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株式会社三陽商会

株式会社東芝

株式会社三陽商会と株式会社東芝の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社東芝

3.4
(回答:218人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社東芝

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

株式会社東芝の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
手当はしっかりしている。

評価制度:
評価制度はあいまいだが、契約社員から正社員になるためには店長などの上司からの推薦が必要。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:おしゃれ好きな方なら、毎日最新のファッションに囲まれて楽しい。人と接したり、おしゃべり好きな方なら、尚向いているだろうと思います。また、お客様のコーディネートの参考に自分もコーディネートを考えそれを身につける楽しさもあります。職場も綺麗で清潔だし、会社の制度もきちんとととのっているので、安心して働けます。働き始めに、こどもがいる方などは、会社に相談しておくと、様々な働き方、時間なども提案してもらえます。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給料を下げてブランド希望で入社したが頭打ちでいつのまにやら同年代の年収とあからさまな差がでてしまった。これ以上販売スタッフにやめられると困るから、あれほどまでアルバイトみたいな扱いをしてきたのに今さら条件甘くして社員にしますってふざけるにもほどがある。それでモチベーション上がってる世間知らずもいるけど。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:予算達成してもその時の賞与はかなり少なく、予算達成した年でも年俸が全く上がらず、120%超えてたとしても数千円しか年俸が上がらないというのはさすがにおかしいと思う。大企業のわりにはとても給与面では厳しく一人暮らしするにはギリギリというか足りないくらいでとても良い給与だとはいえない会社。店長手当てなど役職も店の人数が少ないところは出ない場合もあり、希望しないで異動した場合などのことを考えるとフェアではないと感じる
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
会社の安定性:ライセンスブランドばかりを扱っており、自社ブランドが育っていません。特に基幹ブランドのライセンス終了の可能性もあり、その基幹ブランドのライセンスがなくなってしまった場合、経営は非常に厳しくなると思われる。そのため、社員の士気もさがっているように思われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社東芝の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:教育制度は非常に充実していて、社外で受講できるようなレベルの高い教育講座やセミナーが比較的自由に受講できる。
また海外研修制度もあり、海外の大学でのMBAなどの学位を取得する制度があり、会社に所属しながら留学できる点が良い
口コミ投稿日:2016年01月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
事業での社会貢献:常に競合会社の他者分析してシエアを確認していく。これも製造部門、販売部門、技術部門と一体化しているので信頼感をあたえる。市場の品質事故は嘘をつかないで対応すると顧客からその対応販売一緒になって考えてくれる。
口コミ投稿日:2016年12月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:割と自由な環境であり、自分の考えている通りに仕事を進める事が出来た。また、週報も要求されており、毎週確実に報告ができる体制であり、私自身も自分の仕事でいっぱいの時は週末にメンバーが提出して下さる週報を読み通す事で業務の進捗が見えたり、皆の考えている事が見えることもあり、非常に有意義だし、メンバーに安心して任せる事ができ、まずそうだったら口を出すこともできた。
口コミ投稿日:2018年10月 5日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:昇進試験はない。昇進させる枠は部ごとに決まっている。業績により枠の数が変わるシステムである。昇進させる人は課長たちの話し合いで決まる。話し合いでは推薦したい部下が、いかに昇進にふさわしいかとうことを主張し、それが通れば上の方に話が行き人事に報告され、そこで審査されて昇格となる。このことから、たとえ直属の上長や周囲の同僚に認められる実力や成果があっても他の課長たちに認められていなければ昇進にはつながらないともある。昇格人事には影響しないが成果を出した場合、ボーナスの評価が上がり増える。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:教育やトレーニングに特化した関係会社があり、そこで主催している教育を受講したいといえば、ほぼ無条件で受講出来るような雰囲気でした。また、若手には半年程度の海外研修制度があり、ある程度充実はしていたと思います。
口コミ投稿日:2019年02月 7日

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月給21万円以上+賞与年2回、残業代は別途全額支給 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー ※転勤なし

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