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株式会社三陽商会

大日本印刷株式会社

株式会社三陽商会と大日本印刷株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

大日本印刷株式会社

3.3
(回答:202人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

大日本印刷株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社三陽商会の年収

大日本印刷株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 35.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
雇用の安定性:販売員の基本給は高くないが、配属先の人間関係が上手くいけば、
勤めやすい。長くいる人も多い。辞める人も多い。
営業マンは販売員さんに対して、見下した話し方をしないよう、指導されている。仕事が出来ない営業マンが担当の時はや、同僚同士の中が悪いと、辞めていく。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすいと思います。

出産後の復帰に関しても、早い時ほ16:30で帰宅したり、少し長めに働いたり調節できていました。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
社長の手腕:生え抜きの社長であるがリーダーシップを発揮しておらず社員のモチベーションは低い。とにかく将来に対する展望を社員に見せる事が出来ない。バーバリー無き後のビジョンも描けていない。近年大幅なリストラを行ったが将来を絶望視する優秀な社員が大量に辞めていった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
教育・研修:正社員ではないので具体的には分かりませんがマネージメントする立場になる人むけに定期的に研修が組まれています。主に男性に対してです。1日か数日他の場所に行きこもって研修を受けます。査定の仕方などアドバイスを受けるようです。
口コミ投稿日:2016年08月30日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業二部
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日が比較的多く貰えるので良い。勤務時間もしっかりしているので、ワールライフバランスはしっかりしていると思う。

多様な働き方支援:
特になし

口コミ投稿日:2020年07月26日

大日本印刷株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
上級職になれば一部上場企業の平均くらいにはなると思う。早ければ30歳前後あたり。新入社員の間は、多少給料は抑えられているものの昨今は、定着率向上の目的もあり、若手の給与水準も徐々に向上してきている。

評価制度:
基本、まだ年功序列型の日本企業。ただ、昨今はFA制度や公募なども積極的に力を入れており、適材適所の配置を行っている。然しながら配属される事業部や場所、直属の上司による当たり外れはある。これは大企業なので避けられない。

口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:賞与も給料も仕組みが決まっているので納得感はあります。昔は等級があがると上の等級の下の評価になって金額が下がることがありましたが、今はありません。また、評価が上がった場合、会社業績が悪かった場合でも今は下がらないよう考慮されます。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2006年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:毎日残業時間が多すぎる。
朝早くからはたらき、よるも9時までに帰ったことはない。
定時後からはじまる仕事が固定的にある。
他の協力会社のひとも、この会社の仕事をしているところは、
恒常的に作業時間が長いとおもう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】自分自身も大学を中退後に中途入社をした者です。    他にも多数中途入社の社員がいましたが、最初の一年間は研修期間も含めた契約社員で勤務し、その一年間でのスキルや能力、勤務実績(出勤率)や勤務態度を見た上で双方の合意の下、正社員としての勤務がスタートしました。    契約社員としての一年間も、正社員の方との壁も感じる事なく、すぐに馴染めましたし、社員との壁や上司との壁がなく、馴染みやすい事が会社の社員の離職率の低さの理由だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:住宅手当がなかったりするので、自宅から通勤できる人が圧倒的に金銭的に余裕があります。入社してから30代半ばをすぎると給料もあがり、上級職になれば一般的に十分な年収700万前後にはなると思います。一所懸命働けば十分もらえると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
使い切れないレベルである。

オフィス環境:
店舗配属の場合、当たり外れが相当激しい...

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