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株式会社三陽商会

山崎製パン株式会社

株式会社三陽商会と山崎製パン株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

山崎製パン株式会社

3.0
(回答:209人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

山崎製パン株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

山崎製パン株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 28.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 28.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:2年目からはOJTをやることが決まっており、新入社員の指導をしたが、その社員がだんだんに出来ること増えていったら教えたことが出来てくるとそれはやはり喜びに変わった。またそのOJT研修などもあり2年目同期との交流もあったので共にみんな頑張ろう!というような気持ちが芽生えるのでやっていて楽しく、本社研修もとてもいい機会だと思った。ただ、その分教えるという業務が増えたことによる能力給のようなものがない為あったほうがいいと思った。
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休産休にはすごく理解のある会社などで、みなさん休んで、復帰される方も多くいらっしゃいます。これは三陽商会に限った話ではないですが、男性の育休取得は本社エリアの営業さんが1人取ったぐらいで、全くいません。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
教育・研修:経験ありで入社をしても、入社してすぐに本社で研修があり基本を再確認できるので安心です。ですが、それ以降はブランド別に独自のやり方になるのでトレーナーと言う教育担当者がいて研修が充実しているブランドもあれば、トレーナーもいなければ研修もないブランドもあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:地方の支店勤務だと利用できない内容のものもあるとおもいます。福利厚生の内容がわかりにくく、若手の利用率が低いようにかんじます。勤続年数が長い方々には浸透しているようですが、わかりやすく公開してほしいです
口コミ投稿日:2016年11月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:最近は業務上は  男性、女性という見方は少なくなってきている。

女性の管理職も少しづつ増えている。

ファッションは特に女性が活躍できる分野の産業であることを考えれば当然と思うが、

女性社員自体にそこまでの意欲やポテンシャルを持って臨んでいる人が少ないように見える。
口コミ投稿日:2019年08月 5日

山崎製パン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
働きがい:小平工場の生産ライン勤務でした。私と同様、基本的に半数程度の方がパート・アルバイトの方でした。私はこの仕事でやりがいはあまり感じられませんでした。勤務ごとに配属される部署が違いますが、どの部署においてもアルバイトレベルの簡単なライン作業を行います。ひたすら淡々と同じ作業を繰り返すことでは、やりがいや使命感というものの実感は得られにくかったです。私と同様、多くの方がお給料のためと割り切っている方が多かったです。しかし、更衣室など正社員がいない場所ではたちまちグチが飛び交うため、他人の言うことに流されず、どれだけ自分を強く持てるかが大事です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
教育・研修:新人研修、二年目研修など、会社全体としての研修はまずまずある。しかし、各部署に配属後の業務についての研修は内容が薄く、業務もやりながら覚える感じである。上司が常に忙しくしているので、新人に対して教育するゆとりも時間もない感じである。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
新入社員で入れば必ず寮に入るよう言われる。(安いのでいいとは思う。)

オフィス環境:
共有スペースなどはそこまで気になることはないが、タバコの部屋があるので匂いがきつい時がある。

口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
会社の安定性:知名度は抜群であり、問題を起こさない限り安泰である。食にかかわる企業だけに、安泰であることは間違いない。同業他社と比較しても、かなり規模は大きくシェアも大きい。
問題は、食中毒を起こさないこと、衛生面で問題を起こさないことである
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:ライン作業なので何回かすれば作業が身につくし、社員も慣れるまでついて見てくれます。
出来るようになるといろんなことを任せてくれてなんでもやらせてくれる。
いろいろな種類の製品を間近で見れてとてもいいと思う
口コミ投稿日:2016年12月27日

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ITエンジニア◎大手企業と直接取引/テレワーク可/年休124日/扶養手当・住宅手当など福利厚生充実! 正社員
■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可
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