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株式会社三陽商会

株式会社レオパレス21

株式会社三陽商会と株式会社レオパレス21の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社レオパレス21

3.2
(回答:435人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社レオパレス21

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

株式会社レオパレス21の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ブランドイメージが強く、社員は誇りを持って働いていたように思われます。

組織体制・コミュニケーション:
女性が多い職場でしたが、比較的コミュニケーションは取れていたように思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2010年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】OJTというのがあり、入社一年目は先輩が一から色々なことを教えてもらえる。支店や本社での研修も充実しており、社会人として必要な例えば、言葉使いや身だしなみ、電話対応など、また仕事をする上で必要な基本的なことをベースに丁寧に学ぶ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:同じ業界から転職したが、接客について1から学べるので売れる物が増えてくるととてもやりがいを感じる。個人のノルマではなくチームで目標達成を目指すので、全員で協力して取り組む事も多く、先輩後輩関係なく仲が良い。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
会社の安定性:これまでは、大きなブランド(バーバリー)があったので今はもう難しいかな?とは思うのですが、名前を変えて百貨店にまだ残しているし、根強い人気はあるのかな?思います。新人教育や店長研修など人材を育成する教育にわりと力を入れていた様に思います。会議や展示会なども不況で人数は絞られているみたいですがきちんと行われていたので、老舗のメーカーとして生き残っていけるのかな?と思ってます。バーバリーがなくなったのは大きいですけど。
口コミ投稿日:2020年03月18日

株式会社レオパレス21の口コミ

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築請負事業部
2021年時点の情報
福利厚生:
一応大企業の部類に入るので福利厚生に関しては充実している。退職金や持株会制度、財形貯蓄など一通りある。社員寮に関しては自社にて借上げの物件の中から自身で選択して住むことが出来る(ただし需要の高い物件は拒否される場合あり)。家賃や一律月3万円。不動産会社なら、寮費は無料にしてもよいと思いますが、、、。

オフィス環境:
オフィス環境はいたって普通。本社接客スペースは綺麗に整備されているが、それ以外のオフィスは一般的なオフィス。立地はどこの店舗も駅から近い印象がある。

口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良い環境があります。
完全週休二日制になるが原則は平日休みになる為、土日での休みはありません。ただ、年間3日間の有休を消化する取り決めがある為、自分の好きな時に利用でき、GWや夏季休暇、年末年始休暇にくっつけて連休を延ばす社員や週休二日に付ける社員もいたりと自由に利用できる環境があります。ただ、年間3日間の有休の意味は原則自分のスキルアップに繋げることが目的とされているので資格取得の勉強であったり、資格試験を受けるなどの時間に充てる社員が多いと思います。
前半休や後半休、時間休などある程度フレキシブルに休暇を設定でき、小さな子供がいる社員はそれを利用し、行事に参加したりすることができます。ただ、平日休みしかない分、子供が小学生以上になると長期連休以外では家族で出かけることができなくなります。
残業が多くて30時間程度になり、会社の状況によってはさらに残業時間を短くするよう指示が出ることがあるが、業務量は変わらないため、どのように効率よく仕事をするかなど頭を使わないと先延ばしになり、コンスタントに営業成績が残せなくなってしまうのでスケジュール管理ができる人でないと難しいと思います。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ 法人営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ なし
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ここ何年かで上層部の意識も変わり、残業は半減どころか1/4程になりました。全社で定時上がりを意識していた為、サービス残業は1分もしませんでした。ここまで意識の高い会社は珍しく、人事部やライフワーク推進室が機能していてすごいと思います。

多様な働き方支援:
お子さんがいる方でリモートワークをされている方がいました。私も家が遠い為、リモートワークを希望したところ許可されましたので、柔軟性はあると思います。また、体調不良やプライベートでの用事の際は余程のことがない限り早帰り、有給取得が出来ましたのでその点も大変良かったです。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一人あたりの業務が多く、残業・休日出勤が過大でした。

多様な働き方支援:
特にありませんでした。

口コミ投稿日:2021年08月 2日
回答者: 男性/ 賃貸/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給は毎年可能だとは思いますが、一定以上昇給があると昇格しないかぎり上がりません。
賞与は年に2回ありますが、いずれも営業数字に比例しており、厳しい時期もあります。
直近では会社の施工不備に問題やコロナウィルスの件もあり、賞与はは基本のみの少額になりかす。
賃貸営業部では歩合もありますが、他部署では賞与のみではかなり厳しい状況かと思います。
各種手当として単身の家賃補助が自社物件のみという限定の割に、地域を問わず一律で徴収しているので
不公平を感じることがあります。

評価制度:
評価制度もは営業数字が基本的に考えられており、チーム制での売り上げ達成に対する歩合評価との乖離があると思います。年功序列というわけではないのですが、経験イコール売上の達成につながものではないでしょうか。
大口の既存顧客はベテランスタッフが担当しており、新規の顧客で大口案件は少なく、その部分を考えると
売上の達成も限定され、評価も売上の達成に重点が置かれているので難しいと考えます。

口コミ投稿日:2020年11月11日

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