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株式会社三陽商会

株式会社東横イン

株式会社三陽商会と株式会社東横インの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社東横イン

3.1
(回答:112人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社東横イン

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社三陽商会の年収

株式会社東横インの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2010年時点の情報
教育・研修:ロープレなど基本に戻って研修を定期的に出来る服の素材の研修や洗い方、柄やディスプレイの勉強などしてくれるので、他社へ行っても基礎知識として自分の財産になる。今、研修は省いて何もわからないまま店頭で聞かれても答えられない事が多く、自分で勉強しないといけないが研修をしてくれるので素材やディスプレイ柄の歴史など販売トークとして伝える事ができるので、こういう研修があるとありがたいと思う。経費削減のため紙で配って読んで下さいと渡される会社もありますが、研修してくれるので今となってはありがたいです。
口コミ投稿日:2020年03月 4日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
教育・研修:中途半端に教えられた方が店長になってる為か、本社で研修があっても、実績あるベテランの本社スタッフが教えても売場に上手く伝えられない。ただ「○○元気だった。自分も教わったよ」っと世間話で終わる。売り場スタッフの元が、根が駄目だから意味がない!!
口コミ投稿日:2019年02月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:長年働くベテランの店長が多いので、接客や販促のタイミングなど学ぶことは多く、任される仕事も段階を踏んでしっかりと増えてくる。新卒から入社すると特に教育体制もきちんとしているため、若い子も使えるとおもう。
口コミ投稿日:2016年09月 5日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
職種により退職金制度がなく、家賃補助等の手当がない。

オフィス環境:
共有スペースのカフェがある。執務スペースはアパレル企業とは思えない程質素。立地は駅からやや遠い。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲が良いが、経営陣は売上のことばかりで人を大事にしていない気がする。

組織体制・コミュニケーション:
人員削減で営業職が足りないため、基本的に電話での対応か店舗での対応。

口コミ投稿日:2021年07月24日

株式会社東横インの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:お客様の入り方によっては休憩が取れない時がある。主にお金関係のことを取り扱う勤務の時は尚更。相方がゆっくり休んでるのを見てだいぶイライラしてしまう時がある。勤務の内容に差がつきすぎなのではないかと思う。そのほかは特に問題無いと思う。大事なのは休憩。一回の勤務に全力で!を謳うのならば全力でいられるようにきちんと休みは確保してほしいところである。(相方が休んでる時フロントは出来る限り一人で対応するなど。)
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に8回勤務なので、休みはぱっと見かなり多く感じますが一回が25時間勤務ですので8時間×3°=24です。他の仕事の勤務時間と変わりはないです。それでも基本的に連続して2日は仕事に行かない日があるので平日終末関係なく予定は組みやすい。
口コミ投稿日:2016年07月15日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア形成は出来ないです。フロントで入社したらずっとフロントです。店舗の異動も基本的には出来ないです。

働きがい:
常連さんなどはいい人もいました。お客様に感謝された時は非常にやりがいは感じます。

口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:ほかの人の話を聞いていると、研修の内容や速度などが研修先の店舗によりバラバラなので、よい研修先に当たればよいですが、不慣れな店舗にあたると25時間の勤務ということもあり研修の段階でやめていく方もいます。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:シフトは支配人や支配人補佐が決めます。みんなで決めるわけではなく、基本はローテーションです。有休も使えますが他の社員に代わってもらったりしないといけないので、ここは採用される店舗の支配人や支配人補佐、同僚の人間性に左右されてしまうかも。融通きく店舗だとラッキー。
口コミ投稿日:2017年06月22日

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