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株式会社三陽商会

株式会社ヨドバシカメラ

株式会社三陽商会と株式会社ヨドバシカメラの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社ヨドバシカメラ

3.2
(回答:459人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社ヨドバシカメラ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

株式会社ヨドバシカメラの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋支店/ なし
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与、待遇は悪くない。

評価制度:
評価制度はあるが、形骸化しており当初目指していたものとは変わってきており、現状は曖昧

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
自社ブランドを社割で購入、サンプルセールやファミリーセールなども頻繁に行っているので質の良い物を手軽な値段で購入できる。

オフィス環境:
新しいビルは、綺麗ですごしやすい。カフェがあり商談やプレスルームとして使用されている。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
福利厚生:福利厚生は良い、健康診断も受けれる内容がよかった。月の休みは8~9日あり。
正社員は給料も良く、有休も多い、販売正社員は結婚してご主人の転勤があっても異動させてもらえる。契約社員でも上司、営業の推薦があれば販売正社員の試験を受けることができる。
口コミ投稿日:2017年02月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:形式上、目標業績考課制度を導入しているが、実態は上長が予め決めた評価に合わせるように最終調整する。また、その評価も、人によって大きな差がつかないように配慮することが求められます。よって、頑張る、頑張らない、業績が良い、悪いはあまり関係ありません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与水準はアパレルとしては中の上。しかし、正社員に限る。契約だと大きな差がある。特に販売職は待遇が悪い。正社員は仕事のスキルが無くても、今までは年功でどんどん上がった。今年になって希望退職を募集し、300人程度が退職。そして新しい人事制度の元でどう変わるか注目。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ヨドバシカメラの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:お客様に名前を憶えてもらい、固定のお客様を増やすなどの地道な努力をしないと上司からの評価は全く上がりません。
また、会社では目標と言っておりますが、言い方が違うだけで結局重要視されるのは、家電業界特有のノルマです。ノルマが達成しないと反省文の提出など求められる上に評価も下がります。
口コミ投稿日:2016年05月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与自体は毎年ほとんど昇給がないため、ほぼ残業代で稼いでいる状態。給与をあげるためには昇格するしかない。また、遅刻や失敗して始末書を書くと賞与からさっ引かれる。賞与の金額もどのように査定されているのかが明確にされていないため金額自体は悪くないものの不明瞭なところが多い。入社1年目の夏の賞与は貰えない。冬から貰うことが出来るが冬も満額入っているのかは不明。年次が上がっていくにつれて向上心を持つことが出来なくなる社員が多かった。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:20代のうちは給与水準は高いと思うが、基本給はほとんど上がらず、残業代とボーナスでもっていると思うので、30を過ぎてくると、責任者にならない限りは少ないと思う。
責任者にも、ポジションが空かないと基本的にはなれないので、昇進も難しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
オーディオ、ゲーム、家電、時計、などがとにかく好きだ、であれば新しい情報、メーカーノウハウなどに詳しくなれ、その道が好きな人にとっては嬉しい環境だった。
好きな物の資格取得もできる。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:残業代はしっかりでますので、サービス残業などは基本的にはありません。
もともと勤務シフトに残業する時間も組み込まれて作成されているので、しっかりと稼ぎたいという方は希望があれば考慮されるかもしれません。
口コミ投稿日:2016年06月26日

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福利厚生:
大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。
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オフィス環境:
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