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株式会社三陽商会

トヨタ自動車株式会社

株式会社三陽商会とトヨタ自動車株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

トヨタ自動車株式会社

3.7
(回答:331人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

トヨタ自動車株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

トヨタ自動車株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 34.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
教育・研修:教育制度、研修は名前だけで、百貨店へ丸投げ状態でしたが、遠方から研修だと一日かかるので、別にその方が、良かったかもしれません。旅費と研修の為に、シフトが変更せざるをえない状態よりも、百貨店の研修も充実していたので。
口コミ投稿日:2017年01月14日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
休業になり、給料が減ったため、生活が厳しくなった。
仕事の量がそのまで多いと感じなかったこと。
アパレルといえば、個人売りというイメージが強かったが、重視はされていなく、あくまで店舗売上ということ。

口コミ投稿日:2021年07月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社員は真面目。モノづくりと販売力に自信を持っているため、企画はモノに対する執着心が強く、営業は販売スタッフへの思いやりが強い。職場の雰囲気については課長以下の社員はコミュニケーションが取れていて雰囲気も明るい。
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:部署にもよりますが、個人目標があります。
また、コンクールという販売員のランキング化があるため、販売力が試されます。
上位にいると評価も上がります。
仕事量も多いので、ファッションやブランドが大好きでないとなかなか続けられませんが、みんなで頑張ろうという姿勢も見られる為、遣り甲斐を感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:アパレル業界の中では給与水準は高い。40代課長職で年収800万以上、50代部長職で年収1000万ほど。賞与は1.5ヶ月程度だが、昨今の業績悪化で年々下降している。それでも赤字続きなのに大きな下落はない。
口コミ投稿日:2019年02月 4日

トヨタ自動車株式会社の口コミ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
教育・研修:自分の仕事とは直接関係がなかったのでよくわからないが、仕事に関連してでは海外からの研修生に対するプログラムは充実していたと思う。現場での実習、座学などや、研修施設も充実していた。またスタッフも力のある人たちが対応していた。
口コミ投稿日:2016年02月27日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給は安いが期間社員はボーナスない変わりに契約更新すれば手当が貰えるほとんど出稼ぎで寮に入るスタイルだから食費以外の生活費はタダ6か月働けば軽く100万は貯金できるよしかし、食費が結構高く付くトヨタは寮も社食が高い1か月普通に毎日3食食べたてら4万5千円はかかる1食平均500円かな
口コミ投稿日:2018年08月 8日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】学ぶ機会はなく、すぐに仕事を引き継ぎ実践。同じ部署の新入社員はゆっくり仕事を与えられていたが、派遣社員は引き継がなければならない仕事があるため、すぐに現場という環境。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 組み立て部
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
意欲的に動けばチャンスがもらえる

働きがい:
社会貢献はできているのを感じる

口コミ投稿日:2021年07月 3日
回答者: 男性/ 技術系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
米国でのリコール騒動以降、お客様第一をかかげる思想が非常に強いと感じています。
自社のあるべき状態、将来展望をチームで話し合う時間も頻繁に設けられ、業務の方向性を世の中のトレンドに合わせて見直す習慣のある会社であると感じています。

組織体制・コミュニケーション:
人数が多く一人一人の業務分担がかなり小分けされています。一人で多くの仕事を抱え込んで不成立にならぬよう、マネージャーが調整することが当たり前になっていると感じています。
一方、守備範囲を狭くしすぎて社員の成長には繋がりにくいのかもしれません。役員クラスの人もその点を危惧して、分担し過ぎることを良くは思っていないようです。

口コミ投稿日:2020年12月10日

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■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可
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