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株式会社三陽商会

富士ソフト株式会社

株式会社三陽商会と富士ソフト株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

富士ソフト株式会社

3.2
(回答:292人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

富士ソフト株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

富士ソフト株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
教育・研修:鹿児島から博多までの日帰り研修は疲れるだけで良くない。
当然、旅費は立て替えですし、基本的な研修は、百貨店の研修で十分ですし、ロールプレイング大会もきちんと設定してあったので、無駄に旅費を使わなくても。VMDも担当が来店してくるので、その時にVMD教習のような事をしていた。
口コミ投稿日:2017年01月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】半年に一度あります。係数関連、技術関連とあります。係数関連では経営者としての係数訓練があり、企業の利益構造から実際の数字を使っての、販売計画かた利益のシュミレーション  までセミナーで学ぶことが出来ます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:年齢の近いスタッフが多いので、仲が良く働き易い環境。年に1回正社員登用も行なっており、自分もその制度で正社員になった。目標を持ってしっかり頑張りたい人や、1つの会社の中でキャリアアップを目指したい人には現場から本部へ入る方も多い社風なのでオススメ。
口コミ投稿日:2018年11月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】自分の出世の為ならいかなる手段も選ばない人が多いので腹をわって相談できる上司は一人もいません。    同じ現場スタッフの中にはお世話になった上司で二人だけいます。    今はその上司と立場が同じです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:働き方、業務の進め方には個人の裁量が尊重されるので、ある程度  自分のペースでワークライフバランスが取れる。

フレックスタイムを有効活用すれば、多少忙しくても、個人的な用も消化できると思う。

フレックスタイム以外に会社が  声高く  働き方改革を唱えているわけではないが、もともと社員間で理解しあって調整できている。
口コミ投稿日:2019年08月 5日

富士ソフト株式会社の口コミ

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
担当するプロジェクト、個人の能力、上司の裁量などにより定時で毎日帰る人もいるが、
偉くなればなるほど勤務時間は増える。リモートワークがかなり推進されて在宅勤務が増えたが、そのせいでプライベートと仕事のメリハリがなくなっている人が多く、役職者などは休みもあまりとれない。

多様な働き方支援:
リモートワークがメインになっているが、プロジェクトによっては出社必須。
コアタイムがないフレックス制である程度自由な働き方もできるが、仕事量が多い人たちは休む暇がない。
働きすぎた人は月末に稼働時間を調整するために休むことも多い。

口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
会社の安定性:一部上場しているので、雇用の安定はあるいみあるかとおもいます。
しかしながら、実力主義の会社であるので、結果をつねにださないと、評価はされないのではないかと思います。
人事異動についても頻繁のような気がしました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部/ 担当
2020年時点の情報
福利厚生:
通勤手当ては全額で、社宅寮もあります
個人的には住宅手当てが欲しいのですか

オフィス環境:
秋葉原や本社などはきれいだと思います
ですが、客先常駐をしている場合自社であまり働くことがない

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ エンニジア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によります。わたしがいた部署では休みは取りにくく、残業はかなり多かったです。主任が無理なスケジュールを立てて、明らかに終わらない量の仕事を割り振っているのに「残業まで含めて仕事を終わらせようとするな」と言ってくるなど、正直理不尽な働き方をさせられた印象です。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営陣は新しいことへの挑戦の意欲が強いため、福利厚生の見直しや新技術への試みはとても早い。

ダイバーシティ・多様性:
年々新入社員の外国人率が増えてきており、各部署にアジア系の外国出身の方が1人以上は配属していると思われる。
女性社員の割合も増えいてきており、先輩社員の話を聞く限り、5~10年前と比べ額実に産休育休が撮りやすくなっているようだ。

口コミ投稿日:2020年08月 8日

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月給23万1000円以上+賞与年2回 ◎想定年収:400万円~600万円 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 ◎「桜木町駅」より徒歩1分 ※転勤なし
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月給23万1000円以上+賞与年2回 ◎想定年収:400万円~600万円 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 ◎「桜木町駅」より徒歩1分 ※転勤なし
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