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株式会社三陽商会

タカラスタンダード株式会社

株式会社三陽商会とタカラスタンダード株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

タカラスタンダード株式会社

3.2
(回答:131人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

タカラスタンダード株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

タカラスタンダード株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業も少ないので自分のペースで仕事ができる
時間帯も毎日同じ時間に出勤では無いのでそこが凄い良かった所です。

多様な働き方支援:
副業は基本的にダメだがしてる方も居てるので大丈夫だと思ってます。

口コミ投稿日:2021年07月 7日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りです。
夏季休暇はお盆の3日間は有休消化で日程が決まっていましたが、よほど長期間でなければ自由に取れていました。

多様な働き方支援:
退職後にフレックス制度が始まりました。
コロナ禍でもリモートワークへの切り替えは早かったように思います。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
メーカーとしてものづくりにこだわりがあり、真面目な社風

組織体制・コミュニケーション:
縦割り組織で横串での業務連動は少ない
同じ組織内での社員同士のコミュニケーションは風通しは良いと思われる。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:お試し時差勤務、お試しフレックスタイム期間中です。  自分の部署は時差勤務を試しています。  遅出にすれば、残業時間は短縮できるかもしれませんが、早出をしても早帰り出来る体制がなく、ミーティングが入ったりで、結局長く勤務する羽目になりがち。  早く帰る事が難しい状況です。
口コミ投稿日:2017年07月 6日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:売り場はサービス残業は当たり前。給料にそれは含まれてると言われます。また休憩時間・早番の就業時間になっても他スタッフが接客してるから休憩は入れない・上がれない。理由は「その間に他の御客様が入ってきたら、1人だと捕まえられないから」だそうです。
口コミ投稿日:2019年02月20日

タカラスタンダード株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:ユーザーのニーズとウォンツを汲み取りプランを作成するショールームアドバイザーをやっていました。ユーザーに訴求しそれが結果につながるとやりがいはあります。
しかし、CADでプランを作成するのは接客の合間や終業後なので残業は一定時間あります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:営業事務がいないのでほぼ営業が行う。営業支援がまだまだなされていないので負荷が大きい。クレーム処理やトラブル等も解決はほぼ営業マンのマンパワー。また展示会を土日出るとその分仕事が溜まるのでなかなか代休取得をしづらい。平日の代休でも結局電話が鳴り止まないので休んだ気にならない。できる営業マンほど土日も返上で働いていたら朝早くから夜遅くまでいるので今後上に上がっていくことを考えるとなかなか難しい気がする。
口コミ投稿日:2019年11月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性社員の割合は職種によってかなり差がある。営業職は最近増えつつあるが、全体の2割程度なのでまだまだ少ない。反対にショールームーアドバイザーは9割以上が女性社員である。女性管理職もまだ少ないように感じる。
口コミ投稿日:2019年04月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:実際の勤務時間を考えると割りに合わない。支給されるのは残業手当はなしで、定時分プラス手当分だけ。休日にサービスで出勤しても手当なしで、当たり前になっていた。事務所に出なければ、やる気がないと言われるので、出ざるを得ない。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:私の場合工場のラインで働く正社員ですがボーナスは役職につくかしない限りほぼ横這いの状況です。
ですが数年前から三月末日に3回目のボーナスが導入され以前よりは多くなりました。
ですが他の大手企業に比べると少ないと感じるのが現状です。
口コミ投稿日:2017年05月28日

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