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株式会社三陽商会

株式会社ファーストリテイリング

株式会社三陽商会と株式会社ファーストリテイリングの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社ファーストリテイリング

3.8
(回答:80人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社ファーストリテイリング

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

株式会社ファーストリテイリングの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通りです。一部の部署以外は休暇の取得含めてワークライフバランスが取れていると思います。夏季休暇は有給消化になりますが、全社休暇と併せて好きな期間に取れるので休みやすいです。自分の業務次第で有休も取得しやすく、休みたい時に休めます。

口コミ投稿日:2020年10月 9日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:評価の基準があいまいで本人に最終評価が知らされない。営業・企画部門の目標設定は数値面がほとんどだがかなりハードルの高い予算設定となるためほとんどの社員が目標未達成となり急激な給与の上昇は望めない。スタッフ部門においては目標をクリアしても何年も評価が変わらない社員も多数存在する。
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:女性社員が活躍出来る風土がある。特に育児休暇や産休は取得しやすい雰囲気があり、多くの女性社員が産休後、復職している。またレジャー活動や保養所など組合もしっかりしており、社員が働き安い環境が整っています。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
事業での社会貢献:ファッションというわかりやすい消費財を扱っているだけに、「ファッションを通じて世の中の人々の生活を豊かにする」という社会貢献ができる。
「真善美」という社是があるように、良い商品をお客様に提供すれば評価はついてくるという考え方は社員に共通するもの。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 婦人服/ 副店長
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
バーバリーとライセンス契約を結んでおり、今後に期待できる会社だと思い入社しました。
ですが入社後3年ほどでライセンス契約の内容が変わり、バーバリーの名前がつかなくなったせいで売り上げが大幅に低下。会社側もライセンスが切れると思っていないようでした。
また、弊社のブランドが好きで入社したが現場の販売員や会社の人間のブランド愛をあまり感じず、想像とはちがう現場の様子で困惑しました。
服のデザインもバーバリー時代のほうが惹かれるものがあったが年々好みではなくなっていきモチベーションも下がりました。

ただ会社の中でいろんなブランドがあり、わたしは特殊で4つほど他のブランドも経験できたので自分にとっては良い経験だと感じています。

服のデザインのセンスが良くなればお客様は戻ってくるということをもっと理解してほしいと思います。会社に意見を伝えてもあまり通っているように感じず、在籍していても変化を感じません。

ただ、いいお客様が多いのでお客様に救われている部分がたくさんあり自分自身の成長にもつながりました。
いまいてくださっているお客様を大切にしながら新しいファンを作っていけるブランド構築ができれば今後の成長に期待できると思っています。

口コミ投稿日:2021年07月13日

株式会社ファーストリテイリングの口コミ

回答者: 女性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務は、シフト制で早番と遅番。開店2時間前からスタートか閉店一時間後から逆算してフルタイム8時間プラス1.5時間休憩の9.5時間拘束。育休明けの社員も時短勤務などを利用して勤務している。有休や特休の消化は店舗状況によるだろうがほぼできている。
ワークライフバランスは他所と比較ができないがいい方だと思う。20年前は結婚=退職の女性社員、店長が多かったが、制度も整い結婚出産を経ても正社員として、またそこからのキャリアを築いていくことは可能。ただし、子育てとの両立は相当根性がいることは明らかなので、まわりのバックアップや理解の程度によるところはあると思う。

多様な働き方支援:
店舗勤務ではリモートワークは皆無。早帰りはあらかじめ半休申請していれば可能、個々で必要に応じて取得している。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:とても細かく評価の基準が設定されている。筆記試験、面接、業務の評価、実力も評価されます。実力主義的なところが多いので、これらをクリアできれば出世はできる。ただグローバルに展開していく企業なので英語のスキルは必須、なければこの先の出世は厳しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
比較的働きやすいと思う。多様性等を大事にしている会社で、上司に女性が多く在籍していることも確か。男女差別などなく、優秀な人は評価される。

口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務は法定内で必ず運営できるよう、危なくなってきたら本社から通知が来たり、稼働計画時に名前の欄が色によって解るよう示されている。基本は残業なし。残業も本人の許可なしに伸ばされることはなく、残業手当は1分単位ででます。
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:入社時点のポジションによって大きな差が生まれる。中途採用は前職給与をベースにした能力評価のため、外資系からの入社組は良いかもしれない。ただし、期待値を下回ると評価が下がり、続ける事は困難になるかもしれない。
口コミ投稿日:2019年08月21日

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