回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給については年功序列に近い形で昇給していくのが主になっています。
部署移動が多く、転勤してる職員は多い印象です。
各種手当についてはきちんとしてると思います。営業については基本給に加えて固定残業代が含まれており、その時間を超えての残業代は申請し承認が出れば貰えます。
賞与については、年2回とありましたが会社的の成績が良くなかった為か入社時に聞いていた額よりも大幅に減額されていた印象です。
評価制度:
評価制度としては年2回の評価があり、設定した目標に対して自己評価、上司、管轄エリアの上長、経営陣、人事部の総合評価によってランク付けされます。
この評価をより良いランクで獲得し続けると昇給という形になります。
昇給については年功序列に近い形で昇給していくのが主になっています。
部署移動が多く、転勤してる職員は多い印象です。
各種手当についてはきちんとしてると思います。営業については基本給に加えて固定残業代が含まれており、その時間を超えての残業代は申請し承認が出れば貰えます。
賞与については、年2回とありましたが会社的の成績が良くなかった為か入社時に聞いていた額よりも大幅に減額されていた印象です。
評価制度:
評価制度としては年2回の評価があり、設定した目標に対して自己評価、上司、管轄エリアの上長、経営陣、人事部の総合評価によってランク付けされます。
この評価をより良いランクで獲得し続けると昇給という形になります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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