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株式会社三陽商会

佐川急便株式会社

株式会社三陽商会と佐川急便株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

佐川急便株式会社

3.3
(回答:340人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

佐川急便株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

佐川急便株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 34.2歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
多様な働き方支援:企画職においては夏季休暇・年末休暇等長期の休暇はしっかり取れます。有給休暇も取ろうと思えばしっかり消化出来ると思います。その意味でブライべーと仕事のバランスは取り易いと思います。
只販売職等販売現場での仕事となるとなかなかバランスを取るのが難しい様に感じました。
部署によるバラつきと人によるバラつきは大きいかも知れません。
口コミ投稿日:2017年05月29日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年功序列。前年踏襲。

組織体制・コミュニケーション:
ブランド過多。部署が多く、人が足りていない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
会社の安定性:各商社などとの連携が多く情報と事業推進などシステム的であり、時代にあったモデルが構築されてる。
自社、より対社外(企画、生産、物流、など)外部とのやり取り並び調整が多々あった。
当時、大手商社間との連携 資材調達含め主に商社とのコミュニケーションが割合でも高かった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:福利厚生はしっかりしている。エクシブ等の宿泊施設も安価に宿泊でき家族持ちにはありがたい。他にも保養所等も便利で何回か利用した。自分が担当したディビジョンは人間関係も良好で仕事をする環境としては良かった。
口コミ投稿日:2017年01月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:店のスタッフ同士でグループ楽しんでお仕事できる。売上ノルマはあるので、責任感、やりがいがある。スタッフも個性がまちまち、お客様とのかかわり合いでかなり、人としても成長できる。店内レイアウト、在庫管理色々な仕事を一通り出来るようになり、学びたいひと、色々なことをやってみたい人には、やりがいがある。コーディネートがくめないら、自分で動けない、人に興味がない、気が効かない人にはしんどい仕事であると思います。
口コミ投稿日:2020年02月15日

佐川急便株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:シフト制だが、休みの希望もなかなか通らない。
一日の残業量が4時間を超えてはいけないので、時間前に退勤カードを引き、残りはサービス残業。
朝は出勤時間通りに出勤すると積み込みが遅くなるので、毎朝2時間以上前に会社に来て積み込む。
毎朝6時間に起きて、家に帰るのが23時を回る。
早ければ5時半起きで、帰りは遅ければ24時を回る

日に日に体や精神的にもストレスが溜まる
また、プライベートも充実出来ない
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:一人一台スマホを渡されアプリを使って休憩を取るシステムを導入したせいで新人は休憩出来ず会社に戻ってから休憩(1時間)してからじゃないと帰れないのに残業を減らせだの、荷物降ろしたら早く帰ろ!だの言ってこられて結果、残業が伸びた事の反省文みたいなものを書かされる。これも残業に入るからまた残業が伸びる悪循環先輩たちの時代はアプリが無かったため休憩をしてなくても「しました。」と、言えばオッケーだったから相談しても意味なし新人の事を全く考えていない
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
働きがい:体力的にきつい面があるが、仕事のやりがいや肉体的な達成感は得られると思う。
仕事量からしても作業の必要性は感じられる。

1997年から1年半程のアルバイト在籍だったので、もう昔の話となるが基本はあまり変わらないのではないかと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:研修は軍隊のよう。
会社の暗記物や歌を大声でさけびます、、、
研修にもテストがあって、大声で暗記したものを教官?に向かって叫びます。。
朝は早起きしてラジオ体操、、、
女だろうと関係ありません。
とにかく軍隊になったようでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
荷下ろしとかの仕事が本当に腰に来るので、腰がいつ壊れるのかと心配する日び。
思ったより車の運転ができることもあるけど、長距離走るとあきてきた。

口コミ投稿日:2021年06月28日

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