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株式会社三陽商会

アクセンチュア株式会社

株式会社三陽商会とアクセンチュア株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

アクセンチュア株式会社

3.9
(回答:303人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

アクセンチュア株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

アクセンチュア株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2006年時点の情報
教育・研修:販売の契約社員として新卒で入社しましたが、教育制度はしっかりしていたと思います。入社前も後も研修が何度かあり、店舗配属後も、1年上の先輩スタッフが教育担当として1年間教育をしてくれます。2年目は、自分が教える立場にもなるので、教えられる側・教える側と両方の面から学べます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
組織の方次第にはなってきます。
自分の部署は5人から6人体制で仕事をしていてとても活気のある部署だったので満足はしています。

口コミ投稿日:2021年07月 7日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
女性の働きやすさ:育休も時短勤務もいいとおもうが、それにあぐらをかいて仕事をさらにしなくなる先輩がいて困った。夕方からが忙しくなる部署の事務が時短勤務の先輩のところで仕事をいつも押し付けられた。会社として時短を認めるならそれなりの部署に配属させてほしい
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:他社と比べ比較的給与は高いように感じた。
昇進した場合、役職手当有り。
年齢・経験・業務成果を考慮したバランスのとれた給与。
社員割引もあるが、店舗配属の場合は
都合により、かかる金額が違う。(平均月2~3万円)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
人によりけりだが、大体の社員はそこまで残業をすることなく帰られていると思う。リモートワークも部署によっては積極的に活用できる。人によっては休日出勤をよくしているようだが、そういった人は多くはないと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークも部署によっては積極的に活用していると思う。フレックス制度も採用している。

口コミ投稿日:2020年12月21日

アクセンチュア株式会社の口コミ

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
プロジェクト、お客さんによって全くライフワークバランスは保てない

多様な働き方支援:
リモートワークは基本不可、お客さんに出社時間を合わせる必要あり、副業不可

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容なほうだと思います。    例えば、自分の開発・検証したプログラムが本番環境でエラーを起こした場合でも、直接自分に怒ることはないです。怒る代わりに、個別に「何がよくなかったのか、これからどう改善していくか」といったことを一緒に話し、前向きな対応をしてくれます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:退職金は401kがあり、会社が積立可能な金額以上については、前払い退職金として給与と合わせて支給されます。運用は自身で実施しますが、長期保有の資産として資産形成が可能です。また、持株会もあり、15%引きで購入できるため、購入時点でも利益は出る。現状、コロナの影響で下がって入るものの、近いうちに株価は回復すると思われるため、是非実施した方がよい。年収の10%まで購入可能で、ほとんどの社員がやっていると思われます。ストックオプションとしては、MDにプロモーション時に付与され、5年MDで勤務すると、売却が可能と聞いてます。
口コミ投稿日:2020年05月12日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
契約社員は時給制。昇給は年10円ずつしか増えず、一定までしか上がりません。年俸制のためボーナスなどもありません。手当は交通費や健康診断の費用が会社から出ます。正社員登用もほぼ無く、正社員の給与は良いですが契約社員の給与は相当低いです。

評価制度:
2ヶ月に一度面談があります。契約社員には昇進・昇格は無縁です。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:現在マネージャー1000万のベースで会社の業績及び個人の業績に応じてボーナスが支給される。またその年度でパフォーマンスを出した、会社が推進している能力を高い水準で保持しており、かつその能力をクライアント向けに発揮している人材は、通常の昇給よりボーナスもしくはベース給があがる
口コミ投稿日:2019年05月17日

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店舗スタッフ ★レジやサービスカウンターを専任で担当◆安定企業の正社員◆転居を伴う転勤なし! 正社員
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出光興産株式会社
知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
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