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株式会社三陽商会

株式会社エイブル

株式会社三陽商会と株式会社エイブルの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社エイブル

3.0
(回答:126人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社エイブル

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社三陽商会の年収

株式会社エイブルの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給料を下げてブランド希望で入社したが頭打ちでいつのまにやら同年代の年収とあからさまな差がでてしまった。これ以上販売スタッフにやめられると困るから、あれほどまでアルバイトみたいな扱いをしてきたのに今さら条件甘くして社員にしますってふざけるにもほどがある。それでモチベーション上がってる世間知らずもいるけど。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ブランドひとつひとつの質の良さや、服作りに対する妥協が無い。長く大切に着る、というモノづくりの根本的な部分をとても大切にしていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員は多いが、他部署でもコミュニケーションをとって和気あいあいとしている雰囲気。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲が良いが、経営陣は売上のことばかりで人を大事にしていない気がする。

組織体制・コミュニケーション:
人員削減で営業職が足りないため、基本的に電話での対応か店舗での対応。

口コミ投稿日:2021年07月24日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:一般的な制度は整っています。保養所などレクリエーション的なものは健保組合と労働組合頼りです。
オフィス環境:仕事がしやすいデスクやOA機器のインフラは揃っています。会議室もまあ必要最低限はあります。カフェもあります。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休を使用している人は多く、また復帰後に時短勤務も可能なので、比較的働きやすいとは思う。また、女性管理職も以前に比べて多くなってきてはいる。

口コミ投稿日:2020年12月21日

株式会社エイブルの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:お客様のご要望にそえたお部屋を紹介でき満足して頂いたときは満足感を得られる。
オーナー、お客様の笑顔をみれるのは仕事に取り組む意欲が湧く。
営業職だけど、接客業に近い感じがすると思います。また、インセンティブが豊富なのは評価できると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ ハウジングコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
新卒1年目の賞与は、6月が5万円、12月が10万円と固定されている。2年目からは評価によって変動するが、新卒の最高額は35〜40万円程度。
店長になると給与ステージが上がり、給与は30万円〜、年収は500万円程度になる。しかし店舗の数字が悪いと、賞与額が新卒より安いこともザラにある。

評価制度:
個人目標は表向きには無いが、店舗の売上目標を個人で割り振った数字が実質の個人目標となる。
通年で数字を達成しないと昇給しない。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
営業同士の仲はいいかと思います。人の入れ替わりが激しいので、ベテランもあっけなく転職します。他エリアはわかりませんが、新人を採るだけ採って育成をしきれていないと思います。

口コミ投稿日:2021年03月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:基本的にしっかりした研修制度はない。見て覚えろの精神で、教えてほしいときは自分から率先して教えてもらいにいくような雰囲気。基本的に店舗内で学んでいくので、他の店舗との同期と知識の差が開くことが多々ある。車の運転講習などは店舗内で先輩から受けることはある。電話に出ることも多いが、電話研修もとくにない為、先輩の電話を聞きながら覚える雰囲気。辞める人は半年で辞めるし、いる人は何年もいるが、辞める人の方が圧倒的に多い。店舗の雰囲気が良ければ、楽。馴染めないとしんどいと思う。
口コミ投稿日:2020年03月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:店長の考え方によるが、休みは自主的に出るか出ないかを選択させられるが実質選択の余地はない。
勤務時間は決まっているものの物件を覚えると言う必要性が有るため自ずと出社は早くなります。
また入社三ヶ月で出した結果でその後が決まってしまいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可
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出光興産株式会社
知財戦略立案担当 ◆1911年創業の総合エネルギー会社|フレックスタイム制|年間休日124日 正社員
月給30万円~45万円+賞与年2回 ※想定年収は500万円~850万円です。 千葉県袖ケ浦市上泉1280番地

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