2016年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
大きく4階級に分かれており、その中で評価段階(各階層別に約5段階)が分かれている。
大卒の新卒社員の場合は1段階の2階層からスタートし、順当に行けば1階級の5階層まで1年毎に上がっていくので、入社4年目までは順当に昇給できる。2階層目からは実績が求められるため、簡単には昇給出来ないと思われる。
評価制度:
所属によって異なる可能性もあるが、営業の場合は基本的に評価項目が3つ存在する。
一つ目は売上販売数、二つ目が売上高に対する粗利高、三つ目は新規開拓性。
項目別人事考課表も別にあり、項目別の5段階評価となっている。これにより総合評価A〜Cが決定し、賞与算定の積算率に影響する。
口コミ投稿日：2020年12月11日大きく4階級に分かれており、その中で評価段階(各階層別に約5段階)が分かれている。
大卒の新卒社員の場合は1段階の2階層からスタートし、順当に行けば1階級の5階層まで1年毎に上がっていくので、入社4年目までは順当に昇給できる。2階層目からは実績が求められるため、簡単には昇給出来ないと思われる。
評価制度:
所属によって異なる可能性もあるが、営業の場合は基本的に評価項目が3つ存在する。
一つ目は売上販売数、二つ目が売上高に対する粗利高、三つ目は新規開拓性。
項目別人事考課表も別にあり、項目別の5段階評価となっている。これにより総合評価A〜Cが決定し、賞与算定の積算率に影響する。
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