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合同酒精株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。しかし育休、産休所得率は100パーセントで、復帰率も100パーセントだったと思う。家庭の事情で急遽休む人も多いので、休暇は取りやすい環境である。

回答者: 男性/ 商品企画、マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部 企画部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
女性の働きやすさ:フレックスやリモートワーク、時短などによって、子育している女性
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社だと思う。管理職も増えてきて活躍し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:女性活躍推進プログラムなどもあり、女性にとっては働きやすいと思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えてお
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
女性の働きやすさ:現時点では女性管理職もそこまで多くないが、これから増やしていこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:部署にもよるとは思いますが、有給の取得率の高さや育休、産休に力
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用もありますし、産休後の復帰率も高かったとも思い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思う。産後の復職
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回答者: 男性/ アルコール営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月24日
女性の働きやすさ:出産で1年休暇後、元の職責と職場は保
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月30日
女性の働きやすさ:育休の取得や育児休暇後の復帰が高
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:育休後の復帰率は高い
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回答者: 男性/ 販売推進グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
女性の働きやすさ:研修が充実し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道支社

3.2
口コミ投稿日:2020年07月16日
女性の働きやすさ:女性の活躍推進には力をいれているが、その事が先だって女性幹部を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の働きやすさ:産休育休は積極的にとらせてもらえる。能力がなくても女性は上に上
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:自分がいたときは積極的に女性管理職をとっていくような風潮
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:育休・産休制度がしっかりしており、女性が働きやすい環境であった
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:お子さんが小さい社員さんに関しては時短勤務を導入しやすいような
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:自分がいたときは積極的に女性社員を増やす動きが活発になっ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の活躍・女性管理職:自分がいたときには女性マネージャーを増やそうという動きが
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女性の働きやすさ:以前より、産休、育休を取得する人が増えた。戻って活躍している... 続きを見る
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