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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エリアマネージャー

3.2

口コミ投稿日：2022年02月26日

成長・キャリア開発:
契約社員→社員→総合職とステップアップは出来るが道のりは険しい。

キャリアについては
スタッフ→副店長→店長までは比較的年功序列のためステップアップしやすいが、その上のエリアトレーナー・エリアマネージャーとなると道のりはかなり険しい。
エリアトレーナー、エリアマネージャーにならないと総合職にはなれない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長のための研修はない。自己啓発として通信教育

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:社内で何かを開発されることはない。PDCAを追求されたり、研

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年05月18日

成長・キャリア開発:早いうちから若手に色々な経験をさせてくれる。プレッシャーでも

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:入社後もしばらくは定期研修があり同期にも会えるので、学ぶだけ

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回答者：男性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:入社後研修が月一程度あり、OJTもつくので未経験でも安心して

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月24日

成長・キャリア開発:コロナで研修が中止されていてほとんど経験していない。上司と面

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回答者：男性/ サブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:研修等はOJTなどがあるのですが、そこまでしっかりとした内応

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月27日

成長・キャリア開発:一般の販売員が利用できる（利用したい）支援制度などはありませ

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 平

3.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:しっかりと教育をしていただけるため、未経験でも安心して働き始

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:定期研修はあり、入社年数の少ない若者を中心として行う。また、

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回答者：男性/ 店頭スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 店長

1.5

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:コミニュケーション能力は身につく。また、紳士服であれば洋服の

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:新人研修、定期研修はあります。基本的にはマニュアルに沿ってブ

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:仕事は手を上げて成果を出せばどんどんチャレンジングなものがで

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:人材の出入りが激しく常に新しいスタッフが新しいことにチャレン

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 店長

1.7

口コミ投稿日：2022年07月20日

成長・キャリア開発:今は研修はほとんどなく全てのことがショップに任せられている。

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回答者：男性/ サブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月12日

成長・キャリア開発:お客様との直接お話をしてしっかりこちらから洋服を提案していけ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月16日

成長・キャリア開発:キャリアアップは見込めない店長や役職がついても給料が上がらな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月07日

成長・キャリア開発:大手企業なのでコロナ前はしっかりとした研修もあったので自分の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:研修制度は基本的なものしかないが、OJTが長い期間設定されて

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 百貨店営業

3.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

働きがい:基本的にルート営業なため、何か大きく成長するということはないように感じ

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月16日

働きがい:百貨店に自社のブランドが当たり前のように並んでいる。街中でも着ている人

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回答者：男性/ 総務人事/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋支店/ なし

3.2

口コミ投稿日：2021年05月11日

成長・キャリア開発:様々な研修制度、支援制度があったが一貫性がなく、よく変更する

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回答者：男性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年06月28日

成長・キャリア開発:企画、営業系の転職がしやすい。働きがい:比較的大きな金額の商

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月22日

成長・キャリア開発:入社1年目までは人事部の研修があるがその後の定期的な研修は一

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回答者：女性/ MD/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:支援制度はない。働きがい:人にストレスがない

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

4.0

口コミ投稿日：2020年09月08日

成長・キャリア開発:ブランド異動も希望があれば叶いますし、働きづらい内容があれば

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回答者：男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月01日

成長・キャリア開発:会社には支援制度はありません。基本的には自己学習を行い業務領

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回答者：男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員販売職

3.7

口コミ投稿日：2020年11月10日

成長・キャリア開発:売り上げ次第。顧客づくりや予算達成。売り上げがないと苦しい働

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回答者：男性/ MD EC運営/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ モールビジネス課/ モールビジネス課長　兼　EC・商品運営長

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:役職がつくと研修があります。働き

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

3.5

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:新卒には研修が入社後約3ヶ月ほどありました。OJT制度なども

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：２年程前まではありましたが、現在は全く無いです。上司だけが、外部の勉

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：２年程前までは、社内で様々な研修制度があり、自ら進んで参加することで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【周囲からのサポート】仲間同士では、互いにサポートし合える環境にある

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【周囲からのサポート】上司が、こういうことに対して、無関心な会社体質

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会社名	株式会社三陽商会
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.sanyo-shokai.co.jp/
所在地	東京都新宿区

従業員数	1650名
連結従業員数	1661名
設立年	1943年
資本金	15002百万円
代表者	大江伸治
決算月	2月
上場年	1971年
平均年収	535万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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