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株式会社三陽商会

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

株式会社三陽商会と株式会社エヌ・ティ・ティ・データの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

3.7
(回答:90人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社三陽商会の年収

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフトの決定権は配属先の店長による。
基本的に残業はあっても、残業代は出ない。その代わり残業した分フレックス制度を使い、残業消化という形になる。
店舗に販売員がいるほど有給も申請すれば使えることもある。通常だと有給を使って3連休~5連休ほど休めることもある。

多様な働き方支援:
・営業職はリモートワークがある。
・早帰りは残業があれば可能。
・副業禁止

口コミ投稿日:2021年07月24日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休産休にはすごく理解のある会社などで、みなさん休んで、復帰される方も多くいらっしゃいます。これは三陽商会に限った話ではないですが、男性の育休取得は本社エリアの営業さんが1人取ったぐらいで、全くいません。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:流行をとらえて行くアパレル業界の老舗アパレル会社ですが、マーケティングを行なう事業部はかなり古い体質で、旧態依然としています。上長によっては自身のことばかりを考え、上を見て仕事をする方が多くいるのも事実です。また、自身の立場を利用して、恣意的に会社を利用する役職者も多くいます。したがって、プロジェクトを進行する上で、現場に丸投げし、一緒に仕事をする器械体操はあまり無いです。しかし、プロジェクトが上手く行けば、全てを持っていってしまう。若い人財の発想が必要な業界ではありますが、古い体質がまだそこにはあります。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給料を下げてブランド希望で入社したが頭打ちでいつのまにやら同年代の年収とあからさまな差がでてしまった。これ以上販売スタッフにやめられると困るから、あれほどまでアルバイトみたいな扱いをしてきたのに今さら条件甘くして社員にしますってふざけるにもほどがある。それでモチベーション上がってる世間知らずもいるけど。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
特筆すべき事は無いです
月に9日休みがあったと思います

多様な働き方支援:
特に無し

口コミ投稿日:2020年10月19日

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの口コミ

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
日本全体の情報社会インフラを構築しており、特に銀行や金融機関などのミッションクリティカルで堅牢なシステムを構築するのが得意と考えている。最近はそれだけではなく、DXなどにも進出するようになっており、知見を積み重ねている。
また、資金力を生かして海外の会社のM&Aを実施するなど、積極的に投資していると考えている。

口コミ投稿日:2020年11月 6日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:仕事の内容にもよりますが、テレワークをとても推奨しており家の都合で会社に行けない場合もテレワークが出来ます。テレワークする際にはテレビ会議も出来るので、とても助かります。副業についても申請することで可能となるので多くの人が副業をしています。リフレッシュデーという定時上がり推奨の日が週1日あるため、帰りやすい雰囲気が常にあります。有休についても取得しやすく、前日や当日での申請でも休みを取ることができます。
口コミ投稿日:2020年03月 5日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:豊洲のオフィスは環境としては良くない。誰もが言っていることだが、まず狭く、席が人の数に対して全く足りていない。席だけではなくトイレなど生理的に必要不可欠なものに関しても足りておらず、就業中いつ行っても、とくに男性の大に関しては行列ができている始末である。会議室も足りておらず、1週間後の会議室を予約するのも一苦労するレベルである。コラボレーションエリアなどで全員立席して会議する姿が目立つ。人が詰め込まれているせいか空気も悪く、体調を崩さないか不安である。
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
会社の安定性:グローバル化を進めており、海外で、多くの企業を買収している。その中には、シナジーが出ない会社や日本の指示通りに動かない会社があり、今後、コントロールできるのか、売上は増えているが、利益につながっていくのか心配な面がある。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
事業部によってかなり異なり、ひとまとめに表すことは難しい。事業部のトップの方針次第。

組織体制・コミュニケーション:
組織縦割りのため、他の事業部が何をやっているのかよく分からない。社内人脈を広げたり、アンテナを高く張っていれば他事業部の情報も得る事ができ、協働してプロジェクトを進めることもできると思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの重要性についての社内研修がある。

口コミ投稿日:2021年05月30日

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月給24万円以上+賞与年2回、残業代全額支給 本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転勤なし
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モバイル業界向けアプリケーションエンジニア ◎国内最大級のSIer/グローバルな活躍も可能 正社員
月給24万円以上+賞与年2回、残業代全額支給 本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転勤なし
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インフラエンジニア ◎国内最大級のSIer/グローバルな活躍も可能 正社員
月給24万円以上+賞与年2回、残業代全額支給 本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転勤なし
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