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株式会社三陽商会

日本アイ・ビー・エム株式会社

株式会社三陽商会と日本アイ・ビー・エム株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

日本アイ・ビー・エム株式会社

3.6
(回答:375人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

日本アイ・ビー・エム株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

日本アイ・ビー・エム株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 43.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 43.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:契約社員等は、勤続年数により昇給されることはなく、
公平さに欠ける。
「ヤサシイ」方ばかりで「キビシイ」ことのない、「ユルイ」「ハタラキヤスイ」企業故、誰かがある一定の成果を収めても昇給になることはない。
状況下を考えると、雇用形態の在り方を一新する必要があると考える。
口コミ投稿日:2017年01月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日はシフト制のためしっかり取れる。産休.育休はその店舗による。異動前の店長にはここで産休をとった人はいないから、と言われ牽制されたことがある。有給は人が足りている店舗だけが使えるので実際お店のあたりはずれにかなり左右される。
口コミ投稿日:2017年08月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:企画、営業部門以外はさほど残業時間は多くない。基本的に20時までには退社するよう指示されており、強制的に退社させられる部門もある。社内規程の資格によっては役職者でなくても管理職扱いとなり残業代は支払われない。よってこのような社員は割と早めに退社する傾向にある。
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:せっかく各部署で目標面接をキッチリやって、上司と部下で納得いく評価、考課をしても、最終の人事評価で覆される。

酷い時は人件費の調整で  内勤社員は一律、評価1ランクダウンということもある。

営業企画の事業部門は、仕事の難易度や量にかかわらず、ブランドの優劣で評価が変わるのは気の毒。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:百貨店の売り場で販売員として契約社員で勤務していました。契約更新は半年に1回ですが、当たり前のように契約を更新してもらえるので不安はありませんでした。これは聞いた話ですがもし、勤務している売り場が撤退になったりしても他に移動をさせてもらえたりもするそうです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日本アイ・ビー・エム株式会社の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
福利厚生:デスク、フロア、設備、建物、食堂、オフィス、エレベーターなどなど全ての面で過ごしやすく、どこに何があるのかもわかりやすかった。  海外からの社員も多く、グローバルな会社で、整理整頓は、行き届いていたように感じる
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:あくまでSIerだとは思います。
本当の意味でコンサルタントとして働いている部署は非常に小さいです。
ただし、本当にやる気があれば、やりたいことを個人で自由に動くチャンスがある会社だとは思います。あまりそのような人はいませんが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:自分のやりたいようにやらせてもらえる。提案してOKであれば、そのまま進められるし、NGであれば修正ポイントを指摘してもらえる風土がある。女性に対する人事制度が優れていると思うので、やる気のある女性にはよい会社だと思う。
口コミ投稿日:2016年03月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:以前であれば、順調に昇進すれば、30歳超えた辺りで1000万もありえたし、競合他社と比較してもそれなりの満足度があった。現在では、評価により減給もありえるし、賞与も業績とかなり連動しているのであまり期待できず、生活に対して不安がかなり残る。給与を上げるには実質昇進しかないが、マネージャーポジションもかなり減らされており、将来のキャリアも描けない状態となっている。管理部門はコストカットの対象になりやすく、生き残るくらい優秀な方であっても、仕事に見合う給与を得られるのは一握りかと思われる。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 女性/ ITS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Custom AMS
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給料悪くないと思いますが、たまに意味わからない昇給制度があると思います。
住宅補助は全くないという点がしんどいかもしれないですが、給料はその分高くなってると思います。

評価制度:
プロジェクト側の評価と上司の評価が両方見られてましが、上司の方は影響大きい。
年功序列はないと思います、昇進には成果必要だと思います。

口コミ投稿日:2021年02月10日

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年収・給与 について

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