホテル株式会社
(3.5)
アパホテル株式会社

回答(132人)/口コミ(820件)

平均年収(正社員)342万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / フロント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:若い力が支えてる感じがします。ほぼ周りは20〜30代です。事... (続きを見る)