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株式会社三陽商会

マツダ株式会社

株式会社三陽商会とマツダ株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

マツダ株式会社

3.3
(回答:134人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

マツダ株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社三陽商会の年収

マツダ株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
新規事業への取り組み:詳しくはわかりませんが、常に新しいことに挑戦しようとしていました。ハイブランドだけではなく、プチプラなブランドにも参戦していましたし、ネットにもでてきているし、得紹介のようなファミリーセールの案内もきます。それまでは、中の人間だけでしか売らなかったのに、不況なんだなとは思う反面、新しいことに挑戦していってでも売っていこうという気持ちを感じ、今までのは違うなーと思いました。なので三陽商会はまだ大きくなると思います。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
毎年昇給はあるが、昇格が上がらないと大きくは変わらないです。昇格出来るのもとても時間がかかります。

評価制度:
実力主義ではなく年功序列寄りだと思います。職種にもよりますが同期は大体同じタイミングで昇格することがほとんどです。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
働きがい:これまた支持ブランドなどの玉突きで売上も見込めないとんでもない場所に売場を作ってしまい結果的に販売員のモチベーションを下げてしまう。場所は悪く面積は縮小でも予算は変わらずでそれによってまた給与も下がる。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通りです。一部の部署以外は休暇の取得含めてワークライフバランスが取れていると思います。夏季休暇は有給消化になりますが、全社休暇と併せて好きな期間に取れるので休みやすいです。自分の業務次第で有休も取得しやすく、休みたい時に休めます。

口コミ投稿日:2020年10月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
目指す先が曖昧。
社訓はあるがそれを唱えたり、片隅に思いながら経営はしていないだろうことが現状。
信賞必罰もここ数年謳われつつあるが、これに関しても特に感じることはない。

組織体制・コミュニケーション:
管理職が多くことが進みにくい。
社員同士のコミュニケーションは悪くないが、役職者が多いため、どうしても自課の利益を優先せざるを得ない状況もあり、それが足の引っ張り合いに映ることもある。

ダイバーシティ・多様性:
コロナ禍前は店頭で中国籍スタッフが活躍していたが、障害者雇用含めて出遅れている。

口コミ投稿日:2021年06月15日

マツダ株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
働きがい:開発する車の実験をする手伝いをするので、これが開発の役に立つのかなと思うとやりがいを感じられました。日々違う内容のこともできるのが楽しみでした。社員の方も丁寧なので自分がしたことをきちんと評価してもらえ、満足でした
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
他社を知らない。退職金あり住宅補助や財形などベネフィットプランあり。

オフィス環境:
部署により大きく異なる。多種多様な職場。。。。

口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 期間工/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格を取ることを推進されてます

働きがい:
車が好きな人機械をいじりたい人は楽しいかもしれません。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古風で保守的。

組織体制・コミュニケーション:
意見は言いやすいが、上層部まで通らない。新しい意見を求めるが、行動には移さない為

ダイバーシティ・多様性:
古風。海外の人もいるが、あまり活躍はしていない。女性の幹部社員や役員もほぼいない。

口コミ投稿日:2021年08月12日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
福利厚生:契約社員でしたが、正社員のボーナス時には、金額は全く違うがボーナスみたいなものは貰えた。特別手当という項目だった。月々の給料もなかなか良い金額だったので、生活に余裕があった。有給休暇は入社してすぐに付与され、健康診断も無料で受けられ、充実した内容だった。
口コミ投稿日:2018年11月27日

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