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興亜硝子株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.6
(回答:12人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土2.6
  • 20代成長環境3.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.5
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.5
平均年収(正社員)
375万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度36 %
勤務時間の納得度52 %
休日・休暇の納得度52 %
職場の人間関係の満足度53 %

興亜硝子株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。興亜硝子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エン ライトハウスは、興亜硝子株式会社への転職・就職活動をサポートします!

興亜硝子株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

375万円 (平均年齢 33.4歳)

回答者の年収範囲

250~550万円

回答者数

12 (正社員)

回答者の平均年収 :375万円 (平均年齢 33.4歳)
回答者の年収範囲 :250~550万円
回答者数 :12 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2016年時点の情報
福利厚生:もう少し福利厚生を充実させて欲しい。そうでないならば給与に還元すべきだと考える。現在は皆無に等しいが、例えば特別な休暇を設けるなどちょっとした工夫をするだけでも環境に変化が現れる事も少なくないので、改善を希望する。
口コミ投稿日:2016年04月24日
回答者:50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【長く働いていける環境か】少しでも人件費削減を進めているので昇格昇給が期待出来ない、  将来に希望がある人は進める事が出来ない会社です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.1
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事に影響の出ない範囲で有給を取得することができる。(有給を消化しきれるかは、個々人の仕事量による。仕事量はかなりバラつきがある。)人によっては、年1回のペースで1週間程休んで旅行を楽しんでいる。
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2016年時点の情報
教育・研修:一応各制度はあるものの形式的な物になっている。
せっかくあるのだから、有効的に活用すれば良い効果が期待できると思う。経営陣が早く気が付いて制度そのものを見直しを指示する事を願っている。
今ならまだ間に合うと思う。
口コミ投稿日:2016年04月24日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2014年時点の情報
働きがい:感じられません。どんなに結果を出そうと昇進・昇給いたしません。中途採用できた人が役職着けて入ってきます。長く勤めても出戻りできた人の方が給料高いです。仕事が出来る人は仕事だけが増えて行きます。仕事が出来ない人は給料だけが増えて行きます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:人手不足なので、所望すれば入職することは難しくはないところ。但し職場(職務内容に対するフォロー等)が合うかは疑問点。
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者:50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い、大体の人が転職活動をしている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】全般的に低い。退職者が多く残りの社員で黙々とやり通している形。将来性がなくただ続けている感じ。
口コミ投稿日:2019年05月27日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価する者自体がきちんとした社員教育を受けていない為、制度自体が無意味な物になっている。上からの意向のみを伝える為だけの形式的で本来の意図とは全く別の制度になってしまっている。この点に気づき早急に改善出来れば良い会社になるだろう。
口コミ投稿日:2016年04月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.7
2013年時点の情報
福利厚生:在職当時はなんとも思わなかったが、退職後とても充実していたんだなと実感した。家族手当、交通費全額支給、組合で低金利で融資してくれる制度。他には健康診断、避難訓練等のセミナー、有給休暇は最大で30日、有給取得もある程度は融通が利く。余った分は買い上げ(これは本来NGなはずだが)。結婚時には5日間の特別休暇があったり。永年勤続表彰時には少ないがお小遣いを貰えたりしていた。
給与水準は低めだが、色々と安心して働ける会社だった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.7
2013年時点の情報
働きがい:硝子の組成、成型方法、熱膨張などを考えながら仕事に従事できるのは楽しかった。
また、時間ごとの良品率が生産立ち上げから段々と上がっていくのにはとても達成感を感じられた。

ただ、夏場の現場は暑さと湿気でかなりの体力が必要になる。しかし、随時きちんと休憩が取れるので倒れたりする社員は全くいなかった。暑さでダウンしていても上司、工場長は「大丈夫か?」と声を掛けてくれるほどだった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.7
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:工場のマシンオペレータに従事していたが、直属の上司はとても人当たりがよく常に社員に声をかけ心配してくれたいた。実際自分が退職する時もとても心配してもらって嬉しかった。
そんな上司が評価するのだが、評価が下がった社員はいないと思う。
きちんと仕事をこなしていれば評価を下げられることは無い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.7
2012年時点の情報
雇用の安定性:定着率はすこぶる低いです
社員全体で20代~30代のものはわずかです
給与は低い,休日出勤や残業が多い,休日も少ない
こんな環境にみんな嫌気が差し,転職できるうちにとっとと辞めて行くというのが現状です
特に定着率向上の対策はとっていませんね
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.7
2012年時点の情報
成長性・将来性:なしです
全く感じられません
経営不振でもうどうしようもない状態にもかかわらずトップはのほほんとしています
危機感はゼロですね
あせっているのは経理関係者のみと言ったところでしょうか
離職者が多いのはこういう状態を知っているからでしょう
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.7
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同業他社と比較して水準は低すぎますね
昇給昇格は無し,ボーナスも小すずめの涙,次回はもう出なくなるんではないでしょうか
経営不振はトップの責任でもあるのにもかかわらず上位陣の給与カットはないし,社員の
やる気も出ないですよね
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.7
2012年時点の情報
働きがい:全くなしです
業務以外にISOやらコンサルの開催する会議その他たくさんのことがあり,業務中にそれらの資料つくりなどに追われて本当の自分の業務をやるのはいつも午後5時以降,結局毎日終電で帰るハメになっている人が山のようにいます
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:やる気のない人や遅刻・欠勤が多い人を優先して昇給させます。動機付けのためでしょう。黙ってても良くやる人は給料そのままです。頑張りたい人にはオススメできません。が、楽して稼ぎたい人にはもってこいの企業だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.7
2012年時点の情報
社長の手腕:近年まれに見るワンマンですね
社員の意見を聞かず,コンサルの意見重視で,誰もそれが間違いだと言えるものがいない
これでは下はついて来ません
また,何に対しても決断が遅すぎ,チャンスを逃してしまうことしばしば
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】多い、新規案件等では営業部門や商品開発部門との打合せが多くなる、試作時には品質管理部門との打合せも増える。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い、体質が守りに入っているので稟議を上げてから決まるまで1ヶ月掛かるか悩んで忘れている時もある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

興亜硝子株式会社の回答者別口コミ (6人)

  • その他(公務員、団体職員 他)
2013年時点の情報
    20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.72013年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.82016年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2014年時点の情報
    40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.32014年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2013年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.12013年時点の情報

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会社名興亜硝子株式会社
業界 化学・素材関連
URLhttp://www.koaglass.co.jp
所在地 東京都江戸川区平井1丁目25-27
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