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株式会社三陽商会

株式会社ティーガイア

株式会社三陽商会と株式会社ティーガイアの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社ティーガイア

3.3
(回答:94人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社ティーガイア

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
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給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社三陽商会の年収

株式会社ティーガイアの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:流行をとらえて行くアパレル業界の老舗アパレル会社ですが、マーケティングを行なう事業部はかなり古い体質で、旧態依然としています。上長によっては自身のことばかりを考え、上を見て仕事をする方が多くいるのも事実です。また、自身の立場を利用して、恣意的に会社を利用する役職者も多くいます。したがって、プロジェクトを進行する上で、現場に丸投げし、一緒に仕事をする器械体操はあまり無いです。しかし、プロジェクトが上手く行けば、全てを持っていってしまう。若い人財の発想が必要な業界ではありますが、古い体質がまだそこにはあります。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休、時短は会社としては用意しているが実際使えるかはお店によってかなり変わる。
そして時短で復活したときは時給制になるのですがとことん削られます。売り場なので子供のことで突発の休みになっても人件費をケチってギリギリの人数で回してるため他のスタッフへの負担が大きい。
口コミ投稿日:2017年08月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
会社の安定性:これまでは、大きなブランド(バーバリー)があったので今はもう難しいかな?とは思うのですが、名前を変えて百貨店にまだ残しているし、根強い人気はあるのかな?思います。新人教育や店長研修など人材を育成する教育にわりと力を入れていた様に思います。会議や展示会なども不況で人数は絞られているみたいですがきちんと行われていたので、老舗のメーカーとして生き残っていけるのかな?と思ってます。バーバリーがなくなったのは大きいですけど。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間や休日出勤は担当ブランドや職種によって大きく異なります。特に企画担当の残業が多くなる傾向があります。もう少し業務の平準化をおこない業務負担を軽減する必要があるかと思われます。部署によってはノー残業デーなどを作っているところもあります。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代が出るが、それよりは暇な日に残業時間分だけ早く上がれたり、遅く出勤出来たり、フレックスな部分は評価できると思う。
が、ブランドによっては残業代が出ない所もあるそうなので、基本的には時間になればサッサッと上がるのが懸命。
口コミ投稿日:2017年08月 4日

株式会社ティーガイアの口コミ

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】ゆっくり育てていく方針です。まずは仕事よりもマナーや言葉遣いなど基本的なことをおしえていくようにしています。接客業が多いので身だしなみや挨拶などもしっかりしています。なので焦らず徐々に仕事が出来るのでいいと思います。慣れてきたら接客、販売などでやりがいも出てきます。目標に向かって努力出来るような仲間も店舗にたくさんいるのでみんなで協力して高めあって仕事ができるし、ステップアップもきちんとできるので良いなと感じます。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
働きがい:
仕事は覚えてしまえば難しくありません。が、プランや仕組みが大幅に改訂されたり、新商品が季節ごとに出る為常にアップデートする必要があります。良くも悪くも人の入れ替わりが激しい職種の為、半年以上経つと新人扱いはされなくなります。人手不足な業種なので転職はしやすいです。

口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々な研修も定期的に行っていて、成長には繋がる。
全国各地から集まっての研修も多いので全国の社員と様々な情報交換もしやすい

働きがい:
日々の業務が昇給や賞与に繋がるのでやりがいは感じられる
長く続ければ評価に繋がる

口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:本社勤務で無いためよく分からないが、時々店舗スタッフのモチベーションをあげるためコンテストをしたりしている。また、働き方改革により月に二回程度時短で帰れようにもなったし、月一度定休日がもうけられたので店舗外でもコミュニケーションをとる機会が増えた。
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:数年前と比較して求められることが多くなり、給与は下がり、利益率は変えずに右肩上がりを目指す。というのが会社としては正しいことなのですが、末端に位置する店舗については負担やプレッシャーがかかり、自分の仕事が給与に反映しないという状況なので、正直先が見えないと思います。業界としては、潰れることは無いので永久職とも言えますが。
口コミ投稿日:2018年12月27日

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月給18万円以上+賞与(昨年度は4ヶ月分)+各種手当 ※関東/月給20万円以上 全国の拠点での勤務 ※希望を考慮して決定します。マイカー通勤可能です。
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