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株式会社小松製作所の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.6
(回答:54人)

株式会社小松製作所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社小松製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを496件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社小松製作所への転職・就職活動をサポートします!

株式会社小松製作所の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

643万円 (平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

61 (正社員)

回答者の平均年収 :643万円 (平均年齢 34.9歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :61 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
608.3 万円
(平均年齢 38.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
634.5 万円
(平均年齢 35.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 65.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
678.7 万円
(平均年齢 34.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
570.0 万円
(平均年齢 33.3歳)

株式会社小松製作所の給与・年収についての口コミ(48件)

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回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
680万円--万円--万円--万円--万円
年収680万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与の面で言えば、平均より上と思うが、個人的にはもっと貰ってもいいのではと思う。
賞与も年に2回ある。
出張費等、各種手当もある。

評価制度:
評価制度についてはグレーな面が多い。
自分では頑張っているつもりで、成果を出したつもりでも、評価がいまいちな時が多々ある。
年功序列の会社であり、入社年数が多くても、仕事ができない人、仕事をしない人のほうが給与を多く貰っている現実がある。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 生産本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
総合職・地域職で大きく異なる。
いづれの場合も、グレードによって基本給与が決まる。
年次のUPは微々たるものだが、グレードが上がると一気に昇給する。
月給は安くボーナスの比率が大きい。

評価制度:
半期に一度の面談によって決定。上司の好みに拠るところが大きい印象だが、数字で結果を出せば、適切に評価してくれると感じる。QC大会で入賞すると文句なしで良い評価になる。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円31万円5万円0万円200万円
年収600万円
月給(総額)31万円
残業代(月)5万円
手当など(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:昇給・賞与については、高いと思います。残業代も満額出るので不満はありません。家賃補助が非常に少ないのが少し残念なところです。評価制度:評価制度が来年度から変わり、事業所採用と全国採用のコースが一本化されるため、実力主義の制度へ移ろ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与制度自体は体系的でわかりやすい。賞与については大企業ということもあり、相当優遇されていると感じる。会社の業績が悪くてもきちんともらえる。給与制度自体に不満を持つものはほとんどいないと思う。評価制度:年功序列的風土が残っており、
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪工場/ 副主事
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円50万円10万円3万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)10万円
手当など(月)3万円
賞与(年)200万円
給与制度:賞与は景気が悪くてもそれほど減らない。結婚したら借り上げ社宅費補助が7割出るのが大きい。また作業者で夜勤、土日勤務をすれば新人からでも手当てが多く出る。評価制度:総合職と現業系で大きく異なる。総合職のほうが圧倒的に昇給が早い。事務
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円37万円--万円--万円90万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)90万円
給与制度:年収に占めるボーナスの割合が大きい。昇給は年功序列。30代前半位まであまり給与に差は出ない。また社宅や寮制度が充実しており、家賃が月15000円くらいですむため、可処分所得は額面より多くなる。評価制度:半年に一回上司との面談で評価
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発センタ
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
440万円25万円0万円--万円140万円
年収440万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)140万円
給与制度:年に1回は必ず昇給があるが、月に2000円程度の事もある。賞与は業績により差が激しい。各種手当も充実していると思う。評価制度:正直言って年功序列の考え方が強く、若手が頑張ってもあまり評価されている気がしない。評価制度も形式的な感じ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:成績さえ良ければ給料は格段と上がります。しかし、かなりしんどいです。私は営業職で昔から取引しているお得意様だと色々と要求されることがあったりお得意様の勘違いなのにそれを一切認めなかったりするのでかなり精神的につらたんです。今でこそ
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 班長
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
770万円38万円10万円3万円220万円
年収770万円
月給(総額)38万円
残業代(月)10万円
手当など(月)3万円
賞与(年)220万円
給与制度:年功序列、学歴で収入が決まる。出世するかしないかは運がかなり左右します。もちろん優秀な人は出世しますがその分苦労も多いです。大きな組織なのでやりたい事ややりがいを感じられる職業でないのと外では使えない人間になってしまう事が多いです
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与6ヶ月分くらい。査定により昇給に差が出る。前向きに取り組んでいれば決して悪い評価はされない。責任の伴う資格(電験など)には手当がつく。資格取得奨励あり、合格すると受験料手当てされる。評価制度:目標管理制度取り入れている。これに
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与はかなり良い方だと思います。月給は入社数年は並ですが、賞与が3ヶ月出ていた為金銭的にはかなり満足していました。評価制度:基本的に年功序列です。インセンティブ等もありますが、かなり厳しい目標設定のため、そこで稼ぐのは少し非現実的
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年齢増加とともになだらかに上昇していく。賞与は四半期後のの評価により変化するが、相対評価なので年功序列みたいなもの。評価制度:基本的に年功序列。昇格面談ともあるが、年齢ポイントが高くよほどできる人でなければ年齢差を覆すのは難
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:入社時において、大卒、大学院卒業の違いによる初任給の差はない。事務系と技術系によって、技術系の方が初任給が多く、他社での大学院卒と同等の給与水準だったと記憶している。給与体系にはEコースとGコースとがあり、Eコースは工場採用、Gコ
回答者: 男性/ 製造工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円26万円3万円1万円80万円
年収400万円
月給(総額)26万円
残業代(月)3万円
手当など(月)1万円
賞与(年)80万円
給与制度:正社員は知らないが、期間工は日給月給制。大体一日10000円ぐらい。その他、夜勤手当だの通勤手当だの諸々ついて、大体月収26万ぐらい。その他、期間工には慰労金と更新手当6ヶ月ごとに支給される。ボーナスみたいなもん。大体、総額で40
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】なにを基準にボーナスとなっているのかわかりません。給料よりもボーナスの方がいいと聞きましたが給料も普通ボーナスは給料以下って1年目はそんなもんなんでしょうか。。。ボーナスって結構あるだけででかいと思う
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:期間社員なもので年収なんて全然です。貯金すら出来ません。日給月給だとやっぱ貯金するのは難しいんですかね…社会人になったからにはやっぱ貯金したいなって思っててでもそううまくいかなくて。基本給上がったのは嬉しいんですが…色々と引かれて
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】休めば減らされ食堂利用すれば給料から引かれて基本給上がった意味あるのかなって思っちゃいます正直20万以下の給料で満足出来ません。期間社員だからなのかもしれないですけどそれでも15-6万ぐらい給料あってもいいんじゃ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:とにかく直属上司との相性が全てと言ってよい。これはどこの会社も同じだろうが。相性の悪い上司と当たった場合は、ひたすら耐えるか、移動願いをだすしかない。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:海外勤務の場合の手当は多く優遇されている点は良いところとくに途上国はさらに割り増しされる海外の方が業務内容としては楽であるが生活は大変な勤務地も多い
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価制度のしくみについては、公平性があるのでいいと思う。半期ごとで1番いい評価をもらうと、賞与でも大きく変わるため、頑張り甲斐はある。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価についてはフィ-ドバックされるが内容については不明。結果のみ連絡される。一応能力主義ではあるがどこを評価しているのかは不明
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:社会水準よりも高めなので満足は出来る。ボーナスも平均年間200万円近くの支給となっている。年功序列的な部分も残っている。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:国内勤務は仕事が煩雑な割には給料は低い管理職でもなかなか給料は上がらないまた景気の波が激しいためボ-ナスの増減が激しい
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:高校卒、大学卒で同じ職種で同じ仕事内容でも、給与に差額があり、昇給スピードも違う。もちろんボーナスも違ってくる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上長が変わればガラッと評価も変わるため、仕事の質や頑張りの評価をもう少し重点に置いてほしいと思うことはある。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:地元のなかでは、高校卒でもある程度もらえるので良い方だと思う。ボーナスについてもしっかりとあたっている。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:平均水準より高いので満足は出来ている。最低支給も4ヶ月と決められていてある程度の生活は保障されている。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:バリバリの年功序列。管理職になれる年齢が社規で決まっている。また上記の上司との面談も、忙しさのため来期の業務の話をするのみで、異動希望も特に聞かれない。
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:月収は高くないが、賞与が3ヶ月分×2のため年収で見ると十分。賞与には査定結果が反映されるので、大きく評価された場合はかなりの額が出るらしい。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:殆ど形式的ではあるが、1次査定、2次査定を別の人が行い、極端に悪い評価がつかない工夫はされていたと思う。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:生産工場の現場では、技能検定、資格の数がまず見られるポイント。次に技能大会などの成績なども見られます。基本的に現場では日々の仕事の中では他と差が出しにくいところがあり、そういった分かりやすい結果でしか評価されない事が多いです。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:地方の県で高卒で入社しましたが、年収は県内の高卒ではトップです。6年目で年収460万です。夜勤のある部署だともっと高いです。給与に関しては満足です。残業代、休日出勤も高くて文句ナシです
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:会社の上司に気に入られないと出世しない。国家試験を取ってもすぐに給料が上がるわけではない。基本給が安く夜勤とかやらないと生活できない。QCに力を入れているがその資料を作成するのに皆残業をつけないで行っている。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:全国採用と工場採用で同じ力量の仕事をしても給与が異なる。昇給のスピードにも差が出る。上司との関係で評価が悪くなる事が多く、つまり1人が自分の評価を左右している。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:評価によって新入社員でもボーナスに10万くらいの開きが出る。同じ評価でも工場採用と全国採用で10万くらいの差がある。

株式会社小松製作所の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:入社時において、大卒、大学院卒業の違いによる初任給の差はない。事務系と技術系によって、技術系の方が初任給が多く、他社での大学院卒と同等の給与水準だったと記憶している。給与体系にはEコースとGコースとがあり、Eコースは工場採用、Gコ

株式会社小松製作所の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:新卒で定年まで在籍すれば2000万はいく。早期退職制度もありその場合支援金も出る。退職金総額が、55才以後ではあまり変わらなくなる。オフィス環境:古い建屋の建て替えや厚生施設等への投資を5年程度先まで計画し毎年見直ししながら実施し

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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アイ・ディ・ケイ株式会社
機械設計 ◎取引先は国内大手製薬会社!設立から48年、不況知らずの老舗メーカー◎現在も業績好調! 正社員
月給21万円~40万円+賞与+残業代全額+家族手当神奈川県横浜市鶴見区駒岡5-19-15 ※転勤ナシ/日吉駅・新川崎駅よりバスで15分(交通費支給)
シールドルーム株式会社
営業|商談から部品発注、工事の手配まで幅広く手がけます!◎完全週休2日制◎残業月20時間以下 正社員
月給24万円以上※ご経験やスキル考慮。<年収例>400万円(30歳/入社5年目)本社/東京都千代田区岩本町2-5-8 パステルコート神田岩本町504号 ◎転勤なし

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会社名株式会社小松製作所
業界 自動車・機械関連
流通・小売関連
URLhttps://home.komatsu/jp/
所在地 東京都港区赤坂2丁目3-6コマツビル
従業員数11537名
連結従業員数61908名
設立年1921年
代表者小川 啓之
上場年1949年
平均年収760万円
平均年齢39.6歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社小松製作所
3.6
(回答:54人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.7
平均年収(正社員)
643万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
30時間
給与・年収の納得度72 %
勤務時間の納得度77 %
休日・休暇の納得度90 %
職場の人間関係の満足度68 %
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日本電気株式会社
(3.3)
日本電気株式会社

回答(334人)/口コミ(3147件)

平均年収(正社員)658万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 新規事業開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:一般的な日系企業と同じで、年功序列で給料が上がっていく。30... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(231人)/口コミ(2548件)

平均年収(正社員)731万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
多様な働き方支援:一人一台のPCとスマホがあり、リモートワークが可能。 テレワ... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(126人)/口コミ(924件)

平均年収(正社員)567万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 発電事業 / 一般
給与制度: 基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長と... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(809件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(58人)/口コミ(668件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(44人)/口コミ(664件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.5)
株式会社クボタ

回答(74人)/口コミ(460件)

平均年収(正社員)661万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(45人)/口コミ(454件)

平均年収(正社員)430万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:いくつかの社内行事があり、そこへの参加を重んじられます。組織... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(71人)/口コミ(435件)

平均年収(正社員)551万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)