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株式会社小森コーポレーションの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.7
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.7
  • 事業の優位性 ・独自性 3.1
  • 実力主義 3.1
  • 活気のある風土 2.7
  • 20代成長環境 3.1
  • 仕事を通じた社会貢献 3.0
  • イノベーションへの挑戦 2.7
  • 経営陣の手腕 2.4
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社小森コーポレーションの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社小森コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを199件掲載中。Lighthouseは、株式会社小森コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社小森コーポレーションの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

530 万円 (平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

250~950 万円

回答者数

20 (正社員)

回答者の平均年収 : 530 万円 (平均年齢 33.0歳)
回答者の年収範囲 : 250~950 万円
回答者数 : 6 (正社員)
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
福利厚生:正社員ではありませんでしたが、社内で飲食する懇親会のような会は開かれていたようです。本社だけでも人数が多い為、社外で行うのは難しいと思うので、そのような形にしているのだろうと思いました。自分は参加した事はありませんでしたが、色々なお酒も提供されていたようで社員の方々は楽しんでいたようです。派遣社員で参加していた人がいたかどうかは不明ですが。社員寮があったようなので、新入社員の方々は寮生活をおくられている方が多かったようです。
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
福利厚生:派遣社員として働いていたので対象にはなっていなかったけれども、また家賃、入寮条件等もわからなかったけれど、社員寮があった為、若い社員は利用していた。利用者からして独身寮だったと思う。近場ではなかったけれど、電車の乗換も不要だったので通勤はそんなに大変ではなかったのではないかと思う。ただどこでもそうかもしれないけれど、独身寮だったので、男性社員の利用しか聞かなかった。女子社員に対して家賃補助等の住宅手当があったかは不明。
口コミ投稿日:2020年05月12日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇は7日間から9日間確りと毎年確保されており大変満足しております。営業職の為、時には休み期間に機械搬入などが重なる際は出勤をしますが、その際は給与へ精算するか、もしくは代休を取得するかのどちらかで対応をしております。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:上司や職場にもよるが、金曜日の定時後に朝一に使う資料作成が依頼されたり、多々残業文化が根付いた状態になっている。有休取得も半休/全休の2択であり、時間休が取れないため、病気がちであったり、小さな子供がいる家庭は難しいと思う。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:毎朝ラジオ体操があり、新鮮だったのと、始業前に身体を動かす習慣はとても良いとおもった。朝礼もあり伝達事項などその場で伝えられる。ミーティングの時間を取らないその方法は効率的で良いと思った。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2013年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:まじめな社風です。無茶をしない展開の仕方をされていると思います。扱っている対象が紙ベースの比重が大きいので、ペーパレス化の時代にあっていかに付加価値をつけていくかが力の入れどころでした。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の数が少ないが女性管理職を増やそうと頑張っている。但し、男性管理職や男性社員の理解があるわけではなく、女性に「頑張れ!」と要求するばかりで活躍を推進するのは女性に丸投げになっている。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:出産、育児支援は十分にあり、内容も世間一般的な制度になっている為、特に問題もなく良い点と言えると思います。私自身は実際にその制度を活用した事はありませんので客観的な意見となります。
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】新入社員として、入社後はしっかりと新人研修を行う体制が整っております。入社からおよそ3ヶ月くらいかけて、社会人としての基礎を学び(外部講師を招いての講習もあり)、そこから各部署で何を行なっているかの講習、見学、工場見学、技術研修等幅広い研修内容となります。研修後は、仮配属としてそれぞれの部署に割り振られ、そこでOJTという形で先輩社員に教わりながらの仕事に取り組みます。高卒入社も多い会社なので、研修に重点を置いてくれていたのは非常に助かりました。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 601~700万円
2.2
2012年時点の情報
教育・研修:社内勉強会や講座などありましたが、有効なのかどうか必要なのかどうか問うことはなく、一方的で、継続性がありませんでした。たとえば、定時後に勉強会を開催し社外講師も招聘して勉強会をやるのですが、手当は講義を2,3時間受けてやってもわずか500円と満足のいくものではありませんでした。社外でも通用する勉強会などを実施するというわけでもない。おそらくは、ステップアップと資格取得の機会を与えることになるので、転職者も増えていく懸念もあったのでしょうか、常に自社製品勉強や業界にかかわるものばかりの名ばかりの勉強会。。
意欲がでるわけがありません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】日本紙幣を印刷する印刷機械を製造販売している点に安定を感じた。また紙幣印刷機械を手掛ける会社は世界で2社しかない点も魅力の一つ。【入社後のギャップ】電子マネーの存在は脅威となる可能性を感じる
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2020年時点の情報
成長性・将来性:紙幣印刷機を扱っているので、キャッシュレス化もあるが世界へ輸出している為、当面は問題ない。世界では紙幣印刷機を扱っているメーカーは2社となるので生き残れば更に大きなアドバンテージを得ることが出来ると思う。自社でも資産を多く所有している真面目で歴史のある会社なのでその点は安心してもいいと思う。国内市場においてもライバルは海外メーカーのハイデルベルクと国内メーカーのRMGTが主力ですが、小森の製品は枚葉機から輪転機、デジタル機の開発もある為、将来性は十分にある
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】基本的には、周りの同僚、先輩社員はいい人ばかりなので、分からないこと、困りごとがあるときは非常に聞きやすい環境にあります。ですので、必然的に皆社会人の基本となるホウ・レン・ソウがしっかりと行われているので、情報は常に共有しながら仕事に取り組んでると思われます。自分の仕事は部品発注、調達の仕事となり、同グループ内では、それぞれが担当のサプライヤーを数十社持ち、相手方の担当者とコミュニケーションをとりながら部品の供給をしている。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者:30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2012年頃より、開発・設計は6年目より裁量労働制が選択できるようになったが、上司より圧力が掛けられ裁量労働制になる。残業月80時間だろうが月100時間だろうが45時間相当しか支払いはなく、実績に応じて賞与で対応と説明はあるが、業績に大きく影響を与えるほど実績を立てないと残業80時間相当の支払いはない。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.7
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は、製造業にしてはそれほど低くないかと思います。ただ昇給カーブが若干低いかもしれません。
一時期、年収ランキングでも上位にいたこともありましたが、基本的に、残業と賞与で稼いでる感じじゃないでしょうか?
(どちらも今は低いので何とも言えませんが・・・)
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2020年時点の情報
会社の安定性:利益を追求し過ぎるばかりに、過度なコスト削減を強要する事で製品の品質が劣悪化している点が心配。サービスマンの実技教育が出来ておらず人により技術に個人差が生じている為、大切なお客様から時折信用を失うほどのサービスによるミスが目立つ様になっている。新型コロナウィルスの影響により印刷機の販売が世界的に落ち込んでおり、工場内で製造する台数が大幅に減少せている。この為、工場を急務にせざるを得ない状況になっている。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
教育・研修:e-ラーニングの存在すら知っているかどうか、という体制の会社でした。教育もマニュアルなどは一切なく、一辺倒の仕事が少ないのでマニュアル化が難しいという理由もあるとは思いますが、すべて口伝えでの教育というか、引き継ぎでした。せめてわずかでもマニュアルがあればと思いました。新入社員研修はしっかり行われていたようですが、配属部署のみでの研修だったのか、各部署での研修を終えてからの配属だったのか、どのような研修内容だったのかまではわかりませんでした。
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
事業での社会貢献:なくてはならないものに関わっている事業をしている為、故障があった時の対応、体勢は素晴らしい。その対応が遅れたら経済にどれだけ悪い影響が出てしまうかと考えたら、それを食い止めることが大きな社会貢献であると考えられる。そして社員にもその意識が強い為、一致団結し、悪い影響が出ることを最小限に食い止める動きができるよう、知識がある。もっとも理想的なことは故障がなく、もしくはないようこまめなメンテナンス等をする事になるが。
口コミ投稿日:2020年04月12日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2012年時点の情報
オフィス環境:事務所も製造現場も終日、完全空調で温度管理されています。朝、昼、晩と社員食堂が利用可能。朝定食なら200円。お昼なら定食230円、アラカルトメニューの組み合わせで200円から350円で満腹食べれます。晩も200円から350円で食べれます。3時間以上の残業申請すると無償でパン一つと飲み物が提供されます。事務所も現場も禁煙で喫煙するなら完全な個室の中だけが可能。
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2013年時点の情報
事業での社会貢献:業務自体はエンドユーザーには遠い位置にありましたので、毎日の役立ちというと主にサポートさせていただく対象の営業さんへの役立ちということになるのですが、これも感じられるかというとなかなかそうでもない部分もありました。なにせ営業さんは出ずっぱりですし、「やってもらって当たり前」的な見方の人も少なからずいたように思います。
口コミ投稿日:2019年08月17日

株式会社小森コーポレーションの回答者別口コミ (199件)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2018年時点の情報
    30代 / 女性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 株式会社小森コーポレーション
業界 自動車・機械関連
URL http://www.komori.co.jp
所在地 東京都墨田区吾妻橋3丁目11-1
従業員数 1144名
連結従業員数 2404名
設立年 1946年
代表者 持田 訓
上場年 1983年
平均年収 716万円
平均年齢 42.3歳
※ 一部、四季報データ参照