同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都大田区中馬込1丁目3-6
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長
入社理由:大企業であるが故に福利厚生等生活面でも安心して働く環境が準備...
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4.0
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 51F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.4
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目1-1明治安田生命大阪御堂筋ビル 9F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に入社時とのギャップはありません。体育会系の会社という感じ...
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3.2
大阪府堺市堺区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 通信事業本部
入社時の期待と入社後のギャップ:古い大企業なのでお堅い感じをイメージしていましたが、おしゃべ...
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3.2
大阪府都島区東野田町4-15-82NTT西日本研修センタ本館3F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 事務処理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は仕事がなかった感じで研修がつらかったですが 終わったら...
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3.6
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した時から出世コースとそうでないコースが決まってる感じ。...
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3.4
長野県諏訪市大和3丁目3-5
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリンター/ 無
入社時の期待と入社後のギャップ:開発業務に従事したかった。幸い開発部門に配属となり、興味ある...
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3.3
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】世に出る様々な製品に携われる点。いろんな場所...
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4.0
東京都港区港南2丁目16-4品川グランドセントラルタワー17F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:私の入社理由は40歳の時に社員になって会社貢献すること。また...
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3.3
東京都港区芝浦1-1-1
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 主務(55歳まで)
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部毎、部署毎に、状況が異なり、それで感じ方が変わってくる...
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株式会社サンリッツのカテゴリ別口コミ(38件)
株式会社サンリッツの回答者別口コミ(9人)
- 生産部 / なし / 生産オペレーター 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年06月11日
- 研究開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年02月18日
- 製品開発 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年09月26日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年01月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.8
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンリッツの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし
日本のモノづくりが世界に評価されていたためモノづくりの現場に入ったが、業績が傾くと一気に社内の雰囲気が悪くなり、改善提案などの向上心を駆り立ててくれるような評価制度もなく日々業務に追われている