国分ホールディングス株式会社と東京電力ホールディングス株式会社の比較

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは無かったです。理由は、就職する際に会社選びのこだわりがなかったからです。少なからず...

成長・キャリア開発:
小売や店舗で働きたいっていう方なら間違いなくキャリアの形成につながると思います。
ここの出向先は8割方携帯販売に携わると思...

給与制度:
お給料の内訳は、基本給・配属手当（１万円）・退職金前払い（３万円）・残業代・各種手当となっている。
配属手当だけ各種手当と別に書いた...

入社時の期待と入社後のギャップ:
IT関連の職業なのでIT技術を発揮できる会社に派遣されるかと思っていたら業務を行うように言われ派遣された
毎日...

成長・キャリア開発:
成長は存分に求められるだろう。
この会社はハイパフォーマンスを売りにしている。つまりクライアントより能力・実力が上である、...

給与制度:
ITエンジニアとコンサルで給与体系に違いがありましたが、やってることが変わらないため徐々に同じ体系になってきています。給与体系は職...

成長・キャリア開発:
「やる気」さえあればキャリアアップできる実力主義の会社です。
直請けの顧客がほとんどであり顧客数も多く、案件レベルの幅も大...

組織体制・コミュニケーション:
エンジニア同士のコミュニケーションが活発なので自分の知らないやり方を聞いて視野が広くなる。
エンジニア同士で知識...

企業カルチャー・社風:
とにかく、中途社員で成り立っている会社なので、色んな経験をした人がいます。MRだけみても、カーディーラーや金融、卸売業...

給与制度:
年俸制で年間給与を18等分します。毎月の給与は18等分した金額から1ヶ月分が支給される。ボーナスは6月12月3月の三回で、6月12...

給与制度:
院卒2年目で700万程度。
基本給+残業代+ボーナス(夏季・冬季)で構成される。夏季賞与は業績給もあり。

残業時間の多寡によって年収が...

成長・キャリア開発:
コンサルティング業界に興味があって目的意識があるわけでも無く入社したため開発という点で事例に相応しくはないが、大企業の基...

給与制度:
職位毎に基本月額給与は固定されており、シニアスタッフ、スタッフ層は同じ職位であれば月額給与額はほとんど変わらない。毎年数千円程度の...

給与制度:
基本的には、階級に応じて年収のベースが決まる。
昇格しない限り、大幅な年収増は見込めない。
あとはどれだけ残業するかで年収に振れ幅があ...

勤務時間・休日休暇:
働き方改革を進めており、朝7時〜夜9時までしかPCが使えないようになっている。(繁忙期は夜10時まで)

閑散期は残業がほぼ...

給与制度:
昇給に関しては年1回が原則としてあり、業績や本社の決定により追加の対応もありました。賞与については、年2回が原則でした。そちらも業...

成長・キャリア開発:
資格取得をすると、受験料同額の支給＆1年間資格手当が付きます。しかも複数取得してもそれぞれに手当が付くので、頑張り次第で...

成長・キャリア開発:
パソコンや講座の知識が身につくことが一番に挙げられます。会社の有料コンテンツは無料で見放題ですので、時間があればコンテン...

給与制度:
大手の監査法人だけあって、他社と変わらず良いです。 EY新日本有限責任監査法人は、非常に年収水準が高いことが伺えます。

若手でも年収...

オフィス環境:
EY新日本有限責任加算法人の大阪事務所には数多くの部署、関連会社が存在し、３６階にはアカウンティングソリューション部、３７階に...