口コミ投稿日:2022年02月18日
口コミ投稿日:2021年09月26日
回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目1-1明治安田生命大阪御堂筋ビル 9F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い時期からマネージャーになれます。チャレンジを繰り返し成長...
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3.8
神奈川県藤沢市
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢事業部/ 一般社員
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が在籍しており、藤沢事業所では中国籍の方が多い...
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3.3
東京都千代田区大手町2丁目3-2大手町プレイスイーストタワー 6F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 回答なし/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいが、部門別間の連携がとりにくい場合が多々あり、管...
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3.2
石川県かほく市宇野気ヌ98-2
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社員は何かと休憩してましたが契約社員は仕...
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3.0
東京都杉並区久我山1丁目7-41
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットな環境で質問しやすかった印象です。計測機器の営業を担...
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3.2
大阪府都島区東野田町4-15-82NTT西日本研修センタ本館3F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティについて、いろいろな取り組みがあります。...
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3.4
長野県諏訪市大和3丁目3-5
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:長野県なので、村社会は覚悟する必要はある。これも捉え方次第で...
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3.2
東京都港区芝5丁目34-7田町センタービル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの大手企業、という印象。開発、製造と営業は分断さ...
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3.3
東京都港区芝浦1-1-1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によっては風通しが悪く保守的と褒める要素がない部署がある...
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3.0
神奈川県横浜市都筑区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく無駄な事を取り入れる風習が有り、ほぼ中途半端に終わら...
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株式会社サンリッツのカテゴリ別口コミ(38件)
株式会社サンリッツの回答者別口コミ(9人)
- 生産部 / なし / 生産オペレーター 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年06月11日
- 研究開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年02月18日
- 製品開発 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年09月26日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年01月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.8
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンリッツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし
全体的に人員が少なく業務に追われているため安全第一とうたっているが、結局生産優先になっている
人を育てるという意識が低く、プレッシャーを常に与えて業績を伸ばそうとする社風
組織体制・コミュニケーション:
オペレータ同士の仲は比較的いいほうだと思うが、他はよくない
ダイバーシティ・多様性:
特になし