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株式会社三陽商会

セコム株式会社

株式会社三陽商会とセコム株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

セコム株式会社

3.2
(回答:228人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

セコム株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

セコム株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
福利厚生:支店にもよると思うが、売場の事を考えてはいないので、売上がとれないと販売員を減らしていく、なので売場のスタッフの負担が大きくなる。!営業は販売力に欠ける。前年、予算が行かないと大きく減給、予算がいっても達成金が1万、手取りは8000円くらい!有休はほとんど使えない(人を減らしているから)
将来性は感じない。
口コミ投稿日:2017年02月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業ではストアマネージメント、取引先との渉外など法人営業もキャリア開発できます。
基本的にOJTでの実地でのスキル取得になります。

働きがい:
数字を構築していく達成感やプランニング
一緒に働くメンバーとの交流

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2015年時点の情報
福利厚生:百貨店勤務の為、販売の仕事以外のカード取得や百貨店研修などがありめんどくさいことも多かったです。
異動が多い部署で、突然来週からどこどこ店に勤務してください、などと突然言われることが多く
同僚も困惑していました。
口コミ投稿日:2016年10月23日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:ボーナスやインセンティブに関しては正社員のみで契約社員は常勤であっても支給されない。ほぼ毎月制服代が引かれる為結局手取り額でみるとかなり低いときがある。インセンティブは正社員の半分の額もらえると聞いていたのでみんなで頑張ったか結局店長である正社員しかもらえなかった。またいつインセンティブが入るかなどのインフォメーションは一切ない。正社員と正社員以外の賃金格差が大きくスタッフ入れ替わりも頻繁にある。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
上期・下期で期が分かれており、それぞれの予算を達成する事でもらえる手当てがある。
契約社員の昇給に関しては予算が取れるか取れないかで変わってくる。
正社員であれば、評価等も絡んでくるが、契約社員はそういった評価制度は無いようで、給与も売上となる。

口コミ投稿日:2020年07月13日

セコム株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
女性の働きやすさ:研修経度があり、各都道府県の同期と一緒に研修が出来、仲間ができて良かった。女性の先輩も優しく、確実に1人で働けるようになるために、最初のうちは結構覚える事が多めだが、後々は任せてもらっているという自覚が出来、充実感がある。育休などもとっている先輩もいたため、後ろめたい気持ち…のような感覚はそこまで持たなくても引き継ぎがしっかり出来るよう、人を入れるので安心して休める。各支部に女性の人数は少ないものの、担当がはっきりしているので、差別的なものもないように思えた。
口コミ投稿日:2019年12月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:警備の現場勤務でした。身の潔白を証明するために出勤制服に着替える前、退勤時制服に着替えた後帰宅前に所持金そして持ち物を全て他社員立会いで検査がある。スーツのポケットも見られる。業務に必要のない物は勿論持って来られない。プライシーとか我慢出来ない人は注意です。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:企業買収を繰り返しどんどん大きくなっているグループです。
20年ほど黒字を続けている会社でビジネスの根幹を守っている企業と言えます。
資金も潤沢で1年間1件も契約が取れなくても全くつぶれる心配がないと言われています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 事務担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
仕事をやる人にどんどん回ってくる環境な為、やってる人からしたらストレス。仕事ができないと言った者勝ちな環境が良くない。
仕事をしない人、休職者の仕事のしわ寄せが残ってる人に来るので不公平感は否めない。

組織体制・コミュニケーション:
個々に仕事をしているので、自分の仕事が終われば帰るし、他の人の仕事はあまり手伝ってもらったり手伝う事はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者は採用枠があります。事業所に2人くらいはいます。外国人はほとんど採用はしていないと思います。

口コミ投稿日:2021年09月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社半年で、10日の年休が貰える。フレックス休暇制度があり、一週間連続の年休を行使が出来る。サービス業なので、一斉に取ると業務に支障を来すので、部門の全員の取得予定を見ながら自主的に予定日を決められる。
口コミ投稿日:2019年08月21日

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上場企業で働く総合職◎未経験者が全国で活躍中/福利厚生充実/年間休日平均138日/賞与年2回以上! 正社員
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株式会社東日本技術研究所
ITエンジニア◎大手企業と直接取引/テレワーク可/年休124日/扶養手当・住宅手当など福利厚生充実! 正社員
■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可
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年収・給与 について

給与制度:
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福利厚生:
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