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株式会社三陽商会の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:71人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.6

株式会社三陽商会の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社三陽商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを961件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社三陽商会への転職・就職活動をサポートします!

株式会社三陽商会の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

568万円 (平均年齢 40.4歳)

回答者の年収範囲

4~1000万円

回答者数

86 (正社員)

回答者の平均年収 :568万円 (平均年齢 40.4歳)
回答者の年収範囲 :4~1000万円
回答者数 :86 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
677.8 万円
(平均年齢 43.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
619.1 万円
(平均年齢 42.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
367.8 万円
(平均年齢 33.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
473.3 万円
(平均年齢 40.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
830.0 万円
(平均年齢 57.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
616.7 万円
(平均年齢 43.3歳)
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金や確定拠出年金、財形貯蓄、社員持ち株制度あり。

オフィス環境:
四ツ谷なので都内各所へのアクセスはよい。
特に百貨店や各ブランドが持つストアが集まる新宿、池袋、銀座エリアには近く便利。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
販売職は住宅補助などはありません。
契約社員は退職金もありません。
財形貯蓄は、本社の担当営業に頼めばできたと思います。
社員寮もありません。

オフィス環境:
販売職は、配属先の館によって環境は異なります。
基本は百貨店なので、空調などは完備されていて、休憩は百貨店の休憩室を使います。
お昼も社員食堂がある百貨店なら利用可能です。
配属させる百貨店によっては、外にランチに行くのを禁止している百貨店もあるので、それぞれ確認が必要です。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はあり。他は特筆すべき点はない。

オフィス環境:
まだ建って数年の社屋があり、面白さはないが、非常にきれいなオフィスではあると思う。ただ、四ツ谷に本社含む3棟ビルがあり、微妙につながっていたりつながっていなかったりなので、移動が少し面倒なときもある。メインのビルにはカフェもある。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日。企画など内勤スタッフなファミリーセールやセール応援あれば土日出勤の時あり。

多様な働き方支援:
コアタイム無し完全フレックスタイム制。コロナ禍により昨年春からリモートワークは職種により比率は異なる。
副業は現在不可。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通りです。
夏休みは有給消化にはなりますが、1ヶ月程度の期間の間で好きに取っていいので休みやすいです。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制です。
部署によってルールがある場合もあるのであまり自由に時間の変更は出来ない場合もあります。月末になると残業時間の調節をするため早く上がれたりします。
副業は認められていません。
リモートワークは導入されていて、ネットワーク環境等も整えられています。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員販売職
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼない。あっても1、2時間ほど。
繁忙期(正月など)は残業が少し多くなる時もある
休日はシフト制なのでバラバラ休みたい日があれば希望休を前もって言えば基本は休める

多様な働き方支援:
副業は本業に支障がなければ問題ない。
リモートワークは販売職にはない。
早帰りは基本ない
店舗による

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いいものつくれば売れる、というカルチャーは強い。
特に百貨店が集客装置でバーバリーブランドが強い時代の意識の名残りはまだ残っている。
マーケティング、自ら顧客にリーチするのは苦手。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職はまだまだ少ない。ほぼ日本人、国籍や人種の多様性はない。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員販売職
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
活気的

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発
店舗や上司による

ダイバーシティ・多様性:
分からない

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社員は優しい人が多いため、基本的に皆仲が良いです。そのため、同僚と仕事帰りに食事に行ったり、休みの日にゴルフやアウトドアなどなどに行くこともあります。社員ならば労働組合のイベント参加での交流もあります。ただ、強制する文化はないので、プライベート優先で気が合った仲間と行く感じです。付き合いが悪いことで仲間ハズレになることはマズないでしょう。
口コミ投稿日:2019年09月 9日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:フレックスタイム勤務がありますが、時短社員は使用できません。併用できれば、更に良いのだと思いますが、人事部での制度設計が追いついていません。女性の管理職はまだまだ多くありません。古い体質だけが原因でなく、男女という見方ではなく単純にそこまでの意欲と能力がある人財が少ないとも言えます。むしろ、あえての女性活用ということがあります。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
既婚の方や出産後に戻ってきて時短で働いている方も居たので、女性にとって働きにくいという環境では無いと思う。
ただ、店舗によっては女性だけの売場もあり、そういったところだと女性特有のいざこざ等がある場所もあるよう。
勤務先のスタッフの性格や人柄次第なので、一括りにはできないが、私は幸い、特にそういった事は経験せずに働く事ができた。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:勤務時間がシフト制で既婚には中々家族の理解が得られないかもしれない。どうしても、営業時間終了が遅めになりますので、小さな子供さんがいる女性には中々厳しいかもしれません。そして、一日中立ちっぱなしのお仕事、見かけと違い、力仕事などもあります。体力がない方には、難しい。あと、時間拘束、売り上げなど、精神的にきつい割に、お給料はさほどよくは無いと思います。年末年始のお休みも取れない事が多いのでそこも、考慮すべき点です。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ブランド異動も希望があれば叶いますし、働きづらい内容があれば担当営業に言うといろいろ頑張って修正していってくれます。

働きがい:
お客様が三陽紹介のファンになってくれる方も多く、長く通ってくれるのでそんなお客様と話せるのは楽しいです。特に高額商品もあるので、ハイブランドとはまた違うお客様と楽しく話せる環境は過ごしやすいと思います。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社には支援制度はありません。基本的には自己学習を行い業務領域を広げていくような働き方が必要です。会社が用意してくれるわけではないので社員間での意識やレベルの違いがあります。

働きがい:
日本のアパレル産業としてこれからの時代に文化を残せるのか?という点では働き甲斐を感じます。

口コミ投稿日:2020年09月 1日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒者には研修があるが中途採用の契約社員にはこれといったものがない。

働きがい:
お客様が笑顔になってくださった時、働きがいを感じるが、何せ社員同士の馴れ合いが強かったため、働きがいを感じることは出来なかった。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員販売職
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給が少ない
特に平日は接客回数は少なく業務がおおい。
立場が下だと接客回数はより少なくなる
ただ、店舗による

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大手アパレル会社【入社後のギャップ】ただ大手という名前を消さないように頑張っているところ。というより大手なんて言えない
口コミ投稿日:2019年05月 8日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部
3.1
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になかったが、
やはり想像以上に生活が厳しかった

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:流行をとらえて行くアパレル業界の老舗アパレル会社ですが、マーケティングを行なう事業部はかなり古い体質で、旧態依然としています。上長によっては自身のことばかりを考え、上を見て仕事をする方が多くいるのも事実です。また、自身の立場を利用して、恣意的に会社を利用する役職者も多くいます。したがって、プロジェクトを進行する上で、現場に丸投げし、一緒に仕事をする器械体操はあまり無いです。しかし、プロジェクトが上手く行けば、全てを持っていってしまう。若い人財の発想が必要な業界ではありますが、古い体質がまだそこにはあります。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:百貨店内のショップで婦人服販売をしていました。スタッフの出勤、退勤の管理から、DM制作をして顧客様に送付し、新作ご案内。または定番商品の買い換えなどを提案したりと顧客様とのコミニュケーションをとっていきました。顧客様以外にフリーで来店した方にも、どんな商品を取り扱っているのか知ってもらうために、商品説明、コーディネートの提案と顧客様と変わらず、同じ対応をしていました。その時に買わなくてもカタログなどを渡し、また来店してもらうように働きかけました。
口コミ投稿日:2020年03月21日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業二部
3.4
2020年時点の情報
事業の強み:
安定してると思う。アパレル業界でな名前が通っているので、安定して働ける。

事業の弱み:
会社全体が保守的だと思うので、今の時代にはそこが弱みに感じる

事業展望:
アパレル産業自体が衰退してしまう感じがするので、少し危ないと思ってしまう。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円--万円--万円--万円--万円
年収340万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
正社員は年収を14か月で割ります。
月給×12 賞与×2
契約社員は賞与なし。月給×12か月

有給や、基本的な年金、社会保険などは、正社員、契約社員も変わりません。

販売職の昇給は、残念ながらほぼないと思った方がいいかと思います。。
半期の予算達成すると、達成率に応じてインセンティブが出ますが、最近はこちらもないに等しいかと思います。。

評価制度:
具体的な評価制度はよくわかりません。
欠員がでるとそのまま店長になったりもしますし、ずっと店長が辞めない店舗だと、そのまま店長になれないままの方もいて、よくわかりません。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員販売職
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円19万円--万円--万円19万円
年収250万円
月給(総額)19万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)19万円
給与制度:
昇給が少ない。
特にコロナ禍で中には給与が下がっている人もいる
努力次第ではインセンティブがある。
売り上げは予算が達成できれば昇給もあると思う。

評価制度:
早いと20代で営業担当
シーズン毎に面談や評価シートで評価をされる
実力主義程ではないが売り上げが取れないとダメ

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年に一度、前期の成績に応じて成果給の洗い替えがなされる。直近の賞与は業績悪化にともなり評価ランクが圧縮され好成績でも中央値程度の支給になっている。

評価制度:
年功序列型が強いです。一部、例外的な昇進・昇格がある場合があるがほとんどはポストの空きが出るまで大きな変化は無し。

口コミ投稿日:2020年09月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自分のスケジュール管理次第で比較的自由度が高い。休みも不定休なので、仕事がうまく回せれば、好きな日に休みを取ることも出来る。フレックス制度、コアタイム制度も導入されているので、使い方次第。また、取引先への直行直帰も当たり前のようにされているので、必ず最初に会社に出勤しないといけないだとか、退勤するときは必ず会社に一度戻らないといけないということもない。ただ、仕事のスケジュールがうまくまわせなかったり、販売スタッフとのコミュニケーションがうまく取れていないと、休みの日でもじゃんじゃん携帯電話が鳴る。
口コミ投稿日:2019年12月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制度、コアタイム制度など導入しているが、平均年齢が高いのでそれらを使いこなせる人がおらず、あまり活用されている気配はない。中間管理職が計画性、先見性が低いヒトが多いので、突発的に業務が飛んでくることが多々ある。しかも内容は大したことないことだが、最優先という名目で。それに振り回されて、やるべき仕事が後ろ倒しになっていき休みがつぶれたり、本来休もうと思っていた日が、それ自体で出勤せざるおえなくなることもある。それが頻発すると、徐々に休みの計画を立てるのがバカバカしくなってくる。
口コミ投稿日:2019年12月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
人によりけりだが、大体の社員はそこまで残業をすることなく帰られていると思う。リモートワークも部署によっては積極的に活用できる。人によっては休日出勤をよくしているようだが、そういった人は多くはないと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークも部署によっては積極的に活用していると思う。フレックス制度も採用している。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署による残業時間に偏りがあるのは勿論、

人によっての偏りも多い。

仕事が出来る人ほど仕事を多く抱え、残業も増える傾向にある。

それでも、生活残業と思われる残業をする人も少なくない。



仕事が出来る人に偏ることによって、属人的な業務が増えた結果、希望退職によって優秀な社員が抜けた部署は 業務がまともに進まず、残業時間も急激に増えてしまっている。



それでも、部署間のバランスが悪い状態は変わっていない。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回。昨今の経営状況も相まって賞与ともに年々厳しい。手当は特になし。

評価制度:
年2回評価シートを使って上司との面談あり。昇進は現状年次によって一定のところまでは昇進できる。その後は実力次第で、最近は年次の若い社員の昇進・昇格も目立ってきた。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与制度が何度も変わって、世代間の水準差はあるが、業界内では高いと思う。

(少しづつ下がっています)

年功序列給が残っており、役職に就くとそれなりに高い給料をもらえる。

そのため、20代の収入が低く感じるが、それだけを理由に早期に辞めてしまうのは 最も損する。

長く勤めるほど、生活が安定して人生設計はしやすいはず。

あくまでも、現状ですが。
口コミ投稿日:2019年08月 5日

株式会社三陽商会の回答者別口コミ (138人)

  • 企画
2021年時点の情報
    男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
2.92021年時点の情報
  • 販売職
2020年時点の情報
    女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 301~400万円
2.62020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
3.82020年時点の情報
  • 販売部
  • 正社員販売職
  • アパレル
2020年時点の情報
    男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員販売職/ 300万円以下
3.72020年時点の情報
  • 宣伝
2020年時点の情報
    女性/ 宣伝/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 301~400万円
2.32020年時点の情報

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《東京》月給22万6千円~《関西》月給21万円~《福岡》月給19万円~《青山店》港区《銀座店》中央区 《大阪店》中央区《神戸店》中央区《福岡店》福岡市

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社三陽商会
業界 流通・小売関連
医薬品・日用品・その他メーカー関連
その他
URLhttp://www.sanyo-shokai.co.jp
所在地 東京都新宿区本塩町6-14
従業員数1570名
連結従業員数1661名
設立年1943年
代表者中山 雅之
上場年1971年
平均年収535万円
平均年齢41.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(958人)/口コミ(5952件)

平均年収(正社員)374万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(806人)/口コミ(5792件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1013人)/口コミ(4473件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(728人)/口コミ(4042件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1011人)/口コミ(3947件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3633件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(460人)/口コミ(2964件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(200人)/口コミ(2328件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)